用人上不正之风工作情况报告【实用3篇】

用人上不正之风工作情况报告 篇一

近期，我们单位出现了一些用人上不正之风的情况，对于这种现象，我进行了深入的调研和分析，现将工作情况报告如下。

首先，我对现有的用人制度进行了全面的梳理和评估。通过调查发现，一些领导干部在招聘过程中存在着不公正的现象，比如利用亲情关系、权力关系等，给某些候选人提供优先录用的机会，而忽视了其他符合条件的应聘者。这种不正之风严重损害了公平公正的用人环境，也使得一些有实力的人才无法得到合理的发展机会。

其次，我对这种情况进行了分析。首先，这种不正之风的产生与我们单位的用人制度存在缺陷有关。现有的用人制度存在操作不规范、程序不透明、评价标准不明确等问题，导致了一些领导干部可以利用制度漏洞进行不正当的用人行为。其次，一些领导干部在用人过程中缺乏良好的职业道德和公平意识，只关注个人利益，而忽视了公共利益和整体利益。

针对以上问题，我提出了以下解决措施。首先，我们要加强对用人制度的规范和监督，建立完善的用人制度，明确招聘程序和评价标准，确保用人过程的公开透明。其次，我们要加强对领导干部的培训和教育，提高其职业道德和公平意识，引导他们正确行使用人权力，做到公正用人。同时，我们还要加强对不正之风的监测和查处，对于违反用人制度的行为，要及时进行纠正和处理，确保用人环境的公平公正。

最后，我将继续跟进和监督上述解决措施的实施情况，并对用人上不正之风的工作情况进行定期报告。通过我们的共同努力，相信我们单位的用人环境会逐步改善，实现公平公正的用人目标。

用人上不正之风工作情况报告 篇二

随着社会的发展和进步，用人制度的公平公正成为了各个领域关注的焦点。然而，我单位最近出现了一些用人上不正之风的情况，对于这一问题，我进行了调查和分析，现将工作情况报告如下。

首先，我调查了一些典型案例。通过调查发现，一些领导干部在用人过程中存在明显的不公正现象，比如利用权力关系、人脉关系等，给某些候选人提供非正当的录用机会，而忽视了其他符合条件的应聘者。这种不正之风严重损害了用人环境的公平公正，也影响了员工的积极性和工作效率。

其次，我分析了这种现象产生的原因。一方面，现有的用人制度存在一些缺陷，比如操作不规范、程序不透明等，容易给一些领导干部提供操作空间。另一方面，一些领导干部在用人过程中缺乏职业道德和公平意识，只关注个人利益，而忽视了公共利益和整体利益。

为了解决这一问题，我提出了以下解决措施。首先，我们要加强对用人制度的规范和监督，建立公正透明的用人程序和评价标准，确保用人过程的公正性和公开性。其次，我们要加强对领导干部的培训和教育，提高其职业道德和公平意识，引导他们正确行使用人权力，做到公正用人。同时，我们还要加强对不正之风的监测和查处，对于违反用人制度的行为，要及时进行纠正和处理，确保用人环境的公平公正。

最后，我将继续跟进和监督上述解决措施的实施情况，并对用人上不正之风的工作情况进行定期报告。相信通过我们的共同努力，我单位的用人环境会逐步改善，实现公平公正的用人目标。

用人上不正之风工作情况报告 篇三

用人上不正之风工作情况报告范文

　　201X年，为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，我县高度重视，精心部署，全面展开了整治工作，现将整治情况汇报如下：

　　一、党组重视，统一认识

　　《干部任用条例》是总结我们党的干部工作几十年的实践经验基础上形成的，对于防范和治理用人上的不正之风有着极其重要的作用。因此我县党组始终坚持将按规定选拔任用干部工作摆在重要的工作日程，特别是坚决杜绝发生在用人上有不正之风的行为。县党组召开了*次党组会，专题研究贯彻执行中纪委、中组部意见的文件精神，并结合我县实际情况进一步细化，共分为五个方面15项具体工作任务，明确了责任科室和时间要求。一是继续加强对干部选拔任用工作政策法规的学习。二是实行干部选拔任用工作“一报告两评议”。三是集中清理反映违规用人问题的举报。四是抓好干部选拔任用有关基础工作。五是建立整治用人上不正之风工作开展情况报告制度。

　　二、采取措施，认真落实

　　(一)加强学习培训，认真落实到实际工作

　　一是深入学习干部选拔任用工作政策法规

　　借学习实践科学发展观活动之机，县委制定了学习教育培训计划，认真组织**次**人次党员和干部学习中央、省市有关《整治意见》及干部选拔任用工作政策法规，其中，新进领导班子成员有**人次参加培训，通过教育培训，使全体党员和干部领会和掌握中央、省市精神和政策法规，并落实到实际工作中。

　　二是严格遵守执行干部任用工作政策法规

　　在选拔任用干部中，认真贯彻《干部任用条例》等一系列干部选拔任用工作政策法规和制度，严格按政策法规办事，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。带头严格遵守和执行《干部任用条例》和其他配套的干部选拔任用政策法规，切实用科学、严密的程序和制度，确保把人选准用好，维护风清气正的良好局面。

