暑期企业调研的报告【实用3篇】
暑期企业调研的报告 篇一
暑期企业调研的报告
在暑假期间，我有幸参加了一次企业调研活动，深入了解了企业的运营模式、市场竞争状况以及员工的工作环境和待遇。通过这次调研，我对企业的运作有了更全面的了解，也对未来的就业方向有了更明确的规划。
我所调研的企业是一家大型制造企业，主要生产电子产品。在参观企业的生产车间时，我被生产线的高效运作和员工的忙碌身影所深深震撼。企业采用了现代化的生产设备和先进的管理理念，大大提高了生产效率和产品质量。此外，我还了解到企业注重员工培训和激励机制，为员工提供了良好的工作环境和发展空间。
在与企业的高层管理人员交流中，我了解到企业在市场竞争中面临的挑战。随着市场的竞争加剧，企业需不断创新和提升产品的附加值，以满足消费者的需求。此外，企业还需要加强品牌建设和市场推广，提高产品的市场知名度和影响力。
通过这次调研，我对企业的运营模式和市场竞争有了更深入的理解。我意识到，在未来的就业中，只有不断学习和提升自己的能力，才能适应市场的需求和变化。同时，我也了解到企业对员工的重视和关爱，这让我更加坚定了未来就业的目标。
在暑期企业调研的报告中，我还对企业的社会责任进行了一定的研究。企业积极参与公益事业，与当地社区建立了良好的合作关系。通过捐款、志愿者活动等方式，企业为社会做出了积极贡献。这让我深刻认识到企业不仅应该追求经济效益，还应该承担起社会责任，为社会的发展做出贡献。
通过这次调研，我对企业的运营模式、市场竞争状况以及企业的社会责任有了更全面的了解。我将以此为契机，不断提升自己的能力，为未来的就业做好准备。
暑期企业调研的报告 篇二
暑期企业调研的报告
在暑假期间，我有幸参加了一次企业调研活动，深入了解了企业的运营模式、市场竞争状况以及员工的工作环境和待遇。通过这次调研，我对企业的运作有了更全面的了解，也对未来的就业方向有了更明确的规划。
我所调研的企业是一家新兴的互联网科技公司，主要提供移动应用开发服务。在参观企业的办公环境时，我被公司的创新氛围和年轻化的团队所吸引。员工们在自由的工作环境中充满激情地工作，不断追求技术的突破和产品的创新。这种积极向上的工作氛围让我深感企业文化的重要性。
在与企业的创始人交流中，我了解到企业的核心竞争力在于技术创新和产品质量。企业不断投入研发资源，提升自身的技术实力和创新能力，以保持在市场中的竞争优势。此外，企业还注重建立良好的客户关系，通过提供优质的产品和服务来满足客户的需求。
通过这次调研，我对企业的运营模式和市场竞争有了更深入的理解。我意识到，在未来的就业中，只有不断学习和掌握新技术，才能在科技行业中立于不败之地。同时，我也了解到企业的创业精神和团队合作的重要性，这让我更加坚定了未来就业的方向。
在暑期企业调研的报告中，我还对企业的社会责任进行了一定的研究。企业关注环保和可持续发展，注重绿色技术的应用和推广。通过减少资源消耗和环境污染，企业为社会的可持续发展做出了贡献。这让我深刻认识到企业在追求经济效益的同时，也应该积极履行社会责任。
通过这次调研，我对企业的运营模式、市场竞争状况以及企业的社会责任有了更全面的了解。我将以此为动力，不断学习和提升自己的能力，为未来的就业做好准备。
暑期企业调研的报告 篇三
关于暑期企业调研的报告
今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关心下，我院根据上级的指示精神，本着“受教育、长才干、作贡献”的指导思想，以“落实科学发展观，创建和谐社会”为活动主题，以“走进企业、走进行业、走进职业”调研活动为内容，来深入了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培养机制进行研究与分析，促成高校培养的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质量，此我们开展了关于企业人才需求的调查。
从7月6号正式去往温州到7月10号，我们用了一个星期不到的时间走访了温州三十家服装企业，这些企业大都属于市级企业，以有限责任制的形式存在的，以私营企业居多，我们采访的这些企业大多是中型的，大型的我们只采访到一家，有XX多名员工的庄吉集团。
这次我们调查的主要有四个方面，一是企业的基本情况，二是企业对所聘人才的要求，三是关于企业的招聘情况，四是关于企业已聘毕业生的情况。所有问题的回答都是由企业的部门主管所回答，其准确性是值得信赖的。以下，我从四个方面来分析我们这次的调查结果。
一，企业的基本情况
这个我在以上就有提到，如企业属于哪种性质，哪种行业，在温州服装企业大都是私营的，这跟当地的政策带有一定的关系。温州是中国经济较繁华的城市，温州是大都以私营性质而致富的，所以这边的企业大都是私营企业。
二，企业对所聘人才的要求。
一般来说企业需要的大多是综合素质高的人才，在调查中，结果显示，不管哪个公司对于人才要求主要还是会看是哪个缺哪种岗位，再筛选人才，也就是不同岗位有不同的需求，现在这些企业最需要的主要是高级管理人才和专业技术人才。在学历上，虽然都说看不同的.岗位再决定需哪种学历的人才，但是大多数的企业还是比较偏重于大中专学历的人才，原因虽词不同，但大意大同小异，认为本科学历的学生眼高，容易跳槽，且大多数在技术上也并不是很优异，在薪资与学历上，挂钩并不是很大，若是刚入某企业，大多数企业并不会根据学历的高低来平定薪资的多少。企业在录用应届毕业生时对于其毕业院校声誉、成绩优秀、学历的高低、或党员的身份及或是学生干部并不是很看重，只是做一个参考，并不是一个决定因素，而在社会实践、专业学习及实践工作经验上大多数企业是非常看重的，除专业能力，在思想素质能力上也非常的重视，在调查的这些企业上，大多数企业认为员工的思想素质能力和专业技术能力与企业的经济效益是息息相关的，且相关程度达80%以上，思想素质能力与专业能力对于企业的经济效益，大多数服装企业认为是同样的重要，在企业招聘时，他们是认为能力比专业更重要，会优先考虑能力，这也应证了许多毕业生在毕业后走了以自己专业相关不是太大的路。还有，现在有很多的大学生在考各种的证书，根据我们这次的调查，对毕业生所持的各种证书及证明，企业单位有以下看法：学历证书上，企业认为学位证与毕业证稍微重要点，其他的如辅修证，双学位证只是起一个参考的作用;在国家等级考试证书上，企业单位较重视英语四级或六级的证书或分数及计算机二级证书，对于计算机三级要求不高，只是起参考;在荣誉证书上，如三好学生、优秀干部、奖学金等，只是参考;在竞赛获奖证书上，如全国比赛、省市比赛，校级比赛在应聘时大多数企业也只是把它们当做个参考物;在职业证书上，企业就较重视，如管理认证，技术认证，这些就很重视，而对于英语重视不是很高，只做个参考;在
