当今大学生就业观调查报告(实用3篇)
当今大学生就业观调查报告 篇一
随着社会经济的发展和教育普及的提高，越来越多的年轻人选择进入大学深造。然而，随之而来的问题是，大学生就业形势越来越严峻。为了更好地了解当今大学生的就业观，本文对100名大学生进行了问卷调查，并进行了数据分析和统计。
首先，调查发现，大学生对于就业的态度普遍积极。近九成的受访者认为就业是他们毕业后的首要目标，他们希望通过工作实现自我价值，并为社会做出贡献。另外，大多数大学生对于就业的期望较高，希望能够找到一份薪资较高、福利待遇好、发展空间大的工作。这也反映出当今大学生对于自身价值的认知和对未来的期望。
然而，调查也发现了一些令人担忧的现象。首先，大学生在就业观念上存在一定程度的片面性。近四成的受访者认为找工作是为了挣钱养家，这种观念的存在可能会导致他们在就业选择上过于功利，忽略了自己的兴趣和发展潜力。其次，大学生对于就业的准备不足。近三成的受访者表示他们没有参加过相关的职业规划和就业指导课程，这使得他们在求职过程中面临一定的困惑和不确定性。此外，一些大学生对于就业市场的了解也较为模糊，他们往往对就业的要求和趋势不够清晰，因此在就业选择上难以有明确的目标和计划。
针对以上问题，我们提出了一些建议。首先，大学应该加强职业规划和就业指导课程的开设，帮助学生了解自己的兴趣和潜力，并提供相关的就业信息和技能培训。其次，学校可以与企业合作，开展实习和就业见习项目，让学生在实践中了解就业市场的需求和要求，为他们未来的就业做好准备。此外，学校也应该鼓励学生积极参加社会实践活动和校园招聘会，提高他们的就业竞争力和职业素养。
总的来说，当今大学生对于就业持有积极态度，但也面临一些问题和挑战。通过加强职业规划和就业指导，提高大学生的就业准备能力和就业竞争力，可以更好地帮助他们进入职场，实现自己的人生目标。
当今大学生就业观调查报告 篇二
随着社会的不断发展和经济的不断变革，大学生就业形势日益严峻。为了了解当今大学生的就业观，本文对100名大学生进行了问卷调查，并对调查结果进行了分析和总结。
调查发现，大学生对于就业的态度普遍积极。超过八成的受访者认为就业是他们毕业后的首要目标，他们希望通过工作实现自我价值，并为社会做出贡献。大多数大学生对于就业的期望较高，他们希望能够找到一份薪资较高、福利待遇好、发展空间大的工作。这表明当今大学生对于自身价值的认知和对未来的期望。
然而，调查也发现了一些问题。首先，大学生普遍存在就业焦虑。近七成的受访者表示他们对于就业前景感到担忧，担心找不到满意的工作。其次，大学生在就业观念上存在一定的片面性。近四成的受访者认为找工作是为了挣钱养家，这种观念的存在可能会导致他们在就业选择上过于功利，忽略了自己的兴趣和发展潜力。此外，大学生对于就业的准备不足。近三成的受访者表示他们没有参加过相关的职业规划和就业指导课程，这使得他们在求职过程中面临一定的困惑和不确定性。
针对以上问题，我们提出了一些建议。首先，大学应该加强就业指导和职业规划课程的开设，帮助学生了解自己的兴趣和潜力，并提供相关的就业信息和技能培训。其次，学校可以与企业合作，开展实习和就业见习项目，让学生在实践中了解就业市场的需求和要求，为他们未来的就业做好准备。此外，大学也应该鼓励学生积极参加社会实践活动和校园招聘会，提高他们的就业竞争力和职业素养。
综上所述，当今大学生对于就业持有积极态度，但也面临一些问题和挑战。通过加强就业指导和职业规划，提高大学生的就业准备能力和就业竞争力，可以更好地帮助他们进入职场，实现自己的人生目标。
当今大学生就业观调查报告 篇三
当今大学生就业观调查报告
随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。xx年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%；xx年毕业生280万人，比上一年增长32.1%；xx年毕业生达到了338万人；而xx年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。
作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随XX市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。
首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。
大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的`大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。
此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为很多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展。
以上是我总结出的几点经验，相信对我明年的求职应聘会有很大的帮助！
