村委换届选举的调研报告(推荐3篇)
篇一：村委换届选举的调研报告
调研目的及方法
为了深入了解村委换届选举的情况，促进选举工作的规范化和民主化发展，我们进行了一次调研。通过问卷调查和实地访谈的方式，我们收集了大量的数据和信息，并对其进行了分析和总结。
调研结果
1.选举程序和流程
调研结果显示，绝大多数村委换届选举按照相关法律法规和操作规程进行，程序和流程相对规范。但仍有少部分村委会存在选举程序不规范、流程不透明等问题，需要加强规范指导和监督。
2.选举公平性
调研结果显示，大部分受访者认为村委换届选举具有一定的公平性。选举候选人来源广泛，选民有足够的自由选择权，选举结果反映了村民的意愿。然而，仍有一些村民认为选举过程中存在不公平行为，如拉票贿选、利益集团操控等。加强选举纪律教育和监督，提高选举公平性仍然是一个重要的任务。
3.选举宣传和参与度
调研结果显示，宣传工作在选举中起到了积极的作用。大部分受访者表示通过各种宣传渠道了解了候选人的基本情况和政策主张。同时，调研结果还显示，选举的参与度较高，大部分村民都积极参与到选举活动中，表达了自己的意见和选择。但也有一些村民表示对选举宣传内容不够了解，希望加强宣传力度。
4.选举管理和监督
调研结果显示，大部分村委会在选举管理和监督方面做得比较好。选举管理工作规范，监督机制健全，选举结果得到了有效监督和评价。但仍有一些村委会存在选举管理不到位、监督机制不健全等问题，需要进一步加强。
结论与建议
根据调研结果，我们得出以下结论和建议：
1.加强选举规范化建设，进一步明确选举程序和流程，确保选举工作的规范性和透明度。
2.加强选举纪律教育和监督，严厉打击拉票贿选等不正之风，提高选举的公平性。
3.加大选举宣传力度，提高村民对选举的了解度和参与度。
4.加强选举管理和监督，完善选举管理制度，建立有效的监督机制。
通过本次调研，我们对村委换届选举的情况有了更加深入的了解，并提出了一些建议。希望相关部门和村委会能够重视这些问题，进一步推动选举工作的规范化和民主化发展。
篇二：村委换届选举的调研报告
调研目的及方法
为了了解村委换届选举的情况，我们进行了一次调研。通过走访和访谈的方式，我们深入了解了选举的程序、流程、公平性、宣传和参与度、管理和监督等方面的情况，并对其进行了分析和总结。
调研结果
1.选举程序和流程
调研结果显示，绝大多数村委换届选举按照相关法律法规和操作规程进行，程序和流程相对规范。但也有一些村委会存在选举程序不规范、流程不透明等问题，需要加强规范指导和监督。
2.选举公平性
调研结果显示，大部分受访者认为村委换届选举具有一定的公平性。选举候选人来源广泛，选民有足够的自由选择权，选举结果反映了村民的意愿。然而，仍有一些村民认为选举过程中存在不公平行为，如拉票贿选、利益集团操控等。加强选举纪律教育和监督，提高选举公平性仍然是一个重要的任务。
3.选举宣传和参与度
调研结果显示，宣传工作在选举中起到了积极的作用。大部分受访者表示通过各种宣传渠道了解了候选人的基本情况和政策主张。同时，调研结果还显示，选举的参与度较高，大部分村民都积极参与到选举活动中，表达了自己的意见和选择。但也有一些村民表示对选举宣传内容不够了解，希望加强宣传力度。
4.选举管理和监督
调研结果显示，大部分村委会在选举管理和监督方面做得比较好。选举管理工作规范，监督机制健全，选举结果得到了有效监督和评价。但仍有一些村委会存在选举管理不到位、监督机制不健全等问题，需要进一步加强。
结论与建议
根据调研结果，我们得出以下结论和建议：
1.加强选举规范化建设，进一步明确选举程序和流程，确保选举工作的规范性和透明度。
2.加强选举纪律教育和监督，严厉打击拉票贿选等不正之风，提高选举的公平性。
3.加大选举宣传力度，提高村民对选举的了解度和参与度。
4.加强选举管理和监督，完善选举管理制度，建立有效的监督机制。
通过本次调研，我们对村委换届选举的情况有了更加深入的了解，并提出了一些建议。希望相关部门和村委会能够重视这些问题，进一步推动选举工作的规范化和民主化发展。
村委换届选举的调研报告 篇三
关于村委换届选举的调研报告
在新一轮村党支部换届选举和第x次村民委员会换届选举工作开展之际，笔者通过参与部分村“两委”换届选举，走访基层党员、干部、群众，组织召开座谈会等形式，对xx县村“两委”换届选举有关情况进行了专题调研，并就具体工作难点进行了梳理汇总，以求全面了解新形势下村“两委”换届选举面临的新问题、新情况，为更好地开展村级组织换届选举工作提供参考。一、xx县村级组织基本情况
