社区就业调查报告【实用3篇】
社区就业调查报告 篇一
近年来，随着城市化进程的推进，社区就业问题备受关注。为了了解社区居民就业情况，我们进行了一项调查。以下是调查结果的总结。
首先，我们发现社区居民就业率较高。调查显示，社区居民就业率达到了90%以上。这主要得益于社区内多元化的就业机会和良好的就业环境。社区内有多家大型企业和中小型企业，提供了大量的就业机会。此外，社区还鼓励创业，为居民提供了创业扶持政策和创业培训，使居民更容易找到适合自己的工作或创业机会。
其次，社区居民就业稳定性较高。调查显示，社区居民的平均工作年限较长，大多数人在同一家公司工作已超过5年。这一点反映了社区内企业对员工的重视和关怀，也反映了社区居民的职业稳定性。此外，社区还提供了职业培训和进修机会，使居民能够不断提升自己的职业技能，增加就业竞争力，从而增加了就业的稳定性。
然而，社区就业问题仍然存在一些挑战。调查显示，社区居民的工资水平相对较低。虽然就业率较高，但大部分就业者的工资水平较低，难以满足居民的生活需求。这可能是由于社区内大部分企业属于中小型企业，规模较小，经济实力有限所致。此外，社区居民的职业发展空间也相对有限，晋升机会较少。这也导致了一部分居民对社区就业的不满意，他们希望能够有更好的就业机会和发展空间。
综上所述，社区就业情况总体较好，就业率高且稳定性较高。然而，工资水平相对较低和职业发展空间有限是当前社区就业问题的主要挑战。为了进一步改善社区就业状况，我们建议社区加大对企业的扶持力度，吸引更多大型企业进驻社区，提供更多高薪职位和职业发展机会。同时，也需要加强对居民的职业培训，提升他们的职业技能和竞争力，以应对就业市场的变化。只有这样，我们才能更好地满足社区居民的就业需求，促进社区经济的发展。
社区就业调查报告 篇二
社区就业是社会稳定和经济发展的重要方面。为了了解社区居民对就业问题的看法和需求，我们进行了一项调查。以下是调查结果的总结。
首先，社区居民普遍认为就业是他们最关心的问题之一。调查显示，超过80%的受访者将就业列为他们最关心的问题之一。这反映了社区居民对就业问题的重视程度。他们认为就业是获得稳定收入和提高生活质量的重要途径，对于社区的发展和居民的福祉具有重要意义。
其次，调查显示社区居民对就业环境的评价较高。大部分受访者认为社区提供了良好的就业环境，有多样化的就业机会和良好的职业发展空间。他们认为社区内的企业提供了稳定的工作机会和良好的待遇，使他们能够实现自己的职业目标和发展潜力。此外，社区还提供了职业培训和进修机会，帮助居民提升自己的职业技能，增强就业竞争力。
然而，调查也发现社区就业问题存在一些挑战。首先是年龄歧视问题。调查显示，一些年轻人在求职过程中遭遇到年龄歧视，很难找到满意的工作。这可能是由于社区内大部分企业更倾向于招聘有经验的员工，而对于缺乏工作经验的年轻人持观望态度。其次是性别歧视问题。调查显示，女性在就业过程中面临更多的性别歧视，很多女性感受到了工作机会和待遇方面的不平等。这需要社区加强对就业歧视的监管和打击，确保每个人都能够享受平等的就业机会和待遇。
综上所述，社区居民对就业问题的关注程度较高，对社区就业环境的评价也较好。然而，年龄歧视和性别歧视问题仍然存在，需要社区加大力度解决。我们建议社区加强对就业歧视的宣传和教育，提高居民对就业歧视问题的认识和了解。同时，也需要加强对年轻人和女性的职业培训和支持，提升他们的竞争力，增加就业机会。只有这样，我们才能够创造一个公平、公正的就业环境，促进社区的繁荣和发展。
社区就业调查报告 篇三
社区就业调查报告范文
社区就业的现状和问题，以及如何促进xx社区就业的机制，使得xx社区就业机制得以完善和良好运转，正是文章关注的核心。下面小编整理的社区就业调查报告范文，欢迎来参考！
曾在共和国历史上铸就辉煌的重工业基地沈阳，随着经济结构的调整，市场经济的转型，改革的“阵痛”也一并降临，曾经轰鸣的机器停止了转动，沈阳这个庞大机器上的“一颗颗螺丝钉”也就被迫推向了失业或下岗的边缘，这一特定历史背景，决定了沈阳的就业问题具有突出的长期性、艰巨性、复杂性，刺激社区服务消费，发展社区服务业，促进社区就业是给下岗职工、失业人员以及富余人员寻找就业出路的一个新途径。
一、调查的组织
（一）调查方式
