企业内部会计监督调研报告(经典3篇)
企业内部会计监督调研报告 篇一
随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业内部会计监督的重要性日益凸显。会计监督是指对企业会计工作的全过程进行监督和管理，包括会计准则的执行、财务报表的编制、内部控制制度的建立和执行等。本报告旨在通过对企业内部会计监督的调研，分析其现状和存在的问题，并提出相应的改进措施，以提高企业会计监督的效果和水平。
一、企业内部会计监督的现状
根据调研结果，大部分企业对内部会计监督重视程度较高，建立了相应的监督机制和制度，包括会计监督部门和会计监督制度等。但是，仍存在以下问题：
1. 人员素质不高：一些企业的会计监督人员缺乏专业知识和经验，无法有效地监督会计工作的执行。
2. 内部控制不完善：部分企业的内部控制制度存在漏洞，容易导致会计失误和造假行为。
3. 信息共享不畅：部分企业不重视内部信息的共享和交流，导致会计监督的信息获取不及时、不准确。
二、企业内部会计监督存在的问题
根据调研结果，企业内部会计监督存在以下问题：
1. 监督职责不明确：部分企业的会计监督职责划分不明确，导致监督工作的效果不理想。
2. 监督手段不多样化：部分企业仅仅依靠传统的会计核算和审计手段，忽视了其他监督手段的应用。
3. 监督结果反馈不及时：部分企业的会计监督结果反馈不及时，无法及时发现和纠正会计失误和违规行为。
三、改进措施
为了提高企业内部会计监督的效果和水平，应采取以下措施：
1. 加强人员培训：提高会计监督人员的专业知识和技能，提高其监督能力和水平。
2. 完善内部控制制度：加强内部控制制度的建设，增加审核和监督环节，防范会计失误和违规行为的发生。
3. 加强信息共享：建立健全内部信息共享机制，加强各部门之间的沟通和合作，提高会计监督的信息获取和准确性。
4. 明确监督职责：明确会计监督的职责划分，明确各个岗位的职责和权限，提高监督工作的效果。
5. 多样化监督手段：除了传统的会计核算和审计手段，还应积极引入信息技术手段，提高会计监督的效率和准确性。
6. 加强结果反馈：建立及时的会计监督结果反馈机制，及时发现和纠正会计失误和违规行为，提高监督工作的效果。
通过以上改进措施的实施，相信企业内部会计监督的效果和水平将得到显著提高，为企业的可持续发展提供有力的保障。
企业内部会计监督调研报告 篇二
随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业内部会计监督的重要性日益凸显。本报告旨在通过对企业内部会计监督的调研，分析其现状和存在的问题，并提出相应的改进措施，以提高企业会计监督的效果和水平。
一、企业内部会计监督的现状
根据调研结果，大部分企业对内部会计监督重视程度较高，建立了相应的监督机制和制度，包括会计监督部门和会计监督制度等。但是，仍存在以下问题：
1. 人员素质不高：一些企业的会计监督人员缺乏专业知识和经验，无法有效地监督会计工作的执行。
2. 内部控制不完善：部分企业的内部控制制度存在漏洞，容易导致会计失误和造假行为。
3. 信息共享不畅：部分企业不重视内部信息的共享和交流，导致会计监督的信息获取不及时、不准确。
二、企业内部会计监督存在的问题
根据调研结果，企业内部会计监督存在以下问题：
1. 监督职责不明确：部分企业的会计监督职责划分不明确，导致监督工作的效果不理想。
2. 监督手段不多样化：部分企业仅仅依靠传统的会计核算和审计手段，忽视了其他监督手段的应用。
3. 监督结果反馈不及时：部分企业的会计监督结果反馈不及时，无法及时发现和纠正会计失误和违规行为。
三、改进措施
为了提高企业内部会计监督的效果和水平，应采取以下措施：
1. 加强人员培训：提高会计监督人员的专业知识和技能，提高其监督能力和水平。
2. 完善内部控制制度：加强内部控制制度的建设，增加审核和监督环节，防范会计失误和违规行为的发生。
3. 加强信息共享：建立健全内部信息共享机制，加强各部门之间的沟通和合作，提高会计监督的信息获取和准确性。
4. 明确监督职责：明确会计监督的职责划分，明确各个岗位的职责和权限，提高监督工作的效果。
5. 多样化监督手段：除了传统的会计核算和审计手段，还应积极引入信息技术手段，提高会计监督的效率和准确性。
