公司工会经审工作报告(通用3篇)
公司工会经审工作报告 篇一
近年来，随着我国市场经济的不断发展，企业工会的作用也逐渐受到重视。作为一家有着强大工会组织的企业，我们深知工会工作对于维护员工权益、促进劳资关系和谐发展的重要性。在过去的一年里，我们工会经过审慎调研和精心组织，取得了一系列富有成效的工作。
首先，工会积极参与企业管理。我们建立了工会委员会，由工会主席和各部门工会代表组成，定期召开会议，与企业管理层共同商讨工会工作和员工需求。通过与管理层的密切沟通，我们能够更好地了解员工的意见和诉求，并及时向企业管理层反馈，为员工争取更好的福利待遇和工作环境。
其次，工会积极组织员工活动。我们坚信，只有让员工真正参与到工会工作中，才能增强员工对工会的认同感和归属感。因此，我们精心策划了一系列丰富多彩的员工活动，包括体育比赛、文化艺术展览、知识讲座等。这些活动不仅拉近了员工之间的距离，增强了团队凝聚力，也为员工提供了一个展示自我才华和技能的平台。
此外，工会还积极参与员工培训和职业发展。我们意识到，培训和发展是员工提升自身能力和职业水平的重要途径。因此，我们与企业合作，组织了一系列培训课程和职业规划咨询活动，帮助员工提高专业技能和职业素养。通过这些培训和咨询活动，员工的工作能力得到了提升，职业发展空间也得到了拓宽。
最后，工会还积极参与社会公益活动。我们深知企业要与社会保持良好的互动关系，为社会作出贡献。因此，我们组织了一系列公益活动，包括捐赠物资、参与环境保护、支持贫困地区教育等。这些活动既展示了企业的社会责任感，也激发了员工的爱心和社会意识。
总之，公司工会经审工作报告显示，在过去的一年里，我们工会团结一心，积极履行职责，取得了一系列富有成效的工作。我们将继续努力，进一步完善工会组织机构，提升工会工作水平，为员工创造更好的发展环境，为企业的可持续发展贡献力量。
公司工会经审工作报告 篇三
公司工会经审工作报告范文
各位代表、同志们：
我代表集团公司工会经费审查委员会向大会作经费审查工作报告,请予审议。
一、2000年以来集团公司工会经费审查审计监督情况
本次大会召开前，公司工会经审会对集团公司工会2000年至2010年经费收支情况进行了认真的审查审计。2000年至2010年11年
集团公司工会经审会认为，2000年至2010年11年来，随着集团公司的发展壮大和职工总数的增长，集团公司工会经费收入呈现逐年增长态势，为集团公司各级工会组织开展工作奠定了坚实的物质基础。十一年来，集团公司各级工会组织高度重视工会财务工作，规范财务会计基础工作，认真贯彻执行《工会财务会计制度》，实行工会经费预算管理，保证了工会经费的正确使用。审查审计结果表明，集团公司工会经费支出结构比较合理，突出了服务职工、服务基层、服务工会重点工作，较好地贯彻落实了“统筹兼顾、突出重点、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，做到了经费收支平衡，保证了工会各项工作的开展。公司工会经审会审查了集团公司工会财务工作报告，认为财务工作报告全面，总结成绩、经验和问题比较客观，工作安排具有较强指导意义和可操作性，同意提交大会审议。
二、2000年以来集团公司工会经审工作回顾
2000年以来，集团公司工会经审会在公司工会和上级工会经审会的领导下，紧紧围绕工会工作全局，依法履行经费审查监督职责，不断强化以审计为基础的审查监督，拓展了审计监督范围，加大了审计监督力度，促进了工会经济活动规范运作，在工会全局工作中发挥了积极作用。集团公司工会经审会多次荣获山西省总工会经审工作先进集体，连续10年荣获晋城市总工会经审工作评比特等奖。
(一)夯实基础，加强经审组织建设和干部队伍建设
集团公司各级工会注重加强经审组织机构和干部队伍建设，为强化经审监督提供组织保证。在目前已成立工会的42个子分公司中，工会经审会的组建率达100%，经审委员148人，形成了覆盖全公司工会的经审组织网络。各二级工会都配备了同级副职干部担任经审会主任。2006年9月，集团公司工会在全省率先设立了经审会办公室并列入机关部门编制，配备了专职经审干部，提供了独立办公场所、办公自动化设备，为经审工作的开展提供了坚实的组织基础。
为推动经审工作深入发展，2000年以来，集团公司工会经审会采取以会代训、走出去请进来等多种方式，积极组织经审干部外出参加上级工会组织的经审专业知识培训;每年组织对基层工会经审干部进行一次脱产培训，邀请省总、市总经审会领导亲自授课，进行面对面的交流、探讨。通过培训学习，进一步提高了经审干部的工作水平。
(二)加强制度建设，完善经审工作机制
为了促进审查审计质量的不断提高，推动经审工作的法制化、规范化、制度化，集团公司工会经审会制定下发了工会经费审查委员会工作条例、工会年度经费预算和预算执行情况审计、对下一级工会经费审计、工会主要经济责任者任期经济责任审计、经费计拨审计、工会企事业单位审计等一系列制度，制订了工会经审工作规范化建设标准及考核奖励办法以及工会审计操作规程、工会实施审计资料承诺规定、工会审计工作底稿规定等规范性文件，开展了经审工作达标竞赛活动。这些制度的下发，进一步明确了经审工作的职责范围，规范了审查审计的程序，保证了工会经审工作的正常开展。
(三)扎实抓好以审计为基础的经费审查监督工作
十一年来，集团公司各级经审组织和经审干部努力适应新形势和新任务的要求，以开展实务审计为重点，不断拓展实务审计的内容，提高实务审计的质量，建立了以审计为基础的工会经费审查监督机制，审查审计力度不断加大。
一是对本级工会经费预决算的`审查监督形成制度。公司工会经审会每年年初对集团公司工会上年度经费预算执行情况和本年度预算编制情况进行审查审计，年中对上半年预算执行情况进行审计并形成报告，在集团公司工会经审会上由全体经审委员进行审议。同时要求基层工会经审会必须年初对本级工会经费预算和预算执行情况(决算)进行审查审计，每半年对工会经费计拨情况进行审计。通过对本级经费预决算的制度化审计，强化了对工会经费收、管、用的审计监督力度。
二是大力推进对下审计工作。2000年以来，公司工会经审会对各基层工会及所属企事业单位经费计拨、收支、财产管理、专项资金使用情况、主要领导人任期经济责任等进行了数轮审计。并从2006年开始，坚持了每年对所属基层工会经费计拨、经费收支和送温暖专项资金使用情况进行一次审计。11年来，共下发审计意见书178份，查出不同类型的问题180个，提出整改意见建议200余条，促进了工会经费的合理、合规使用。
三是注重审计结果的落实和转化。坚持开展审计回访活动，进行审计后的跟踪问效，督促被审单位认真落实审计意见和建议，推进了工会财务管理内控机制的不断健全。
