社会工作人才队伍建设情况调研报告【精简3篇】
社会工作人才队伍建设情况调研报告 篇一
社会工作人才队伍建设情况调研报告
摘要：本报告旨在对当前社会工作人才队伍建设情况进行调研分析，以期为进一步提升社会工作人才队伍建设提供参考和指导。通过对相关文献的梳理和问卷调查，我们了解到社会工作人才队伍的现状和存在的问题，并提出了一些建设性的建议。
一、调研背景
社会工作是为了解决个体和社会之间的问题而进行的一种实践活动。随着社会问题的增多和复杂化，社会工作人才的需求日益增长。然而，我国社会工作人才队伍建设存在一些问题，如人才培养不足、队伍结构不合理等。因此，本次调研旨在了解目前社会工作人才队伍建设的情况，以期提出相应的解决方案。
二、调研方法
本次调研采用了文献梳理和问卷调查相结合的方法。首先，我们对相关文献进行了梳理和分析，了解到社会工作人才队伍建设的现状和存在的问题。其次，我们设计了一份问卷，针对社会工作人才队伍的培养、队伍结构、职业发展等方面进行了调查，共收集到300份有效问卷。
三、调研结果
根据文献梳理和问卷调查的结果，我们得出以下结论：
1. 社会工作人才队伍建设存在一定的问题，如人才培养不足、队伍结构不合理等。
2. 目前社会工作人才队伍培养的主要方式为高校教育，但仍存在教育资源不足、教育与实践脱节等问题。
3. 社会工作人才队伍的结构不合理，缺乏多元化和专业化的人才。
4. 社会工作人才的职业发展路径不明确，缺乏职业晋升机制。
四、建议和对策
针对调研结果，我们提出以下建议和对策：
1. 加大社会工作人才培养的力度，提高高校教育质量，增加培养人才的数量。
2. 加强社会工作人才的实践能力培养，加强实践教育与学校教育的衔接。
3. 推动社会工作人才队伍结构的优化，增加专业人才和多元化人才的比例。
4. 建立完善的社会工作人才职业发展机制，提供晋升通道和职业培训机会。
五、总结
社会工作人才队伍建设是一个长期而复杂的过程，需要政府、高校、社会组织等各方共同努力。本报告对当前社会工作人才队伍建设情况进行了调研分析，并提出了一些可行的建议和对策。希望这些建议和对策能够为进一步提升社会工作人才队伍建设提供一定的参考和指导。
社会工作人才队伍建设情况调研报告 篇二
社会工作人才队伍建设情况调研报告
摘要：本报告通过对社会工作人才队伍建设情况的调研，分析了当前存在的问题和原因，并提出了相应的解决方案。调研结果显示，社会工作人才队伍建设仍面临诸多挑战，需要政府、教育机构和社会组织共同努力来推动其发展。
一、调研背景
社会工作人才队伍建设是提升社会工作服务质量和能力的重要保障，也是社会发展的迫切需求。然而，目前我国社会工作人才队伍建设存在一些问题，如人才培养不足、队伍结构不合理等。因此，本次调研旨在了解目前社会工作人才队伍建设的情况，以期提出相应的解决方案。
二、调研方法
本次调研采用了文献梳理和问卷调查相结合的方法。首先，我们对相关文献进行了梳理和分析，了解到社会工作人才队伍建设的现状和存在的问题。其次，我们设计了一份问卷，针对社会工作人才队伍的培养、队伍结构、职业发展等方面进行了调查，共收集到300份有效问卷。
三、调研结果
根据文献梳理和问卷调查的结果，我们得出以下结论：
1. 社会工作人才队伍建设存在一定的问题，如人才培养不足、队伍结构不合理等。
2. 目前社会工作人才队伍培养的主要方式为高校教育，但仍存在教育资源不足、教育与实践脱节等问题。
3. 社会工作人才队伍的结构不合理，缺乏多元化和专业化的人才。
4. 社会工作人才的职业发展路径不明确，缺乏职业晋升机制。
四、建议和对策
针对调研结果，我们提出以下建议和对策：
1. 加大社会工作人才培养的力度，提高高校教育质量，增加培养人才的数量。
2. 加强社会工作人才的实践能力培养，加强实践教育与学校教育的衔接。
3. 推动社会工作人才队伍结构的优化，增加专业人才和多元化人才的比例。
4. 建立完善的社会工作人才职业发展机制，提供晋升通道和职业培训机会。
五、总结
社会工作人才队伍建设是一个长期而复杂的过程，需要政府、高校、社会组织等各方共同努力。本报告通过对社会工作人才队伍建设情况的调研，分析了当前存在的问题和原因，并提出了相应的解决方案。希望这些建议和对策能够为进一步提升社会工作人才队伍建设提供一定的参考和指导。
社会工作人才队伍建设情况调研报告 篇三
社会工作人才队伍建设情况调研报告
加快推进以改善民生为重点的社会建设，是党的中国共产党第十七次全国代表大会提出的构建和谐社会的一项重大任务。总书记指出，“社会建设与人民幸福安康息息相关。必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，推动建设和谐社会”，党的十六届六中全会指出，“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要”。
