公司招聘工作分析调查报告【推荐3篇】
公司招聘工作分析调查报告 篇一
随着市场竞争的加剧，人力资源的重要性在企业中变得越来越突出。一个公司的成功与否，很大程度上取决于其招聘工作的效率和准确性。为了提高公司的招聘工作质量，我们进行了一项工作分析调查，以评估公司现有的招聘流程，并提出改进建议。
首先，我们对公司的招聘流程进行了详细的调查和分析。我们发现，公司的招聘流程主要包括职位发布、简历筛选、面试、背景调查和录用等环节。在职位发布方面，公司主要通过招聘网站和内部推荐渠道进行发布。然而，我们发现公司的职位描述和要求不够清晰和具体，导致很多不符合条件的候选人参与了面试。另外，在简历筛选环节，公司主要依靠人工筛选，这不仅耗时耗力，而且容易出现主观性和个人偏见。
基于对现有流程的调查和分析，我们提出了以下改进建议：
1.职位发布：公司应该明确职位的具体描述和要求，以吸引符合条件的候选人。同时，公司可以考虑扩大招聘渠道，如在校园招聘会上宣传公司和职位。
2.简历筛选：公司可以引入招聘软件或人工智能技术，以提高简历筛选的效率和准确性。这样可以减少人力资源部门的工作负担，并降低主观性和偏见的影响。
3.面试环节：公司应该制定面试评估标准，建立面试评估表，以确保面试过程的客观性和准确性。另外，公司可以考虑采用多轮面试和模拟工作环境来评估候选人的能力和适应性。
4.背景调查：公司应该加强对候选人背景的调查，确保候选人的真实性和可靠性。公司可以联系候选人的前雇主或参考人，了解其工作表现和个人品质。
5.录用决策：公司应该建立一个多元化的录用决策小组，由不同部门的代表参与，以确保决策的全面性和客观性。另外，公司可以为候选人提供试用期，以进一步评估其适应性和工作表现。
通过对公司招聘工作的分析和改进建议，我们相信公司可以提高招聘工作的效率和准确性，从而吸引更多优秀的人才加入公司，并推动公司的发展。
公司招聘工作分析调查报告 篇二
随着市场竞争的激烈，企业的招聘工作变得越来越重要。一个成功的招聘工作不仅可以为公司引进优秀的人才，还可以提升公司的竞争力和发展潜力。为了评估公司现有的招聘工作质量，并提出改进建议，我们进行了一项工作分析调查。
我们首先对公司的招聘工作流程进行了详细的调查和分析。我们发现，公司的招聘流程包括职位发布、简历筛选、面试、背景调查和录用等环节。在职位发布方面，公司主要通过招聘网站和内部推荐渠道发布职位。然而，我们发现公司的职位描述和要求不够具体和清晰，导致不符合条件的候选人参与了面试。另外，在简历筛选环节，公司主要依靠人工筛选，这不仅耗时耗力，而且容易出现主观性和个人偏见。
基于对现有流程的调查和分析，我们提出了以下改进建议：
1.职位发布：公司应该明确职位的具体描述和要求，以吸引符合条件的候选人。同时，公司可以考虑扩大招聘渠道，如在校园招聘会上宣传公司和职位。
2.简历筛选：公司可以引入招聘软件或人工智能技术，以提高简历筛选的效率和准确性。这样可以减少人力资源部门的工作负担，并降低主观性和偏见的影响。
3.面试环节：公司应该制定面试评估标准，建立面试评估表，以确保面试过程的客观性和准确性。另外，公司可以考虑采用多轮面试和模拟工作环境来评估候选人的能力和适应性。
4.背景调查：公司应该加强对候选人背景的调查，确保候选人的真实性和可靠性。公司可以联系候选人的前雇主或参考人，了解其工作表现和个人品质。
5.录用决策：公司应该建立一个多元化的录用决策小组，由不同部门的代表参与，以确保决策的全面性和客观性。另外，公司可以为候选人提供试用期，以进一步评估其适应性和工作表现。
通过对公司招聘工作的分析和改进建议，我们相信公司可以提高招聘工作的效率和准确性，从而吸引更多优秀的人才加入公司，并推动公司的发展。
公司招聘工作分析调查报告 篇三
公司招聘工作分析调查报告范文
呈：何生、曾生
您们好!
