“三万”活动民情调研报告【精彩3篇】
“三万”活动民情调研报告 篇一
近期，我调研了“三万”活动的民情，以下是我对这一活动的调研报告。
“三万”活动是一个旨在帮助有需要的人的公益活动。该活动的目标是通过筹集三万人民币的善款，帮助那些处于困境中的人们。在这次调研中，我采访了一些参与者和受益者，以了解他们对这一活动的看法和评价。
首先，我采访了一位参与者，他是一位志愿者。他告诉我，他之所以参与这一活动，是因为他希望能够为社会做点贡献，帮助那些需要帮助的人。他说，通过参与“三万”活动，他不仅可以为他人带去希望和温暖，还可以感受到自己的价值。
其次，我采访了一位受益者。她是一位贫困家庭的孩子，通过“三万”活动获得了资助。她告诉我，这笔资助对她来说意义重大，帮助她继续接受教育，改变自己的命运。她感激活动组织者和参与者的帮助，表示会努力学习，将来回报社会。
此外，我还采访了一位活动组织者。他告诉我，他们发起“三万”活动的初衷是看到社会上有很多需要帮助的人，希望能够为他们提供一些帮助。他说，通过这个活动，他们不仅得到了社会的关注和支持，也让更多人了解到公益的重要性。他希望这个活动能够持续下去，并且影响更多的人。
通过这次调研，我发现“三万”活动对参与者和受益者都有积极的影响。参与者通过参与活动，实现了自己的价值和意义，受益者得到了实实在在的帮助，改变了他们的生活。这个活动不仅传递了爱心，也激发了更多人的公益意识。
然而，我也发现了一些问题。首先，活动的宣传力度不够大，导致很多人并不知道这个活动。其次，活动的资金使用和管理还不够透明，需要更加规范和公开。最后，活动的持续性和长期影响力还需要加强，不能仅仅局限于一次性的资助。
综上所述，虽然“三万”活动在帮助有需要的人方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题需要解决。我建议活动组织者加大宣传力度，提高公众的参与度；同时，加强资金使用和管理的透明度，确保善款的有效使用；最后，注重活动的持续性和长期影响力，不仅仅停留在一次性的帮助上。希望“三万”活动能够越来越好，为更多人带去希望和温暖。
“三万”活动民情调研报告 篇二
在我对“三万”活动的民情调研中，我发现这个活动在社会中产生了积极的影响。
首先，通过该活动，社会上的爱心得到了传递。参与者和受益者之间建立了一种互助互爱的关系，让人们感受到了社会的温暖。这种爱心的传递不仅让受益者感受到了帮助和关怀，也激发了更多人的公益意识。越来越多的人开始关注和参与到公益活动中，形成了一股正能量。
其次，通过该活动，社会上的贫困现象得到了一定的缓解。那些处于困境中的人们通过“三万”活动获得了资助，改善了他们的生活状况。这不仅是一种物质上的帮助，更是一种精神上的支持和鼓励。通过这种方式，我们可以帮助那些有需要的人们，让他们重新获得希望和信心。
此外，通过该活动，社会上的公益意识得到了提升。活动组织者和参与者通过自己的行动，向社会传递了公益的重要性。越来越多的人开始意识到，只有通过共同的努力和参与，我们才能够建立一个更加美好的社会。这种公益意识的提升将带动更多的人参与到公益活动中，形成一种良性的循环。
综上所述，通过对“三万”活动的民情调研，我发现这个活动在社会中产生了积极的影响。它传递了爱心，帮助了有需要的人们，提升了社会的公益意识。然而，我也认识到这个活动还存在一些问题，比如宣传力度不够大、资金使用和管理不够透明等。我希望活动组织者能够进一步改进这些问题，让“三万”活动发挥出更大的效应，为社会带来更多的希望和温暖。
“三万”活动民情调研报告 篇三
“三万”活动民情调研报告
根据《关于20xx年在全省开展“万名干部进万村挖万塘”活动的通知》(鄂办发〔20xx〕107号)和《关于在全市开展“万名干部进万村挖万塘”活动的通知》(黄办文[20xx]xx9号)文件精神，黄冈市安监局“万名干部进万村挖万塘”工作组在抓塘堰整治的同时，通过采取实地查看、走访群众、代表座谈、查阅资料和听取汇报等多种方式，结合农村生产生活、新农村建设等问题，开展民情调研活动，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
谢湖村地处麻城市宋埠镇东北部，距麻城市22公里，距镇区6公里，交通较为便利，现辖7个村民小组，总人口1729，现有耕地1986亩，其中水田xx85亩，共有塘堰38口，面积700余亩,主要农产品有粮、棉、油和大棚蔬菜，其他以养猪、外出务工为主，水产品养殖、个体工商业、运输业、服务业和各类家庭作坊等为辅助，2010年农村人均纯收入约4100元。
二、谢湖村经济社会发展中存在的困难与问题
(一)村级积累较为薄弱。谢湖村虽然地理位置优越，但资源溃乏，村集体经济经济十分薄弱，集体经济基本无来源途径。加之该村人多事情多开支多，仅有的集体收入还不够办公开支和支付村组干部工资。
(二)基础设施尚需完善。据工作组调查，村民对基础设施的建议和意见居第二位，仅次于民生保障。主要集中在村容村风和农田水利设施建设上，谢湖是农业大村，近几年虽然争取国家水利项目做了大量工作，但与群众要求还有较大差距，一些沟渠、排灌设施还需进一步完善。
