电业局困难职工群体医疗情况调研报告(精彩3篇)

夜声分享2013-09-08 05:15:34 次阅读

电业局困难职工群体医疗情况调研报告篇一

随着社会的发展，电业局困难职工群体的医疗情况备受关注。为了解这一群体的具体状况，我们进行了一项调研。本报告旨在详细描述电业局困难职工群体的医疗现状，并提出相应的解决方案。

根据我们的调研结果，电业局困难职工群体的医疗情况较为严峻。首先，由于工作性质的特殊性，电业局职工普遍存在长时间工作、高强度工作的情况，这导致了他们的身体健康状况下降。其次，电业局困难职工群体多为中低收入人群，由于经济压力较大，他们在医疗方面的投入有限，往往只能选择经济条件相对较差的医疗服务，影响了他们的医疗体验和效果。此外，电业局困难职工群体普遍缺乏医疗健康知识，对于疾病的预防和治疗存在一定的盲区，也增加了他们的医疗风险。

针对这一问题，我们提出了以下解决方案。首先，电业局应加强职工健康管理，通过开展健康教育宣传和定期体检等活动，提高职工的健康意识和自我保健能力，减少疾病发生的风险。其次，电业局应建立健全的医疗保障制度，为困难职工提供更加优惠的医疗保险和医疗救助政策，降低他们的医疗负担。此外，电业局还可以与医疗机构合作，开展特色医疗服务，为困难职工提供高质量、低价格的医疗服务。

总之，电业局困难职工群体的医疗情况确实值得关注。通过加强职工健康管理，建立健全的医疗保障制度，并与医疗机构合作提供特色医疗服务，可以有效改善这一群体的医疗状况，提高他们的生活质量。

电业局困难职工群体医疗情况调研报告篇二

电业局困难职工群体医疗情况调研报告

经过我们的调研发现，电业局困难职工群体的医疗情况存在一些问题。首先，由于工作性质的特殊性，电业局职工普遍存在长时间工作、高强度工作的情况，这导致了他们的身体健康状况下降。其次，由于电业局困难职工多为中低收入人群，他们在医疗方面的投入有限，往往只能选择经济条件相对较差的医疗服务，影响了他们的医疗体验和效果。此外，电业局困难职工群体普遍缺乏医疗健康知识，对于疾病的预防和治疗存在一定的盲区，也增加了他们的医疗风险。

为了解决这些问题，我们提出了以下解决方案。首先，电业局应加强职工健康管理，通过开展健康教育宣传和定期体检等活动，提高职工的健康意识和自我保健能力，减少疾病发生的风险。其次，电业局应建立健全的医疗保障制度，为困难职工提供更加优惠的医疗保险和医疗救助政策，降低他们的医疗负担。此外，电业局还可以与医疗机构合作，开展特色医疗服务，为困难职工提供高质量、低价格的医疗服务。

通过以上措施的实施，相信可以有效改善电业局困难职工群体的医疗情况，提高他们的生活质量。电业局应积极行动起来，为困难职工提供更好的医疗保障，让他们在工作之余能够得到更好的照顾，保障他们身体健康，提高他们的幸福感和工作效率。

电业局困难职工群体医疗情况调研报告篇三

关于电业局困难职工群体医疗情况调研报告

　　目前，电业局深入开展学习实践科学发展观总体要求是“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠，”最终达到的目的是 “保增长、保民生、保稳定”。所以，解决职工，尤其是困难职工看病贵、看病难的问题也是这次学习实践活动的重要内容。

　　一

　　一九八三年五月三日，××*人民政府内政发〔1982〕154号文《关于改变巴盟电力工业管理体制的批复》中规定，将巴盟地方所属电业局及其部分直属单位划归自治区统一管理;重新组建了××*电业局，职工总数为1437人。××*电业局成立后，临河发电厂医务室撤销，人员设备全部并入局机关管理。一九八五年三月九日，为了执行职工劳动保险医疗文秘杂烩网制度，经××*电业局工会研究并报局党委批准，成立了“××*电业局医务鉴定委员会”，此后，××*电业局为体现社会主义制度的优越性，确保职工有病就医,保障职工的身体健康，控制药费不合理的超支对医药费管理制订了新的办法，即按职工的工龄分为五个等级，划分金额数。为了维护职工的切身利，提高职工的健康水平，××*电业局工会于一九九八年三月修订了《××*电业局职工劳动保险医疗管理办法》，依据 “保证就医，克服浪费”的原则，规定了“一般疾病点医疗，实行按工龄划分医药费分配档次的办法”，即按职工工龄在四年以下到二十年以上分为五个档次，分配医疗费为200元至700元不同数额;职工就医后，经所在单位工会主席签字后在行政财务报销，但不得将年度医疗费分配数发给本人;如有结余，可转本人下年度使用。各单位职工医疗费原则上不得突破当年提取福利费的50%，职工住院治疗报销比例不得高于70%(对于特殊病例另有规定)。