6. 加强结果反馈：建立及时的会计监督结果反馈机制，及时发现和纠正会计失误和违规行为，提高监督工作的效果。
通过以上改进措施的实施，相信企业内部会计监督的效果和水平将得到显著提高，为企业的可持续发展提供有力的保障。
企业内部会计监督调研报告 篇三
企业内部会计监督调研报告
单位内部会计监督制度，也称内部控制制度，是指单位为了保证经济业务活动的有效进行，保护其资产的安全、完整，防止、发现、纠正错误与舞弊，保证会计资料的真实、完整而制定和实施的政策和程序，采取的制度和方法。《会计法》规定：“各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度。”建立、健全内部会计监督制度是各单位的法定义务。
一、内部会计监督现状
内部会计监督是单位会计机构和会计人员依据各项财经法规和财务制度,通过记录、计算、分析、检查等方法,对单位生产经营活动的合法性、合理性和有效性进行监督,使之能够按既定的目标和要求来进行。从目前单位内部监督的总体情况看，内控制度不严、监督职能乏力、守法意识淡薄，不仅导致一些违规、违法问题通过会计工作“合法化”，损害国家和社会公众利益，也严重影响了会计信息的真实性。
一是内部控制不严。这是一个单位会计机构设置的问题，内部控制制度的不严密，会计事项相关人员的职责、权限不清，达不到相互分离、相互制约的会计要求，这不仅使企业内部会计监督流于形式，也是造成会计信息失真的一个重要原因。
二是会计监督乏力。虽然《会计法》赋予会计人员监督本单位经济活动的职权，但由于缺乏会计依法行使职权的保障措施，会计人员往往是“顶得住的站不住，站得住的顶不住”，一些单位的内部会计监督实际上已是徒具虚名。
三是守法意识淡薄。一定时期人们的法律观念和法律意识，直接影响着人们对法律法规的遵守情况。从目前情况来看，无论是单位领导还是会计人员对会计法规、税收法规等政策的“有法必依”意识尚相当薄弱，甚至为了集体利益、团体利益或个人利益，将企业内部会计监督制度置于脑后。
二、内部会计监督存在问题的原因分析
(一)法律法规建设不健全是首要原因。我国会计监督的法律约束机制不建全,使得会计不能有效地行使其监督职能，导致企业会计监督不力。比如,新的《会计法》虽已颁布,但是相关配套的法律法规却没有跟上。
(二)人事管理体制的影响是直接原因。任何信息都来自于人的活动，会计信息也不例外。不同的人事管理体制，对人的意识和行为会产生不同的影响。其一、一些企业单位领导的人事管理仍然集中在政府部门，有着浓厚的政治色彩，使单位领导不仅仅是一个企业家，更重要的是一个政治家。面对上级下达的“硬指标”，单位领导在这种压力下，不越过会计监督粉饰报表、编造假数字就难过考核关，严重的将被“一票否决”， “乌纱帽”难保;而且许多领导在“官出数字、数字出官”不良风气的影响下，为迎合领导意志，不得不以虚假报表上报，所谓的“假业绩能引金凤凰”，就是这个道理。其二、由于目前企事业单位掌握着对本单位财会人员的评先、评优、任命、提拔、调动、晋升等职权，会计人员“捧”的是本单位的.“饭碗”。尽管国家规定各级财政部门管理本地区会计工作，每一位会计人员也都想坚持“诚信为本、操守为重、遵循准则、不做假帐”的从业原则，做一名出色的会计人，但在单位领导为了自己以及小团体利益而不顾国家财会法规和财经纪律的情况下，会计人员不得不违反会计监督的要求而屈从单位领导的意志。
(三)会计人员素养的不高是主要环节。一般而言，会计人员是企业会计监督的直接参与者，一些会计人员法制观念淡薄,职业道德意识不强,主观性、随意性较大,缺乏职业风险意识,职业判断能力弱，自我管理能力差,惟命是从,在权大于法的思想下支配下,将会计监督置之一旁。如果会计人员具备了较高的业务素质和道德水平，就能够自觉抵制来自于各方面的诱惑和压力，严格执行会计监督的相关内容，拒绝制造虚假会计信息。但是，治理企业内部会计监督存在的一些问题，不能完全依赖于会计人员业务素质、道德素质的提高，更要有良好的法制环境、经济秩序以及必要的行政手段，共同促进企业内部会计监督的有序运行。
三、健全单位内部会计监督控制体系的基本内容
健全单位内部监督控制体系，主要包括“四个性”。一是安全性。通过适当业务权限的设置和合理的授权，保证货币资金进出企业的安全性;二是可靠性。通过准确的会计记录、计量及记载，保证会计信息的可