社会工作人才是社会公共服务的重要提供者，是社会保障政策的重要传递者，是社会安定有序的重要维护者，是和谐社会的重要传播者，是体现党和政府关怀、温暖的重要使者。社会工作人才队伍建设，是适应体制转轨、社会转型需求，加强党的执政能力建设和先进性建设，创新社会管理体制的重要切入点;是转变政府职能、降低管理成本、提高服务效能的重要措施;是整合社会资源，凝聚社会力量，服务社会建设的重要抓手。加强社会工作人才队伍建设，关系重大，影响深远。民政工作是我国社会工作的重要领域，民政领域和民政范围的社会工作人才队伍是我国社会工作人才队伍建设的重要组成部分，因此，加强社会工作人才队伍建设，是摆在各级民政部门面前的一项重大而紧迫的任务。
按照科学发展观和《**州人才队伍建设中长期规划编制工作方案》的要求，州民政局组织对我州社会工作人才队伍建设的现状和培养开发对策进行了研究。
一、**州社会工作人才队伍基本情况
(一)社会工作人才队伍分布广泛。
社会工作人才是社会工作从业人员的一部分，社会工作从业人员是指职业从事社会工作的所有人员，而社会工作人才是社会工作从业人员中那些具有良好的思想道德素质和一定的社会工作专业知识或技能，创造性地进行社会服务与管理的社会工作人员。我州社会工作人才主要分布在民政、劳动和社会保障、人口、教育、卫生、公安、司法、信访、工、青、妇、残联等部门和团体，担负着大量社会管理和社会服务工作，就民政系统调研显示，主要涉及城乡老年人、残疾人、孤残儿童、社会福利、城乡低保、农村五保供养、减灾救灾、流浪乞讨人员、流浪儿童、服刑人员子女临时性社会救助、艾滋孤儿救助、优抚安置、儿童收养、婚姻家庭服务、殡葬服务、残障康复、城乡社区建设、精神病患者康复、慈善事业等多个领域。目前，我州现有社会福利类事业单位17个、社会救助类事业单位117个、收养服务类事业单位15个、优抚安置类事业单位14个、慈善事业(包括慈善类事业单位、民间组织)27个、减灾救灾类事业单位5个、家庭生活服务类事业单位(包括婚姻登记、婚介服务、家庭教育、婚育服务等)59个、殡葬服务类14个，城乡社区单位2609个，共2877个单位。现有专兼职工作人员12152人。从年龄结构看，35岁以下的2092人，36—50岁的8785人，51岁以上的1275人;从学历结构看，初中以下的2457人，中专(高中)的8015人，大专的1481人，大学及以上的199人;从专业结构看，社会工作专业毕业的极少，社会工作相关专业毕业的也很少。
(二)社会事业逐步发展。
“十五”以来，我州各级党委、政府在科学发展观的统领下，不断加强对社会事业发展的重视，社会工作力度不断加大。全州基本建立了以城乡低保、农村救灾救济和五保供养为主体，医疗、教育、住房、法律援助等专项救助相配套、政策优惠为辅助、临时救济和社会互助为补充的覆盖城乡的社会救助体系;形成了党委领导、政府负责、社会协同、人民群众广泛参与的城市社区建设新格局，兴办了一批社区便民服务站点、建成了一批社区办公和服务用房;坚持政府投入为主，鼓励和引导社会力量兴办福利事业，全州城市社会福利院改扩建后，床位达到1500多张，每个乡镇都建设了中心福利院，共收养近万名院民，全州福利救助类机构达到134个，设置床位15000多张，还有服务类事业单效发挥而不愿在社会工作岗位上工作;另一方面是人员编制受到限制。以州、县民政部门城乡低保工作机构为例，工作人员只有19人，而面对的`是全州25万多名的城乡低保对象，以及其它70余万名困难对象;州老龄办长期只有1人，而全州老年人服务对象(60岁以上)却有45万多名，编制、人员、经费多年来都没有等到较好解决，制约了此项工作的开展。
三、加强**州社会工作人才队伍培养开发的对策措施
(一)明确社会工作人才队伍建设的主要目标
深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学的人才观，坚持培养专业化人才和集聚社会化
(二)积极营造有利于社会工作人才健康成长的良好环境
1、优化政策环境。
进一步研究建立统一、规范的社会工作和人才队伍建设政策法规体系，切实解决有关党政部门各自为政、政出多门问题，为社会工作事业的发展和人才的健康成长提供强有力的政策保障。
2、优化舆论环境。
充分发挥宣传部门、新闻媒体的舆论导向作用，注重发现、培养和宣传在社会工作岗位上奋发成才的先进典型，积极营造促进社会工作发展、适应社会工作人才成长的良好社会氛围，激励、吸引更多的优秀人才投身社会工作。
3、优化工作生活环境。
统筹协调现有政府信息网络资源，建设社会工作信息服务平台，及时发布相关社会工作和具体岗位需求信息，吸引和鼓励社会和个人兴办社区社会服务机构，通过各种方式参与社区服务。各类组织和个人到社区兴办公益性社会服务机构的，可免费使用城镇社区现有公共服务设施。要重视解决社会工作人才的户籍迁移、档案管理、社会保险、子女入学等实际困难。
(三)努力健全和完善社会工作人才培养体系
1、制定社会工作人才培养规划。
将社会工作人才培养纳入人才发展战略总体规划，抓紧制定社会工作人才队伍发展规划和年度培训计划，进一步增强社会工作人才培养的计划性、系统性和针对性，整体推进社会工作人才队伍建设。改革现有人才统计制度，切实掌握社会工作人才状况，为制定人才发展总体规划提供依据。