　　根据××*电力公司内电人资〔2003〕2号文《关于建立职工医疗保险补贴的通知》中规定：“经公司研究决定，凡实行医疗保险制度的地区和单位，从2002年1月1日～2007年12月31日，建立职工基本医疗保险补贴。享受范围：在册的全部正式职工;补贴标准为按职工本人上年度月平均工资2%进行补贴，”并按月随本人工资发放。××*电业局离退休职工管理中心为了方便在岗职工和离退休职工就近医疗，除加强××*电业局医务所服务力度外，还与××*老干局保健所合作，开办医务所，作为电业局职工的医疗定点服务处，充分体现了××*电业局对广大职工基本医疗保险的高度重视。

　　二

　　××*电业局二00八年底共有职工1890人，其中离退休(养)总数为925人，占全局总人数近一半。离退休(养)职工的心理因素主要有两方面，一是通常人们所说的“三感”，即由于生理的变化所产生的自卑感，由于位置的转换产生的失落感和由于环境的变化而产生的孤独感;二是在改革不断的深度发展阶段涉及离退休(养)职工切身利益的各项改革措施相继出台，导致部分一直处在计划经济模式下的老同志感到生活上的不适应，思想上的不理解，情绪上的不稳定，心理上的不平衡。就××*电业局离退休(养)职工来说，除离退休干部按公务员增加工资外，其他退休(养)职工工资一般在1500—2500元左右(包括××*电力公司发放的内部生活补贴)，在系统内部是工资最低的

;因此，属于困难职工群体。

　　一九九七年××*电力公司实行离退休人员“两费”(医疗费、活动经费)定额包干，平均每人每年1400元。××*电业局据此精神，制订了“两费”管理办法。医疗费按退休(养)职工工龄计算，有一年工龄给予35元医疗费二00二年在原有医疗费管理办法基础上作了调整，对60岁以上的退休人员每年每人增加医疗费350元;离休干部实报实销。二00七年重新修订《离退休职工医疗费管理办法》，加强了对住、转院病人医疗费的管理，加强了对会同医院住院费的稽查力度，针对出现的具体问题进行协商解决;对大额的外地住院病人的票据进行核查，严格医疗费的报销制度，堵塞了医疗费报销的漏洞，并实行了双月报销医疗费的制度，取得了显著成果，得到了绝大多数离退休(养)职工的支持。但是，也有极个别同志不够理解，甚至产生抵触情绪，说出或做出一些不符合党性的言语和行为。对此，离退休职工管理中心的同志作细致的思想工作，带着深厚的感情，以儿女之心、晚辈之情提供人性化、亲情化服务。

　　三

　　根据《国务院关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》国发(1998)44号.《××*自治区人民政府关于建立城镇职工基本医疗保险制度的实施意见》内政发(1997)74号.《××*市城镇职工基本医疗保险实施办法》和《××*市企业补充养老保险办法》巴政办发(2007)4号等文件精神，二00七年下半年××*电业局对直属单位的在岗职工和离退休(养)人员移交地方社会医疗保险做了宣传和准备，印发了医保宣传手册并发放了医疗本;并于二00七年十二月份顺利地将1890余名在岗和离退休(养)人员交给地方医疗保险部门，离退休老干部由本企业负担医疗费用，并继续实行全额报销，这样做使全体职工看病就医管理与国务院制定的管理办法相接轨，使老有所医更有社会保障。

　　据统计，××*电业局困难职工群体，离退休(养)人员经济状况及医疗保险情况如下：有离退休(养)老干部14人，二00八年月平均工资3298元，比二00七年增加574元;生活补贴月人均350元，经济收入大约3600—3700元;医疗费实报实销，二00八年大约人均2万元;所以说离退休老干部生活和医疗都有保障.有离退休职工688人，二00八年月平均工资1206元，比二00七增加102元;生活补贴月270元，经济收入大约1400—1500元;医保每年每人平均1305元.有退养职工223人，二00八年月平均2200元，比二00七年增加120元;生活补贴月人均240元，经济收入大约2400—2500元医保每人每年1790元;两项都基于退休职工。从上述数据分析，离退休老干部经济收入最高，而且医疗费实报实销;退养职工经济收入和医疗保险居中，高于离退休职工，退休职工经济收入和医疗保险费用最低，略高于社会其他企业，在××*电力系统实属困难职工群体。