收费站职工小家建设调研报告【优秀3篇】

收费站职工小家建设调研报告 篇一

随着经济的发展和城市化的进程，越来越多的人选择在城市中工作和生活。其中，收费站职工是一个特殊的群体，他们每天都要在特定的地点工作，无法像其他人一样每天回家和家人团聚。因此，我们进行了一项调研，旨在了解收费站职工的小家建设情况，以及他们在工作中所面临的困境和需求。

调研结果显示，收费站职工在小家建设方面面临着一些挑战。首先，由于工作地点的特殊性，他们无法在城市中购买住房，只能选择在附近租房居住。然而，由于收费站职工的收入相对较低，租房的负担往往较重，造成了一定的经济压力。其次，由于工作地点的偏远性，收费站职工的小家建设往往受到交通不便的影响，如子女上学、购物等都存在一定的困难。

针对以上问题，我们提出了一些解决方案。首先，政府可以通过提供经济补贴或者优惠政策来减轻收费站职工的租房负担。其次，可以考虑在收费站附近建设公寓或者集体宿舍，为收费站职工提供更为便利的居住条件。此外，可以加强交通建设，提供更为便捷的交通工具，以解决收费站职工的交通问题。

除了小家建设的问题，我们还了解到收费站职工在工作中面临着一些困境和需求。首先，由于工作地点的特殊性，收费站职工经常需要面对长时间的工作和高强度的工作压力，这给他们的身体和心理健康带来了一定的影响。因此，我们建议收费站管理部门加强员工的健康管理和心理疏导，提供必要的保健和娱乐设施，以提升职工的工作满意度和生活质量。

此外，由于收费站职工每天都要面对大量的车辆和驾驶员，他们也经常会遇到一些特殊情况和问题。因此，我们建议收费站管理部门加强员工的培训和技能提升，提高他们应对突发事件和处理纠纷的能力，以确保道路交通的安全和畅通。

总的来说，收费站职工的小家建设是一个复杂而具有挑战性的问题。通过我们的调研，我们对收费站职工的情况有了更加全面的了解，并提出了一些解决方案。我们希望这些方案能够得到有关部门的重视和支持，以改善收费站职工的小家建设情况，提升他们的工作满意度和生活质量。

收费站职工小家建设调研报告 篇三

收费站职工小家建设调研报告范文

　　近年来，工会以建“职工小家”为载体，以“收费员星级达标考核”和“同心铸就文明路”等各类劳动竞赛为切入点，紧紧围绕收费站生产经营、改革发展和文化建设开展工作，丰富了工会工作的内涵，提高了工作质量，取得了明显效果。近日根据省交通工会邀请，我工会对我站建建情况进行了调研，梳理出了工作中的不足，针对不足查找原因，并提出了一些建议，以更好的推进职工小家建

　　一、明确重点，建设“职工小家”

　　健全工会组织，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，是开展创建“职工小家”活动的重要组织保证。近年来，我站工会明确职工之间建设重点，我们集中做了三个方面的工作：

　　(一)开展竞赛，共建“团结小家”

　　从2004年起我站开始围绕收费管理工作，实施了“收费员星级达标考核”和“同心铸就文明路”劳动竞赛等一系列活动，本着多劳多得、奖优罚劣的原则，进行绩效考核，并以此项活动为载体，强化了内部管理，强化了基础工作，提高文明服务水平，一系列劳动竞赛活动给带来生机和活力。同时将开展劳动竞赛活动与“建家”活动结合起来，把职工紧密地团结起来，让职工充分享有了劳动权利、福利权利、民主参与权利，使他们真正成为企业的主人，激发职工热爱岗位，为收费站的安全生产作出更大的成绩。

　　(二)加强维权，营造“和谐小家”

　　完善民主管理制度，切实维护职工合法权益，是工会的基本职责，也是工会组织存在和发展的基本理由。站工会积极引导职工参与企业管理、生产经营管理，维护职工合法权益，及时宣传政策和站务公开信息，定期开展帮困送温暖活动，努力为职工群众办实事好事，把维护职工的经济利益、民主权利作为“建家”活动的重要内容，把履行和维护的`职责贯穿到“职工小家”建设的全过程。