（一）班子运转情况
一是村级组织运转经费方面。该县村级组织运转经费以争取项目资金和村集体经济收入（基本为机动地承包款）为主，县财政转移支付为辅。县财政根据行政村人口数，分大、中、小三个档次，分别拨付x万元、xx万元、x万元不等的村级运转经费。二是村干部待遇方面。该县将村干部补助分为基本补助、绩效补助两部分，基本补助占xx%，绩效补助占xx%，绩效补助根据考核结果按比例发放，优秀、良好等次比例分别不超过总数的xx%、xx%，基本称职和不称职等次比例不低于总数的xx%，称职以上等次全额发放，基本称职按xx%发放，不称职不予发放。从xxxx年xx月x日起，现任村干部补助为村支书、村主任xxx元/月；离任村“两委”主要干部生活补助达到xx元（连续任职xx年至xx年）、xx元（任职xx-xx年每人每月xx元）、xx元（任职xx年以上）。最全面的范文参考
（二）村干部队伍结构
一是现任村干部方面。该县辖xxx个行政村，村级干部xxx名（村“两委”换届选举工作正在进行，涉及数据为动态数据），其中支部书记xx人，村委会主任xxx人，监委会主任xxx人，其他村干部xxxx人，大学生村官xxx人；35岁以下干部xxxx人，占xx%，36-50岁干部xxxx人，占xxx%，51-60岁及以上干部xxx人，占xxx%；初中及以下文化程度xxxx人，占xx%，高中文化程度xxxx人，占xxx%，大专及以上文化程度xxx人，占xx%。截止xxxx年元月，共x名大学生村官通过选举进入村“两委”班子。二是村级后备干部方面。近年来，经各村民主推荐，村“两委”初审，各镇（办）审核，该县共储备村级后备干部xxx人，其中，女xxx人，占xx%,党员xxx人，占xxx%；35岁以下xx人，占xx%，36至45岁xxx人，占xxx%，46至60岁xxxx人范文写作，占xx%，60岁以上xxx人，占xx%；本科x人，占xx%，大中专xx人，占xxx%，高中xxx人，占xx%，初中及以下xxx人，占xxx%。
二、村“两委”换届选举难点浅析
（一）合适人选难确定
一是农村经济乏力，难留人才。从目前的农村现状不难看出，土地潜在价值虽然早已“人尽皆知”，但能够充分发挥土地作用，挖掘其真正价值的又寥寥无几，多集中在几家土地承包商和产业大户，大多数农民只能守着几亩责任田，继续着传统的劳作方式。在村务农经济效益过低，农村青壮年多外出打工，以求多一份经济来源，留守儿童、妇女、老人成为农村的绝对主力；由于大城市的综合服务功能远大于小县城、农村，可供选择的机会也更多，因此，在外就学的大学生多选择在大城市“淘金”，能够返乡工作的较少；近年来，大学生村官虽然能够缓解农村人才匮乏的状况，但因大学生村官招录门槛较低，专业不限，村官所学专业五花八门，报考大学生村官的`又多为地方院校毕业，综合素质较低，大学生村官队伍良莠不齐的现象客观存在。从目前来看，大学生村官作用发挥不够明显。二是村干部队伍结构不合理。从上文统计数据不难看出，该县农村干部老龄化严重，学历较低，整体素质较低。而干部处理村级事务又往往依靠经验和“老资格”，知识结构、管理能力和农村社会发展严重脱节，不适应社会主义新农村建设发展需求。虽然储备了后备干部，但从后备干部队伍结构来看，整体素质仍然较低，不能解决实际问题。三是干部岗位缺乏吸引力。村干部不属于国家机关干部，政治上没有归属感。虽然我省自08年起，已开始从优秀村干部中招录公务员，但名额有限，招考条件过高，大多有村务工作经验，群众满意，但年龄、学历不够招考条件的老支书、老村长不能通过考试步入“仕途”，对于报考公务员，只能“望洋兴叹”；我国村干部工资由地方财政供给，该县为国家级重点贫困县，经济发展较慢，财政收入较低，给予村干部的工资性收入虽然不断提高，但每月550元的工资远不能满足村干部个人及家庭日常开销，加之近年来村干部坐班、值班制的逐步实施，村干部岗位吸引力更是逐年下降。
（二）信访矛盾难化解。
一是派性斗争严重，存在时间较长，隐患较大。一种是以特定“能人”为基础建立起来的利益群体。他们往往依靠群体“轴心”，即所谓“能人”，依附其获取既得利益。另一种是宗族关系为纽带建立起来的“自家屋”。这是中国封建
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