市总工会财务大检查自查报告(精简3篇)
市总工会财务大检查自查报告 篇一
市总工会财务大检查自查报告
自查时间：2021年5月1日至2022年4月30日
自查对象：市总工会财务部门及各分支工会财务部门
自查目的：全面了解财务状况，发现并纠正存在的问题，确保财务管理的规范性和合规性。
自查过程：
1. 组织架构和人员管理
在自查过程中，我们对市总工会财务部门及各分支工会财务部门的组织架构和人员管理进行了全面审查。我们发现，各部门的组织架构清晰，人员配备合理，但在人员管理方面存在一些问题，包括部分人员对财务管理规定的理解不够深入，需要加强培训和教育。
2. 财务制度和流程
我们对市总工会财务部门及各分支工会财务部门的财务制度和流程进行了详细的审查。我们发现，各部门的财务制度和流程基本健全，但在执行过程中存在一些问题，包括财务记录不完整、凭证管理不规范等。我们将针对这些问题制定相应的整改措施。
3. 资金管理和使用
我们对市总工会财务部门及各分支工会财务部门的资金管理和使用情况进行了仔细审查。我们发现，各部门的资金管理和使用基本规范，但在一些细节方面存在问题，包括资金使用审批不严格、资金流向不清晰等。我们将加强对资金管理和使用的监督和指导，确保资金的合理利用。
4. 资产管理和保障
我们对市总工会财务部门及各分支工会财务部门的资产管理和保障情况进行了全面检查。我们发现，各部门的资产管理和保障措施基本到位，但在资产清查和维护方面存在不足，需要加强资产管理和保障的工作。
自查结论：
市总工会财务大检查自查报告 篇二
市总工会财务大检查自查报告
自查时间：2021年5月1日至2022年4月30日
自查对象：市总工会财务部门及各分支工会财务部门
自查目的：全面了解财务状况，发现并纠正存在的问题，确保财务管理的规范性和合规性。
自查过程：
1. 组织架构和人员管理
在自查过程中，我们对市总工会财务部门及各分支工会财务部门的组织架构和人员管理进行了全面审查。我们发现，各部门的组织架构清晰，人员配备合理，但在人员管理方面存在一些问题，包括部分人员对财务管理规定的理解不够深入，需要加强培训和教育。
2. 财务制度和流程
我们对市总工会财务部门及各分支工会财务部门的财务制度和流程进行了详细的审查。我们发现，各部门的财务制度和流程基本健全，但在执行过程中存在一些问题，包括财务记录不完整、凭证管理不规范等。我们将针对这些问题制定相应的整改措施。
3. 资金管理和使用
我们对市总工会财务部门及各分支工会财务部门的资金管理和使用情况进行了仔细审查。我们发现，各部门的资金管理和使用基本规范，但在一些细节方面存在问题，包括资金使用审批不严格、资金流向不清晰等。我们将加强对资金管理和使用的监督和指导，确保资金的合理利用。
4. 资产管理和保障
我们对市总工会财务部门及各分支工会财务部门的资产管理和保障情况进行了全面检查。我们发现，各部门的资产管理和保障措施基本到位，但在资产清查和维护方面存在不足，需要加强资产管理和保障的工作。
自查结论：
市总工会财务大检查自查报告 篇三
2015市总工会财务大检查自查报告
根据州总工会《关于开展全州工会财务工作大检查的通知》要求，潞西市总工会结合本市工会财务的实际情况，以查找问题，摸清情况，研究对策，完善制度，促进增收，夯实基础，服务全局为目标，在宣传、动员、布置、安排
一、加强领导、精心布置
为确保全市工会财务大检查工作的顺利开展，市总工会于2008年4月初成立了潞西市工会财务工作大检查领导小组，组长由市总工会主席闵勇胜同志担任，副组长由市总工会副主席兼经审委主任李才平同志担任，成员由市总工会财务及经审办全体同志组成。根据我市工会财务实际情况下发了《潞西市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知》(潞工字〔2008〕12号)，文件对此次工会财务大检查的目的，范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和详细说明，强调各基层工会要把这次财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程，作好“一把手”工程，由主席亲自抓，负总责，责任到人。
考虑到此次大检查时间紧，任务重，涉及面广，部分乡镇地处边远山区，交通、信息不便等不利因素，市总工会专门就大检查的相关知识及要求特别是《工会财务情况自查表》的表间关系进行内部人员培训，要求工作人员都能解答基层工会在大检查中提出的凝难问题，及时催收、核对、汇总，并对5家基层工会进行抽查。通过各方积极努力，按程序、有步骤地完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。
二、基本情况
潞西市总工会共有基层工会225个，本次大检查下发自查表225份，其中行政单位67份，事业单位61份，企业97份，收回自查表167份，其中，行政事业单位67份，事业单位59份，企业41份。经过认真核实、汇总，全市基层工会2006—2007两年基本情况分别是：2006年全市年末职工人数11173人，年人均工资15699元，全年工资总额17540.49万元，全年应计提2%工会经费350.80万元，实际计拨78.18万元，收缴率22%;全年应上解40%工会经费130.42万元(含10%、5%部分)，实际上缴45.24万元，上缴率34%;全年财政供养人数6938人，年人均工资18424元，年工资总额12782.57万元,财政应计拨2%工会经费255.65万元，实际划拨40万元(含在职人员工资、办公、帮扶经费等);税务代征2%工会经费4.02万元;年度上解州总工会经费16.10万元;2007年全市年末在职人数11710人，年平均工资17996元，年工资总额21073.32万元，全年应计提2%工会经费421.47万元，实际计拨2%工会经费93.85万元，收缴率22%，全年应上解40%工会经费158.84万元(含10%、5%部分)，实际上解47.32万元，上缴率29%，年末财政供养人数7025人，年人均工资22061元，年工资总额15497.85万元,财政应计拨2%工会经费309.96万元，实际划拨45万元(含在职人员工资、办公费、帮扶款等)。地税代收2%工会经费44.25万元。年度上解州总工会经费18.48万元。
依法督促企业每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，开设了经费集中户存款帐户，建立经费收缴台账，认真逐月逐笔登记企业上解的'每一笔工会经费，并按实收比例上解州总工会经费。
2007年收到省总工会补助文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程款7万元，目前文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程正在实施，工程款仍留存银行，未做它用。中央财政帮扶款共到位7万元，用于困难职工医疗、生活帮扶救助及“寒窗助学”6.18万元,余0.82万元。
三、建立健全工会财务管理制度
根据《会计法》和工会财务会计制度及上级工会的有关要求，结合工会财务实际情况，制定和完善工会财务管理制度，包括会计人员岗位责任制度、内部控制制度、内部稽核制度，固定资产管理制度、现金和银行管理制度及专项资金管理制度等。通过制度建设，强化财务管理，严肃财务纪律，严格报销程序，完善报销手续，规范内部控制，把工会财务工作的相关政策落到实处。