　　(三)齐抓共管，培育“温暖小家”

　　创建“职工小家”，对朝阳收费站的稳定生产、增强凝聚力起到了一定的推动作用。朝阳收费站工会开展“建家”活动的着力点就是党政工团形成合力，齐抓共管“职工小家”。在实践中，我站坚持以人为本，营造一种和谐、民主、上进的氛围。2010年在召开全站职工大会前，我站对涉及站务管理、设备维护、文明服务等方面的问题广泛征求群众及干部职工的意见，经归纳整理共有2l条，其中：站务管理6条，设备维护7条，文明服务2夸，生活福利6条。并对这些意见建议在会议期间进行了研究。每年工会都要组织职工开展一系列文体活动。领导积极带头参加各项活动，融入到职工益智与体育比赛活动中。通过这些活动，领导干部和职工沟通了情感，提高了凝聚力。

　　二、正视不足，共建“职工大家”

　　我站工会在创建“职工小家”的探索活动中，取得了一定的成效，也遇到了一些问题。一是工会“建家”工作还需要不断深化，工会小组的基础工作需要加强和巩固。开展“收费员星级达标考核”和“同心铸就文明路”劳动竞赛活动后，一部分职工对竞赛活动兴趣不大，少数职工在竞赛活动活动中参与的积极性不高，竞赛活动的情况不理想。二是职工之间业务技能、理论知识参差不齐，水平高低相差较大，互相学习帮助的氛围不浓。三是建家工作持续时间较长，工作有所放松，学习等基础资料记录不全等。四是工会组织的一些文体活动，职工参与面不广，积极性不高，业余文化生活比较单调。

　　产生上述情况的原因多种多样，具体分析有以下几种：一是开展劳动竞赛活动是一种新尝试，而职工之间学习技能的主观能动性存在差异，岗位不同，压力也不同。关键岗位的技术含量相对高，对自己学习和掌握技能的要求高些，其他一些技术含量较低的岗位，学习业务知识热情不高，技能比武的成绩就不理想。二是个别人员自主管理意识不强，有依赖性。三是在工会组织的一些文体活动中，职工不可能对所有的活动都有兴趣。另外，有些文体活动还牵涉到自备器材，倒班的员工参加这些活动受到一些客观条件的限制。

　　对此，我们提出以下改进建议：一是要发挥工会组织优势。工会是工人的群众组织，是收费站文化活动的重要组织者，在开展业务培训和各项活动时，有着联系群众的天然优势和许多可以利用的资源优势。作为群众性组织，工会有着自上而下完整的组织网络，能从组织上使职工队伍职业化建设、技能培训等各项活动落实到班组、落实到个人。要充分利用目前我站工会建家活动中工会的组织优势，加强管理，配备考核机制，为职工搭建学习、实践，共同提高业务技能的平台。二是联合收费站内部一批懂生产、懂设备，有丰富实践经验的人才。如长期在工作一线工作，碰到问题、处理事故多的操作人员，他们结累了多年的实际经验，对问题的分析、判断、处理有较强能力。应通过激励机制发挥他们的特长，如邀请他们担任老师，为业务培训出力，可达到事半功倍的学习效果。三是树立“创建学习型组织，争做知识型职工”的理念，同时开展创优争先活动，并将其与“建家”活动有机结合起来。工会要积极引导职工在做好本职工作的基础上，力争做到一专多能、技术精湛。工会要积极开展技术革新、提合理化建议、劳动竞赛、教育培训等各项活动，实现让年轻员工尽快独立工作，骨干力量独当一面，专业带头人统领全局的目标。四是提高意识，营造氛围，全员参与。为使“建家”活动深入人心，营造人人知道、人人参与的氛围，必须加强对“建家”的宣传工作。党政要发动职工，倡导“建家”、支持“建家”、参与“建家”，营造浓厚的“建家”氛围，形成党、政、工、团齐抓共管，广大职工踊跃参与的良好格局。

　　开展创建“职工小家”活动是发挥工会组织作用的有效载体，是一项党政认可、职工拥护的系统工程。我站工会要以创建“职工小家”工作为契机，更好地履行工会的各项职能，进一步开拓创新，为构建和谐收费站作出应有的贡献。