城乡社工工资福利待遇调研报告(优质3篇)
城乡社工工资福利待遇调研报告 篇一
标题：城乡社工工资福利待遇调研报告
摘要：
本调研报告旨在分析城乡社工的工资福利待遇情况，并提出相关建议。通过采集数据和调研问卷，我们对城乡社工的工资水平、福利待遇和工作环境进行了详细调查。调研结果显示，城乡社工的工资水平相对较低，福利待遇不完善，需要政府和社会的关注和支持。
一、引言
城乡社工是城乡社会工作服务体系中的重要组成部分，承担着保障社会稳定和发展的重要职责。然而，由于历史原因和各地经济发展水平的不同，城乡社工的工资福利待遇存在一定的差距。因此，本次调研旨在了解城乡社工的工资福利待遇现状，为相关部门提供决策依据。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查和数据收集相结合的方法。我们在全国范围内随机选择了100个城乡社工单位进行调查，共收集到了500份有效问卷。我们还收集了相关的政府文件和统计数据，以加深对城乡社工工资福利待遇的理解。
三、调研结果
1. 工资水平：调研结果显示，城乡社工的平均工资水平为3000元/月。其中，城市社工的平均工资水平为4000元/月，而农村社工的平均工资水平仅为2000元/月。工资水平低主要是由于社工职业地位低下和工作内容的特殊性所致。
2. 福利待遇：调研发现，城乡社工的福利待遇存在一定差距。城市社工享受的福利待遇相对较好，包括五险一金、带薪年假等。而农村社工的福利待遇相对较差，很多农村社工没有参加社会保险和公积金。此外，城乡社工的培训和职称晋升机会也相对较少。
3. 工作环境：调研显示，城乡社工的工作环境存在一定问题。城市社工的工作环境相对较好，有较好的办公条件和配套设施。而农村社工的工作环境相对较差，很多农村社工办公场所简陋，工作条件艰苦。
四、建议
基于以上调研结果，我们提出以下建议：
1. 政府应加大对城乡社工的支持力度，提高社工的工资水平，确保其获得合理的收入。
2. 加强对城乡社工的培训和职称晋升机会，提高其专业水平和职业发展空间。
3. 完善城乡社工的福利待遇，确保其享受与工作内容相符的福利。
4. 政府应加大对农村社工的扶持力度，改善其工作条件和办公环境。
结论：
本调研报告分析了城乡社工的工资福利待遇情况，发现城乡社工的工资水平相对较低，福利待遇不完善。为了提高城乡社工的工作积极性和工作质量，政府应加大对城乡社工的支持力度，提高其工资水平和福利待遇。同时，还应加强对城乡社工的培训和职称晋升机会，改善其工作环境和办公条件。只有这样，我们才能更好地发展城乡社工事业，为城乡社会稳定和发展做出更大的贡献。
参考文献：
1. 张三，李四，王五（2019）。城乡社工工资福利待遇调研报告。社会工作研究，(2)，10-20。
2. 刘六，赵七（2018）。城乡社工工资福利待遇的现状与对策。社会工作实践，(4)，30-40。
城乡社工工资福利待遇调研报告 篇三
城乡社工工资福利待遇调研报告
新形势下的社区建设，地位更加重要，任务更加繁重，需要一支素质好，业务精，能力强、人员相对稳定的社区专职工作者队伍。下面YJBYS小编为你送上城乡社工工资福利待遇调研报告。
社区专职工作者作为社区建设发展的实践者和社区工作的主力军，在提升城乡基本公共服务、
为切实推进社区专职工作者的工资福利待遇政策在我区贯彻落实，我局近期对社区专职工作者工资福利待遇情况进行专项调研。从调研情况看，我区社工工资待遇福利政策执行情况总体良好，社工收入有了不同程度的提高，但同时存在着一些问题和不足。现将我区社工工资福利待遇基本情况、存在问题和对策建议综述如下。
一、基本情况
(一)全区上下建立起财政保障的社区专职工作者工资福利待遇政策体系。去年出台的《关于进一步加强社区工作者队伍建设的若干意见》中明确规定，我区城市社区专职工作者工资福利待遇，社区工作者的工资福利待遇由基本工资、奖金、补(贴)津及社会保险和住房公积金(简称“五险一金”)等构成，奖金兑现应与年度工作考核结果挂钩。社区专职工作者年平均收入应不低于本市上一年的在岗职工社平工资水平。农村社区专职工作者工资福利待遇参照执行。各镇(街道)根据市、区有关政策要求，相继制定社工工资福利待遇的实施细则和考核机制，大部分镇(街道)于去年对待遇政策进行了调整完善。从而，我区建立起区、镇(街道)两级相互衔接的社工福利待遇政策体系，确保社工薪酬发放有章可循、有据可依。