　　(二)加强监督检查，建立完善的监督制度

　　一是强化监督意识，提高干部选拔任用工作全过程监督的自觉性，努力营造自觉监督的良好氛围。二是改进监督手段，增强干部选拔任用工作全过程监督的主动性。实现由可塑性监督向强制性监督转变，增强干部监督机构的权威性；由被动监督向主动监督转变，增强干部选拔任用工作监督的实效性；由主要靠人为监督向主要靠制度和法规进行有效约束转变，增强干部选拔任用工作全过程监督的法制性。三是突出程序监督，提高干部选拔任用工作全过程监督的可操作性。重点加强民主推荐环节的监督、干部考察环节的监督、讨论决定环节的监督，切实把好决策审批关。四是完善监督制度，实现干部选拔任用工作全过程监督的规范性。建立完善《科级领导干部监督管理办法》、请销假制度、干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度，逐步实现干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。

　　(三)严肃查处整治，防止不正之风的出现

　　一是不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定和有关法规，做到对本级管理的干部的任用，不符合规定的不上会，不符合规定的不上报，不符合规定的不审批。二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法》，认真开展干部选拔任用工作自查，严肃查处用人上的不正之风。

　　(四)严格考核制度，明确干部的工作职责

　　加强对领导干部和组工干部的考核，筑牢抵御用人上不正之风思想防线，防止出现用人不正之风。同时，扩大干部工作民主，进一步完善民主推荐、民主测评制度，规范干部任用提名制度，推行地方党委常委会任用干部票决制，逐步扩大差额票决的比例和全委会表决干部的范围，进一步探索完善干部选拔任用工作全过程监督的有效措施和办法，增强干部工作的透明度和公开性，让选人用人权在阳光下运行，进一步落实人民群众对干部选拔任用的“四权”。探索完善组织部门干部选拔任用工作的内部监督机制，进一步明确内部有关机构的工作职责，健全决策、执行、监督、咨询系统，形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的工作机制。

　　(五)强化落实责任，确保整治工作取得实效

　　一是加强组织领导，狠抓责任落实。各党（工）委、党组把深入整治用人上的不正之风作为一项重要任务，摆上更加突出的位置，切实担负起政治责任，加强组织领导，形成由组织人事部门主要领导牵头抓总，带头学习，全县各党（工）委、党组书记具体抓落实，一级抓一级、层层抓落实的整体工作合力。

　　二是精心制定方案，确保整治工作取得实效。各党（工）委、党组根据深入整治用人上不正之风工作的总体目标，研究制定本单位、本部门整治用人上不正之风工作的规划和措施。围绕加强教育、深入检查、严肃查处、完善机制、创新制度，精心谋划的工作目标和任务，切实找准本单位、本部门干部选拔任用工作中存在的突出问题，明确整治工作的重点，增强整治工作的针对性，确保整治工作取得扎实成效。

　　三是加强协调配合，形成工作合力。组织人事部门要按照职责分工，认真抓好整治工作任务的落实。纪检监察机关要认真履行职责，严肃查处违反组织人事纪律的案件。组织人事部门和纪检监察机关要加强合作，及时沟通有关情况，切实形成整治用人上不正之风工作的合力。

　　三、深入整治，取得成效

　　通过整治工作的深入开展，促进全县广大党员干部充分认识整治用人上不正之风工作的重大意义，深刻理解和把握整治工作的目标和要求，加大了整治用人上不正之风工作的力度，增强了干部工作的透明度，强化了群众的民主监督力度，营造有利于提高干部选拔任用工作质量，构建了组织工作的`新格局，有效防止和纠正选人用人上不正之风的良好环境，进一步坚定了深入整治用人上的不正之风提高选人用人的公信度的信心和决心。

　　今年，县委高度重视干部选拔任用工作政策法规的学习，认真贯彻落实《干部任用条例》等相关法律法规，采取一系列切实可行的措施，较好地预防了用人上的不正之风，确保无选人用人上不正之风现象的发生。

　　四、存在的突出问题

　　当前，在干部选拔任用干部方面主要存在“两个进一步”问题：一是对领导班子和干部队伍经常性教育、管理、监督仍需进一步加强；二是在全面防范用人上不正之风的社会环境还需进一步优化。

　　五、意见建议

　　(一)进一步深入学

　　(二)进一步从整体上不断推进干部制度改革步伐。按照上级干部制度改革精神，认真抓好《干部任用条例》、中央“5＋1”文件和11个法规文件的贯彻落实，进一步提高干部选拔任用工作规范化水平。

　　(三)进一步加强对党政领导和干部选拔任用监督。从制度建设入手，继续坚持党委民主生活会、谈心谈话、警示教育、诫勉等一系列制度，从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。

　　(四)进一步拓宽干部选拔工作中的选人用人渠道。要进一步拓宽选人用人视野，坚决执行选人用人不唯学历唯能力，不唯资格唯实绩，加大公开选拔和竞争上岗互为补充的工作力度，将干部人事制度改革落到实处。

　　(五)进一步完善干部选拔任用工作中的考核机制。要进一步扩大干部选任工作中的民主，要把干部考察工作与考核工作规范统一，要进一步加大日常考核力度，既掌握干部的“显绩”，又掌握干部的“潜绩”，防止考察干部失真失实。

　　(六)进一步加大选拔任用工作中的责任追究力度。要按照选用干部工作科学规范运作的要求，进一步建立健全干部责任追究制度