工商管理专业大学生社会实践报告【精选3篇】
工商管理专业大学生社会实践报告 篇一
随着社会的不断发展，大学生社会实践活动逐渐成为大学生们广泛参与的一种学习方式。作为一名工商管理专业的大学生，我也积极参与了社会实践活动。通过这次实践，我深刻体会到了工商管理专业知识在实践中的重要性，并对自己的未来职业规划有了更清晰的认识。
在社会实践活动中，我所参与的项目是与一家中小型企业合作，帮助他们进行市场调研和品牌推广。我们小组首先进行了市场调研，通过问卷调查和访谈，了解了目标市场的需求和竞争情况。之后，我们根据市场调研结果，制定了一套品牌推广策略，包括线上线下的宣传推广和产品包装设计等方面。在实践过程中，我主要负责了品牌推广的策划和执行工作。
通过这次实践活动，我学到了许多在课堂上无法学到的知识和技能。首先，我深刻认识到了市场调研的重要性。只有了解目标市场的需求和竞争情况，才能制定出更有效的品牌推广策略。其次，我学会了团队合作和沟通的重要性。在实践中，我与团队成员密切配合，共同完成了品牌推广工作。通过与他们的交流和合作，我学会了如何有效地与他人合作，提高团队的工作效率。最后，我学会了灵活应对问题和解决问题的能力。在实践中，我们遇到了各种各样的问题和挑战，如市场竞争激烈、预算有限等。但是我们通过不断思考和探索，找到了解决问题的方法，取得了良好的推广效果。
通过这次实践活动，我对工商管理专业的学习和未来职业规划有了更深入的认识。我认识到工商管理专业不仅仅是在课堂上学习理论知识，更需要在实践中运用和实践这些知识。只有通过实践，才能真正理解和掌握工商管理的核心要义。同时，我也对自己未来职业的规划有了更明确的方向。我希望能够在市场营销领域发展，并成为一名优秀的市场营销专业人才。
总之，通过这次工商管理专业大学生社会实践活动，我不仅加深了对专业知识的理解和掌握，同时也对未来职业规划有了更明确的认识。我相信通过不断的实践和学习，我能够在工商管理领域取得更好的发展。
工商管理专业大学生社会实践报告 篇三
工商管理专业大学生社会实践报告
实习目的：
第一，深入地了解国企的运营环境，并且将学到的知识应用于实际工作中；
第二，在实践中掌握自己的不足，测试自己的能力，进而更好地提高自我。
第三，结合理论与实际，更好的完成毕业论文。
实习岗位：
材料保管员
公司背景：
青海油田位于柴达木盆地西北缘，被昆仑山、祁连山、阿尔金山所环抱。青海石油勘探从1954年开始，截止2007年底，青海油田累计发现地面构造140个，找到不同圈闭、多种储集类型油气田22个，其中油田16个，气田6个。累计探明石油地质储量34765万吨，控制石油地质储量5999万吨，预测石油地质储量41505万吨，探明率为16.2%；探明天然气地质储量3066亿立方米，控制天然气地质储量644亿立方米，预测天然气地质储量2345亿立方米，探明率为1
实习过程：
20xx年2，3月，我在青海油田物资装备公进行了为期两个月的实习。物资装备公司主要负责油田上物资的发放与转运。主要分以下部门：材料部，司机部，验收部，采购部，财务部等。而我被分到材料部做材料保管员。
材料部有13个库房，每个库房负责的材料有所不同。如一号库房负责汽车上的零件，例如螺丝，轮胎等；二号库房就负责日常办公用品，例如桌子，拖把等。每个库房分工很详细，并且有专门的记录簿。作为材料保管员也分成3个小组，每组4到5个人，设有专门的组长负责各组的日常工作。
上班的第一天，单位分了个李阿姨作为我的师傅。李师傅先带我在单位熟识了一下单位的环境，然后给我了两本小册子：一本是岗位责任制，一本是材料介绍，主要是材料的分类，用途，特点的介绍。
我和李师傅还有一个30出头的阿姨负责五号库房和六号库房，这两个库房的.负责节假日的发放品，正逢春节之际，开始的几天时间我们负责库房的材料入库，我们先要查看购料单上的物品数量，然后进行确认，确认无误后签字盖章，最后分类入库。2月十几号的时候就开始物品的发放了，发放的物品主要是食物油，大米，面粉，成箱的苹果等节日的慰问品。如果有人来领东西，现在花名册和领料单上找到他的名字，然后让其签字，确认无误后根据规定发放相应的物资。两个月的时间都很充实，听李师傅说其他组的成员周末都要上班，因为井上的单位需要材料的时候司机岗的师傅们就无固定上班时间，周末都可能会出车，所以材料库不能没有人。
虽然上班的时间并不是很长，但凭自己对单位的认识和从李师傅的聊天中我可以看出这里的职工都很热爱他们的岗位，而且企业对他们激励也很看重。
企业的有效激励
1、建立科学的、公正的激励机制。激励的目的是为了提高员工的积极性，影响工作积极性的主要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、薪酬福利和工作环境等。在制定激励制度时体现了科学性，企业系统地分析、搜集了与激励有关的信息，全面了解员工的需求，不断地根据情况的改变制定出相应的措施。另外，激励制度体现了公正的原则。例如，企业的员工基本上都是本地居民，对于人际关系和工作环境上都有一定的优势，而且在本地兴建起了学校，为解决子女教育迈出了有力的一步。
2、精神激励与物质激励并重。不可否认，高薪与良好的福利待遇在此发挥出了吸引人才、留住人才的效力，但随着员工需求的不断满足，其需求将会变化，产生更深层次的需求。此时，企业在激励时将物质激励与精神激励进行有机的结合，在形式上多样化，保证了实现激励效应的最大化。对于一些工作表现比较突出的优秀员工，企业采用精神激励的方法，给予必要的荣誉奖励。例如，管理者向干得好的员工表示祝贺，最简单的方式是说一句“干得不错”，对他们的工作表示认可。对于渴望社会赞同的员工，管理者公开对他们的成绩表示认可，满足他们的成就感。为了加强团队的凝聚力，管理者还召开会议来表扬那些有成效的团队。
3、对员工分层次进行激励。根据马斯洛的需求层次理论，企业的不同层次的员工对于激励的需求是不尽相同的，很多企业在实施激励措施时，并没有对员工的需求进行认真的分析，“一刀切”地对所有人采用同样的激励手段，结果适得其反。从事简单劳动的员工，创造的价值较低，人力市场供应充足，对于他们采用物质激励是适用的和经济的，采用物质激励会更有效。对于，高层次的技术技术人员和管理人员，来自于内在精神方面对成就的需要更多些，而且他们是企业价值的重要创造者，企业希望将他们留住。因此，企业除尽量提供优裕的物质待遇外还注重精神激励和工作激励，如优秀员工奖、晋升、授予更重要的工作、创造宽松的工作环境。以及尽量提供有挑战性的工作等，出国学习等来满足这些人的需要。