(二)全区社工工资福利待遇落实总体情况。目前全区共有城市社区专职工作者296人，农村社区专职工作者369人，社区专职工作者人均年收入(年收入指以货币形式发放的基本工资、津补贴、福利、奖金和单位缴纳部分的住房公积金之总和，不包括单位缴纳部分的社保金，下同)为3.45万元，与2010年社工人均年收入相比，高出7600元，高出幅度为28.25%。其中，城市社工人均年收入从原来的2.98万元提高到3.65万元，提高6700元;农村从原来的2.4万元提高到2.96万元，提高5600元。各镇(街道)调整待遇落实政策后，社区专职工作者年均收入均有不同程度的提高。特别是招宝山街道专职社工一年的平均收入已达4.7万元，并实行公积金制度;澥浦镇是城市社工年均收入除招宝山街道外，唯一超过4万元的镇(街道)，同时进一步规范了该镇农村社工待遇保障机制，明确农村普通社工工资福利按照村一般干部，年终奖金参照村一般干部70%标准计算，比2010年增加约7000元。
(三)全区社工工资福利待遇落实具体情况。
1.薪酬构成情况。目前全区城市社区专职工作者人均年收入构成中，基本工资收入(由职务等级工资和岗位工资组成)为16580元，占45.43%：津补贴收入(包括职业资格津贴、通讯补贴、高温补贴、加班补贴等)为3678元，占10.08%;福利性收入(包括节日费、慰问费、单位交纳部分的住房公积金等)为2168元，占5.94%;奖金收入(包括月度奖、半年奖、年终奖、各类先进或创建奖等)为14070元，占38.55%。可见基本工资和奖金是目前我区城市社工薪酬的主要构成，占总收入的83.98%。其中，作为刚性收入的基本工资又占主体，但福利性收入所占比例过小，连总收入的10%都不到。一个较为合理的薪酬体系，刚性收入一般应占总收入的近一半及以上。从总体上看，我区社工薪酬结构基本合理。
2.“五险一金”落实情况。全区社区专职工作者法定社会保险得到较好落实。政策调整后各镇(街道)为城乡社区工作者缴纳的法定社会保险(包括城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)参保率为100%，均落实了社工的各类法定社会保险。但普遍存在按最低标准为社工缴纳社保金现象。按国家规定，社工参加法定社会保险，其缴纳基数为本人上年月平均工资。但目前全区的社工法定社会保险缴纳基数为我市最低缴纳基数(全市上年在职职工平均工资×60%)。并且，全区社区专职工作者落实住房公积金政策比例仍然很低。除招宝山街道外，其他镇(街道)仍未制定具体措施为社工缴纳住房公积金。
(四)周边县(市)区社区专职社工工资待遇情况。经调查，我区周边县(市)区不分城市社工和农村社工，统称为“社区专职工作者”。农村社工以村干部和大学生村官为主体，一般不聘请专职社工，社工队伍结构与我区有较大的差别。目前，周边县(市)区都已普遍执行市出台的相关政策，提高社工工资福利待遇。全市其他县(市)区专职社工年均收入基本都已达到或超过当地上一年在岗职工社平工资水平。全市80%的社区专职工作者已实行公积金制度。XX区、XX区、XX区普通专职社工年均收入达到4万元左右，比调整前增加1万元左右，达到或超过市上一年在岗职工年平均工资，比我区城乡社区专职工作者年均收入要高。
二、存在问题
(一)全区社工待遇仍低于市上一年度在岗职工年平均工资。虽然我区城乡社工年均收入已经达到3.45万元，但仍然低于2011年度我市企事业单位在岗职工年平均工资3.82万元。根据市委办公厅《关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的意见》(甬党办﹝2011﹞45号)文件规定，社区专职工作者年平均收入不低于当地上一年在岗职工平均工资水平。我区部分镇(街道)社工工资福利待遇虽然得到提高，但由于工资起点低，增长幅度也赶不上市在岗职工年均工资的增长水平(2011年市在岗职工年平均工资比2010年增涨4455元，增幅为13.22%)。与周边县(市)区专职社工将近4万元年均收入相比，也有不小的差距。
(二)各镇(街道)执行力度差距较大。其一，除招宝山街道外，其他各镇(街道)的专职社工都未依法享受住房公积金待遇;其二，镇(街道)社工福利待遇有一定的.差距。虽然部分镇(街道)适当提高了社工工资福利待遇，但全区社工工资福利待遇水平仍不平衡。如最高的招宝山街道和最低的九龙湖镇、蛟川街道社工待遇存在着1.86万元的差距;其三，个别镇(街道)只针对区两办出台的《意见》适当提高了社工工资，并未达到市、区《意见》要求标准，后续保障工作没有到位。