我们对xx的社区就业状况进行了抽样调查，为了全面准确地了解xx社区就业的现状，获取尽可能多的相关信息，我们采用了访谈和问卷相结合的调查方式，其中，根据调查对象的不同，访谈提纲设计了针对社区就业工作负责人和针对下岗工人的两种访谈提纲，首先通过与社区就业相关负责人的直接面谈，了解xx社区就业机制的现状、职能、运作、成效以及面临问题等信息，并进一步了解其负责人对本职工作的看法，借以观察社区就业的地位及影响。这种方式获取信息量大，涵盖面广，可以了解到社区就业的方面面的信息，但由于是社区就业负责人的`一面之辞，可能有片面性或与普通下岗员工的看法不相符，为此，我们又设计了一套有关社区就业的调查问卷，问卷涉及的问题包含了关于社区就业的各个环节，同时注重调查下岗工人对社区就业的看法和满意程度，借以发现其存在的问题。
（二）样本母体的选取
我们采取了随机调查的方式，在和平区这个社区就业发展较为充分的地区选取了新兴街道办事处的长兴社区和宁旺社区作为调查对象，对调查xx的社区就业有着很强的代表性。问卷的填写在调查员的指导下进行，以获得较为准确的数据，这种即时收取的答卷方式也保证了本次调查问卷的回收率。本次调查发出问卷100份，回收问卷100份，问卷回收率为100%，在数据整理过程中，我们对社区负责人以及普通下岗工人的问卷进行了分类整理，从而得到了总体数据以及相应的分组数据，以便分析不同类型的人员对社区就业的不同要求及感受，达到全面透彻的分析效果。
二、xx社区就业的现状
（一）社区就业日益受到重视
调查结果表明， 27%的人非常了解社区就业，个别社区的人员对此问题的反映更为强烈，，该社区企业认为社区就业非常重要的人员占80.0%，远远高于平均数，这反映出社区就业的确是城市就业的一个焦点所在，由于就业所涉及的都是广大下岗人员最为关心的，影响其切身利益的问题，受关注程度较高，理所当然。
非常愿意在社区就业的人员占到了14%，而不愿意在社区就业只占23%，看来，社区就业已基本上被广大下岗失业人员所认同和接受。
（二）社区就业机制运转逐步规范化，工作效率不断提高
我们所访谈的有关负责人都对本社区的情况很了解，一般来讲，下岗失业人员的比重都在5%左右，而且有关负责人能很熟练的说出本社区下岗失业人员的名单和领取最低生活保障的人员的名单，看来，他们的工作效率是很高的。
从统计数量上看，社区所提供的就业岗位的数量远远高于下岗失业人员的数量，而且所提供岗位的职业分布也很广泛。我们所对应的调查问卷上有这样一个问题：
问题75，您目前得到的社区服务有：（）
A、家政服务B、便民早点C、商品销售D、物业管理E、社区保安F、家庭装饰G、绿化美化H、维修维护I、托儿养老J、卫生保洁K、商品递送L、生活照料M、健身娱乐N、老年人看护O、再生资源回收P、社区车辆看管Q、其他
问卷的统计中几乎
问题5，社区就业流程是如何运做的？工作岗位都来自哪里，如何与外界联系？
我们所访谈的每个社区都有自己比较规范的工作流程，从统计失业下岗人员到联系工作岗位，再到签定劳动合同，几乎都有相应的工作制度和安排。社区就业是一项长期的工作，必须建立完善的工作机制。xx在完善机制、建立网络、构建社区劳动保障工作方面进行了积极探索，形成了新的理念，各社区普遍建立了制度化、经常化、规范化的就业困难群体帮扶机制。
三、问题及对策
（一）社区就业的职能不健全，广大下岗失业人员对如何在社区就业很不了解
在收回的100份有效问卷中，仅有18%的人认为本社区有适合自己的就业岗位。也就是说，在调查的xx社区就业中，社区就业机制缺乏相应的宣传和指导就业的职能。
为什么会出现这种许多下岗失业人员了解社区就业，但是不知道如何在社区中找工作的现象呢？在访谈中，我们发现，社区就业是高度依赖于信任或信用环境的。社区服务特别是家政服务，是直接针对社区家庭的服务，有的要进入家庭，从业者与客户之间的相互信任在某种意义上成为劳动条件。现在制约社区服务发展的重要因素就是信任环境。家政服务与家庭生活空间十分接近是一个重要因素，这也是家政服务有别于其他社区服务和一般的第三产行业的显著特点。因此，要促进家政服务的发展就要创造信任环境，加强引导、管理，推动家政服务规范化发展。
（二）劳动合同和劳动关系问题
根据调查，受雇的从业者多数没有签定劳动合同，而且由于没有签定劳动合同有1/4的人已经遇到了麻烦，因此，对于有没有必要签定劳动合同，从业者的态度很明确，高达80%的人认为没有必要。但是，从实地调查的情况看，强求一律的签定劳动合同是不现实的。一是社区服务组织有的是家庭成员或亲戚朋友组成，签定劳动合同不现实，也没有必要；二是签定劳动合同，建立正常的劳动关系，就要缴纳各项社会保险费，多数的社区服务组织不胜负担。因此，对于社区就业从业者签定劳动合同，可以提倡而不强求，同时有分类处理办法。第一，对于成规摸的、正规话的社区服务实体，如劳务派遣家政公司、专业化的公司应要求与就业者签定劳动合同。将劳动保障监察的重点放在这类经济组织上，以保障劳动者的合法权益。第二，寻求灵活的劳动合同签定方式。如允许口头协议，或者简化的书面劳动合同，而不一定是正规的劳动合同。
