调研员治庸问责的自查整改报告【通用3篇】
调研员治庸问责的自查整改报告 篇一
近年来，我国调研员队伍的规模不断扩大，调研员的作用和地位也日益凸显。然而，随着调研员队伍的增加，一些调研员在工作中出现了治庸问题，给调研工作的质量和效果带来了一定的影响。为了加强调研员治庸工作，提高调研工作的质量和效果，我单位进行了自查整改，并特就此向领导汇报。
一、问题分析
我单位调研员治庸问题主要表现在以下几个方面：
1. 调研态度不端正。部分调研员工作敷衍了事，对待调研任务态度不端正，导致调研结果不准确、不全面，影响了调研工作的实际效果。
2. 调研方法不科学。部分调研员在调研过程中缺乏系统性，对调研问题的把握不准确，选择的调研方法不科学，导致调研结果的可靠性不高。
3. 调研报告质量不高。部分调研员在撰写调研报告时马虎草率，缺乏专业性，导致调研报告的质量不高，无法为领导决策提供有效参考。
二、整改措施
我单位针对以上问题，制定了以下整改措施：
1. 加强调研员培训。通过组织专题培训、请专家授课等形式，提高调研员的专业素质和工作能力，培养调研员正确的工作态度。
2. 建立调研工作规范。制定调研工作流程和操作规范，明确调研员的工作职责和要求，规范调研工作的开展。
3. 加强调研质量监督。建立调研质量评估机制，加强对调研过程和结果的监督和检查，确保调研工作的质量和效果。
4. 完善调研报告撰写指南。制定调研报告撰写指南，明确调研报告的格式和内容要求，提高调研报告的质量和可读性。
三、整改效果
经过自查整改，我单位调研员治庸问题得到了一定程度的改善。调研员们的工作态度明显转变，对待调研任务更加认真负责；调研方法的科学性和可靠性也有所提高；调研报告的质量得到了明显提升，对领导决策提供了更准确、更全面的参考。
然而，整改工作还存在一些不足之处。一是整改措施的执行力度还需加强，部分调研员对整改措施的理解和贯彻还不到位；二是整改效果的监督和评估还不够完善，需要进一步加强对整改效果的跟踪和评估工作。
四、下一步工作
为进一步加强调研员治庸工作，提高调研工作的质量和效果，我单位将继续做好以下工作：
1. 加强调研员培训，提高调研员的专业素质和工作能力。
2. 深入开展调研质量监督，加强对调研过程和结果的监督和检查。
3. 完善调研报告撰写指南，提高调研报告的质量和可读性。
4. 加强对整改效果的评估和反馈，及时发现问题，进一步完善调研员治庸工作。
通过持续的自查整改工作，我单位将进一步加强调研员治庸工作，提高调研工作的质量和效果，为领导决策提供更加准确、全面的参考依据。
调研员治庸问责的自查整改报告 篇二
随着我国调研员队伍规模的扩大，调研员治庸问题日益突出，严重影响了调研工作的质量和效果。为了解决这一问题，我单位认真开展了自查整改工作，并特向领导汇报。
一、问题分析
我单位调研员治庸问题主要表现在以下几个方面：
1. 调研流于形式。部分调研员在调研工作中流于形式，只注重表面的工作，缺乏深入的思考和专业的分析，导致调研结果不准确、不全面。
2. 调研方法单一。部分调研员对调研方法的选择较为单一，缺乏创新意识和多样性，导致调研结果的可信度和科学性不高。
3. 调研报告缺乏实质性内容。部分调研员在撰写调研报告时只注重表面的文字堆砌，缺乏实质性的内容和深度的分析，无法为领导决策提供有效参考。
二、整改措施
我单位针对以上问题，制定了以下整改措施：
1. 加强调研员培训。通过组织专题培训和学习交流活动，提高调研员的专业素质和工作能力，培养调研员深入思考和创新的意识。
2. 推广多元化调研方法。鼓励调研员探索和运用多种调研方法，提高调研结果的可信度和科学性，增加调研的实效性和针对性。
3. 完善调研报告撰写要求。明确调研报告的格式和内容要求，鼓励调研员在撰写报告时加入实质性的内容和深度的分析，提高报告的可读性和实用性。
三、整改效果
经过自查整改，我单位调研员治庸问题得到了一定的改善。调研员们的工作态度明显转变，工作中注重思考和分析，调研方法的多样性和创新性有所增加，调研报告的质量得到了明显提升，为领导决策提供了更为准确、全面的参考。
然而，整改工作还存在一些不足之处。一是整改措施的执行力度还需加强，部分调研员对整改措施的理解和贯彻还不到位；二是整改效果的监督和评估还不够完善，需要进一步加强对整改效果的跟踪和评估工作。
四、下一步工作
为进一步加强调研员治庸工作，提高调研工作的质量和效果，我单位将继续做好以下工作：
1. 持续加强调研员培训，提高调研员的专业素质和工作能力。
2. 推动调研方法的创新和多样化，提高调研结果的可信度和科学性。
3. 完善调研报告撰写要求，鼓励调研员加入实质性内容和深度分析，提高报告的质量和实用性。
4. 加强对整改效果的评估和反馈，及时发现问题，进一步完善调研员治庸工作。
通过持续的自查整改工作，我单位将进一步加强调研员治庸工作，提高调研工作的质量和效果，为领导决策提供更加准确、全面的参考依据。
调研员治庸问责的自查整改报告 篇三
调研员治庸问责的自查整改报告
存在的问题：
1、岗位荣誉感不强。一直觉得接待工作是个伺侯人的工作迎来送往，拉板凳拉车门，什么人都可以指挥我们，做得好是应该的`，做得不好当众挨板子，默默无闻，付出很多却难以看出成绩，所以没有以接待岗位为荣。
2、工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。自己总认为搞接待快20年了，那些套路闭着眼睛都晓得。认为过得去就行了，因而工作中惰性较强，其实也是庸的一种表现，对新形式下接待工作的新情况新问题认识不够。
3、学习上，缺乏系统的有针对性的学习。满足于被动一般的参加学习，如听
存在问题的主要原因：
1、理论学习深度广度不够，缺乏刻苦钻研精神，把理论学习摆在了次要的位子上，造成了政治敏锐性不高的局面，对接待工作服务中心围绕中心，不是中心胜是中心的实质性体会不深刻，所以才没有对接待工作怀着一颗敬畏之心。
2、中庸思想作怪，认为多一事，不如少一事，追求四平八稳。
整改措施：
经过分析找到了问题，查明了原因，今后工作中要从以下几个方面转变工作作风和工作态度，提升自身素质：
1、认真学习，深刻转变思想。接待工作不是简单的“吃喝玩乐、迎来送往”，而是我市对外交往的第一窗口，是改善发展环境的特殊资源。接待事关全局，接待出投资环境，接待出生产力。只有对接待工作的本质产生深刻的认识才能热爱接待工作，才会以接待人为荣，才会对接待工作产生敬畏之心。
2、树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，敢想敢干。在接待活动中创造性地开展工作，争取多出精品。
3、改正工作作风，求真务实，端正良好的工作态度。积极进取，将工作落到实处。
