档案局史志办干部选拔任用工作的自查报告【优选3篇】

档案局史志办干部选拔任用工作的自查报告 篇一

近年来，档案局史志办一直致力于优化干部选拔任用工作，不断提高干部队伍的素质和能力。但是，在实际工作中，我们也存在一些问题和不足。为了更好地改进工作，特进行自查自评，以期提升工作水平。

首先，我们发现在干部选拔任用过程中，存在一些程序问题。有时候在选拔过程中，程序不够规范，没有按照相关规定和流程进行操作。这导致了一些人员的任用可能存在随意性和主观性，影响了选拔的公正性和透明度。因此，我们要加强对选拔程序的规范和执行，做到公平、公正、公开。

其次，我们也发现在干部选拔任用中，有一些人员的能力和素质评估不够准确。有时候我们在选拔过程中，可能更注重个人的资历和经验，而忽视了对其专业技能和领导能力的评估。这导致了一些人员在实际工作中出现了不适应和不胜任的情况。因此，我们要加强对干部能力和素质的评估，注重综合素质和实际工作能力的考察。

另外，我们也发现在干部选拔任用中，存在一些不正当的干预情况。有时候在选拔过程中，可能会受到某些不正当因素的干扰，导致了一些人员的选拔结果不够公正和合理。因此，我们要加强选拔过程的监督和管理，确保选拔工作的公正性和公平性。

最后，我们也发现在干部选拔任用中，对干部的培训和发展不够重视。有时候我们更关注干部的选拔和任用，而忽视了对其后续培训和发展的关注。这导致了一些干部在实际工作中无法持续提高和适应工作需要。因此，我们要注重干部的培训和发展，为干部提供更多的学习和成长机会。

综上所述，档案局史志办干部选拔任用工作存在一些问题和不足。我们要通过自查自评，找出问题所在，采取相应的改进措施，提高工作水平和质量。只有这样，我们才能更好地适应工作的需要，为档案局史志办的发展做出更大的贡献。

档案局史志办干部选拔任用工作的自查报告 篇二

档案局史志办一直以来高度重视干部选拔任用工作，努力提高干部队伍的素质和能力。通过自查自评，我们发现了一些问题和不足，并将采取相应措施加以改进。

首先，我们发现在干部选拔任用过程中，存在一些程序问题。有时候在选拔过程中，我们没有严格按照相关规定和流程进行操作，导致一些人员的任用可能存在随意性和主观性，影响了选拔的公正性和透明度。为此，我们将加强对选拔程序的规范和执行，确保选拔工作的公平、公正、公开。

其次，我们也发现在干部选拔任用中，有一些人员的能力和素质评估不够准确。有时候我们更注重个人的资历和经验，而忽视了对其专业技能和领导能力的评估。为了解决这个问题，我们将加强对干部能力和素质的评估，注重综合素质和实际工作能力的考察，确保选拔出符合要求的优秀干部。

另外，我们也发现在干部选拔任用中，存在一些不正当的干预情况。有时候在选拔过程中，可能会受到某些不正当因素的干扰，导致了一些人员的选拔结果不够公正和合理。为此，我们将加强选拔过程的监督和管理，确保选拔工作的公正性和公平性，杜绝不正当干预行为。

最后，我们也发现在干部选拔任用中，对干部的培训和发展不够重视。有时候我们更关注干部的选拔和任用，而忽视了对其后续培训和发展的关注。为了解决这个问题，我们将注重干部的培训和发展，为干部提供更多的学习和成长机会，提高干部的综合素质和能力。

通过这次自查自评，我们深刻认识到了存在的问题和不足，并将积极采取相应的改进措施，提高干部选拔任用工作的水平和质量。我们相信，通过我们的努力和改进，档案局史志办的干部队伍将更加优秀和专业，为档案工作的发展做出更大的贡献。

档案局史志办干部选拔任用工作的自查报告 篇三

档案局史志办干部选拔任用工作的自查报告

区委组织部：

　　按照区委组织部关于对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行检查的通知要求，我局（办）结合实际，进行了认真的自查。现将有关情况报告如下：

　　一、20XX年

　　XX区档案局（史志办）由档案局、地方志办公室、党史研究室三个机构合并而成，设有一正三副的领导指数。在干部选拔任用工作中，局（办）党组坚持以《干部选拔任用条例》为准绳，认真学习宣传、坚决贯彻执行《条例》，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，对照《条例》规定，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁

　　自律情况等，坚持选拔思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出群众公认的干部。20XX年我局（办）未提拔任用干部。

　　二、 学习宣传《条例》情况

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，我局（办）党组非常重视，列为重要议事日程，利用学习日对《条例》进行了认真、反复的学习和讨论，充分认识到《条例》的颁布贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，对于建立和建全科学的'干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于加强各级领导班子建设都具有十分重要的意义。在提高认识的基础上，对全系统学习贯彻落实《条例》工作进行了统一布置，特别强调了对干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等重点地学习。

　　三、 20XX年工作打算及建议

　　20XX年我局（办）坚持科学、民主选拔任用干部，得到上级领导及区委组织部的重视，鼓舞了我局（办）其他工作认真、作风正派的干部职工。20XX年我局（办）将继续按照《条例》的要求，坚持标准，遵照原则的推荐、提拔、任用思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出群众公认的干部。

　　特此报告