(三)环境保护需加重视。经过调查村民对村容村貌整治认识不足，对新农村建设的错误认识数不胜数。由此导致村民对新农村建设工作不支持不配合，不管三七二十一，垃圾随手乱丢、随处乱倒。在村里我们发现，目前垃圾乱倒的现象较为普遍，有的倒在远离住处的田沟里，有的就倒在房前屋后，集镇上虽然好一点，但垃圾仍然到处可见，加上现代垃圾不容易自然风化，无形中造成了二次污染。
(四)民生保障仍需努力。根据调查情况来看，关于加强社会保障及社会服务的意见和建议占到了32%，足见在民生保障上还有许多工作要做，分析原因，其一还是宣传不够，由于村民自身原因和宣传手段限制，现在基本上一些民生保障政策还是点对点的宣传;二是现有的发展水平与群众在民生保障上的需求还有很大差距。在该村家庭供养负担重的困难户、被病残拖累的困难户、老无助的困难户还占一定比例，需要分类关注与帮助。
(五)农村文化生活单一。相对而言，谢湖村属一个农村文化活动搞得比较好的村，但由于资金、机制方面的原因，总体来看，大多数群众的文化生活比较单一，直接导致了一些不健康的文化的'侵蚀，在调查过程中，我们也发现，年青人自强意识、创业意识不强，地下j仍屡禁不绝、打牌赌博的风气仍然存在，因此造成的社会不稳定因素也时有发生，需长期予以研究和关注。
(六)村组干部任务繁重。该村有村干部5人，小组干部有15人，但人口多，户数多，干部工作常常顾此失彼。尤其是村干部，不仅要面对全体村民，同时要应对县镇各部门，加上目前塘堰整治、党建、公路建设、发展大棚蔬菜建设等一系列工作需村干部协助，村干部任务十分繁重，检查多、验收多、会议多、接待多让村干部疲于奔忙。
三、几点思考
(一)进一步加强谢湖村基层组织建设。以建好领导班子为重点加强谢湖村基层党组织建设，不断创新与经济社会发展相适应的、务实管用的农村党的基层组织模式，不断推动基层党组织激励、关怀和帮扶机制的形成和完善，不断推动村级集体经济发展壮大，增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力。以“五个基本”为抓手，健全规章制度，积极在年轻农民中培养优秀人才作为村两委后备干部，同时在外出务工经商的年轻能人中培养入党积极分子，加大培养发展力度，坚持成熟一个发展一个。通过培养吸收年轻人才，以增强村两委班子的潜力和党员队伍的活力，为农民、农村发展致富带好头。
(二)要进一步加快基础设施建设。抓住扶贫点和结对共建机会，要借“三万”活动的东风，继续采取得力措施，对未纳入整修范围的水利设施进行维修，建立管护长效机制，加强日常管护，确保水利设施的最大利用率。继续争取项目，逐步改造现有沟渠、塘堰、水库等，提高水利设施灌溉利用水平，确保水利在农村经济社会发展中发挥重要作用。进一步加强道路、电力和通讯等基础设施建设，建立健全完善的基础设施管理机制，稳步推进农业农村发展。大力实施农村安全饮水工程，解决村民安全饮水问题;完善大棚蔬菜设施建设，实现蔬菜种植高产高效;拓宽农产品销售渠道，提高农民种粮积极性。
(三)要高度重视环保问题。基于村一级经济积累较为薄弱的现状，建议将农村垃圾处理工作纳入政府工作范围，采取村收、镇转、集中处理的办法予解决;同时要高度重视新办企业的污水排放问题，严把项目审核关、污水处理与排放关，确保农村环境不被破坏。
(四)要全面落实各项惠农政策。一是要加大宣传力度。充分利用多种手段，大力宣传各项惠农政策，使群众对各项政策家喻户晓。二是要加大监督力度，切实落实粮食直补、农资综合直补、两种补贴、农机具购置补贴、生产资料价格补贴等农业补贴政策。切实落实农村义务教育“两免一补”、新型农村合作医疗、农村最低生活保障等惠农政策，严格实行“一卡通”，确保各项惠农政策资金及时足额兑现到农民手中。增加农村低保覆盖面，充分体现党和政府对困难户的关心。对纳入低保对象实行县、镇、村“三榜公示”制度，严格做到“六公开”。
(五)要不断丰富农村文化生活。农村文化生活单一，是直接导致农村社会不稳定的重要因素，要按照社会主义新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，要扎实开展群众性精神文明创建活动，加快提升谢湖村社会文明程度。开展群众性爱国卫生运动，实施清洁工程，推动村庄美化、环境净化。大力加强科普工作，开展民主法制宣传教育，深入推进平安村建设，依法查处封建迷信、黄赌毒、非法宗教等活动，切实维护社会稳定。
(六)要切实为农村干部减负。谢湖村是大村，人口多，管理地域大，流动人员广，给村干部管理带来了很大难度和压力;同时上头千根线，下面一根针，大量事务性的检查、验收、档案资料占据了村干部大部分精力，村干部往往疲于应付，建议上级各部门要切实为村级减负，从生活上、思想上、工作上多关心村组干部，积极为村组干部创造一个想干事、能干事、多干事的好环境。同时加大村干部后备干部队伍建设，积极为村组干部队伍输送新鲜血液，为年轻干部的发展创造良好的环境。