关于近期招聘工作，现汇报如下：
一、目前公司的招聘职位及人数
销售经理 4人 (其中已录取1名，待离职后才来办理入职手续) 注塑工程师 1人 (补充、纪坤利辞职)
组长 1人 (4月1日前来办理入职手续)
机修工 1人 (3月23日有一应聘者体检不合格，继续加紧招聘) 实验员 1人 (原实验员因身体原因辞职) 普工 4人
二、人才市场招聘情况
1、求职者对公司投递简历很少。
2、求职者在公司招聘展位前停留的时间少。
3、旁边有的企业也遇同样情形。
4、招聘企业职位注明工资待遇的，展位前观察的人员比较多。
三、网络招聘情况
1、求职者投递的简历在2月份比较多，但真正符合岗位要求的比较少。
2、自3月20日之后，网络上投递的求职简历比以前明显少了很多。
四、招聘分析
(一)实验员：
1、3月25日去东凤市场招聘，求职者听说我们每天12小时工作制，连生活补助费才1700左右/月，我虽然解释了我们尽快会调整工资的，谁知对方又说“没有公司的饭堂，在外面吃快餐不方便，外面的快餐全部是用潲水油加工的，不安全的;再说我们年轻人又不会做饭”，随后就走开了。
2、3月27日在广州人才市
3、我们在招聘时，也对求职者做了很多解释、说服工作，介绍公司薪酬福利政策;比如公司每年有13个月工资、社会保险、年休假、节日金、伙食补助费、即将涨薪、管理正规等等。
(二)销售经理：
1、一部分人员认为面试地址离广州比较远，公司又没有面试的车费报销。
2、一部分求职者认为面试后的体检，极为不方便，他们认为公司应该认同其他地方同级医院的体检证明;如果外地求职者到东凤镇医院来体检，从时间、经济费用等因素来考虑都不划算，因此这部分求职人员也许会放弃这个面试求职的机会。
(三)机修工：
1、目前外面市场行情工资普通机修工在25003000左右，高级机修工在27003500左右，大部分注塑行业都是包食宿，工作时间分别为26天8/9/10小时、或者28天8/9/10小时。公司目前工资大部分在2500左右，加上续签合同补助一个月工资及伙食补助在2700左右/月，与外部相比，明显缺乏竞争力。联系网络上的求职简历，对方开价就是3000以上，不然拒绝面试。
2、在外地招聘机修工，不报销面试的车费，对方不会前来公司面试，还有体检也不方便。
3、3月23日，好不容易招到一个机修工，结果因体检不合格，没有录用。
(四)注塑工程师：
1、该职位要求：高分子材料相关专业大专以上学历，3年以上工作经验，熟悉配方、工艺、模具、CAD制图、生产异常处理。即理论、实践经验均要求较高、学历专业性强。
2、网络上的简历几乎都不是学习这个专业的，教育背景达不到要求。
3、3月15日，有一位学习这个专业的求职人员应聘，他放弃了来公司工作。
4、我在几个网络招聘中去搜索了一些简历，目的是力争挖走这些在职人员，结果存在几种情况：A、有的还在职、待遇600010000，职位都是生产工程师、主管、经理，有年终奖，暂时不想更换工作。B、有的'愿意更换工作，但知识、能力不全面。C、有几个前来面试的，理论、实践经验都很欠缺。
5、到人才市场现场招聘，应聘该职位的很少，且与岗位要求差距很远。
(五)普工：
1、目前市场行情显示，很多企业都面临招工难，尤其是普工，这是一个普遍问题。
2、我们公司普工的待遇比市场行情偏低，且工作环境、住宿环境比较差，饮食条件没有其他公司方便。
3、很多公司的连班员工，均由饭堂工作人员送餐，减少了员工的后顾之忧。
4、其他公司宿舍很多配备太阳能热水、开水器，墙壁经常粉刷装饰，营造良好的住宿环境，让员工感受到温馨。
5、公司虽然有续签合同补助一个月工资的优势，但对于部分求职人员来说，他们觉得不现实，时间太长了，也许他在一个公司就做不到一年因各种原因就辞职离开了，无法享受。
五、公司内部情况
1、生产部目前大部分员工都在等待公司的工资调整方案出台，因为很多员工了解到外面的企业都在上涨工资，随即提出辞职。为此，李经理做了很多安抚、思想说服工作，员工们表示认同，暂不辞职，等待公司调薪出台。
2、车间上次转班，由于我以前和李经理商议过，担心员工利用转班休息时间去外面应聘、了解其他公司的工资待遇情况，产生不良后果。因此，只让转班员工休息了一天时间，没有机会出去打听其他公司情况。
人事部也正在想尽一切办法，拓宽招聘渠道，力争早日完成招聘任务。
综上所述，请参考!
此致
