改进干部民主测评工作报告(优质3篇)
改进干部民主测评工作报告 篇一
改进干部民主测评工作报告
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是某单位的干部民主测评工作组组长。在过去的一年里，我们团队致力于改进干部民主测评工作，提高测评的准确性和公正性。现在，我将向大家汇报我们的工作成果和经验教训。
一、工作成果
在过去的一年里，我们采取了一系列措施，以改进干部民主测评工作：
1. 完善测评指标体系。我们针对不同职位的干部，制定了相应的测评指标，包括工作业绩、政治素质、廉洁自律等方面。同时，我们也加强了对测评指标的解释和培训，确保测评人员对指标的理解一致。
2. 引入第三方评估机构。为了提高测评的公正性和客观性，我们与专业的第三方评估机构合作，由他们负责测评工作的数据收集和分析，确保测评结果的客观性和真实性。
3. 加强测评程序的透明度。我们在测评工作的各个环节都加强了信息的公开和透明度，包括测评指标的公布、测评过程的公开观摩等，让被测评干部和群众能够了解测评的整个过程。
二、经验教训
在改进干部民主测评工作的过程中，我们也遇到了一些问题和教训：
1. 测评指标的科学性和可操作性需提升。在制定测评指标时，我们需要更多地考虑实际操作的可行性和科学性，避免指标过于抽象和主观，导致测评结果的不准确性。
2. 测评过程中的舆情引导和管理需要加强。在测评过程中，我们发现有些干部和群众会通过舆论渠道进行攻击和抵制，影响了测评工作的进行。因此，我们需要加强对舆情的引导和管理，保证测评工作的正常进行。
3. 测评结果的运用需要加强。测评结果应该作为人事决策的参考依据，但在实际操作中，我们发现测评结果并未得到充分的运用。因此，我们需要进一步加强与人事决策部门的沟通和合作，确保测评结果的有效运用。
三、下一步工作计划
在接下来的工作中，我们将继续努力改进干部民主测评工作，具体包括：
1. 进一步完善测评指标体系，提高指标的科学性和可操作性。
2. 加强对测评过程的舆情引导和管理，确保测评工作的顺利进行。
3. 加强与人事决策部门的沟通和合作，确保测评结果的有效运用。
4. 加强对测评工作的宣传和解释，提高干部和群众对测评工作的理解和支持。
通过我们的不懈努力，相信干部民主测评工作将不断取得进步，为选拔优秀干部、推动单位发展做出更大的贡献。谢谢大家！
改进干部民主测评工作报告 篇二
改进干部民主测评工作报告
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是某单位的干部民主测评工作组组长。在过去的一年里，我们团队致力于改进干部民主测评工作，提高测评的准确性和公正性。现在，我将向大家汇报我们的工作成果和经验教训。
一、工作成果
在过去的一年里，我们采取了一系列措施，以改进干部民主测评工作：
1. 完善测评指标体系。我们针对不同职位的干部，制定了相应的测评指标，包括工作业绩、政治素质、廉洁自律等方面。同时，我们也加强了对测评指标的解释和培训，确保测评人员对指标的理解一致。
2. 引入第三方评估机构。为了提高测评的公正性和客观性，我们与专业的第三方评估机构合作，由他们负责测评工作的数据收集和分析，确保测评结果的客观性和真实性。
3. 加强测评程序的透明度。我们在测评工作的各个环节都加强了信息的公开和透明度，包括测评指标的公布、测评过程的公开观摩等，让被测评干部和群众能够了解测评的整个过程。
二、经验教训
在改进干部民主测评工作的过程中，我们也遇到了一些问题和教训：
1. 测评指标的科学性和可操作性需提升。在制定测评指标时，我们需要更多地考虑实际操作的可行性和科学性，避免指标过于抽象和主观，导致测评结果的不准确性。
2. 测评过程中的舆情引导和管理需要加强。在测评过程中，我们发现有些干部和群众会通过舆论渠道进行攻击和抵制，影响了测评工作的进行。因此，我们需要加强对舆情的引导和管理，保证测评工作的正常进行。
3. 测评结果的运用需要加强。测评结果应该作为人事决策的参考依据，但在实际操作中，我们发现测评结果并未得到充分的运用。因此，我们需要进一步加强与人事决策部门的沟通和合作，确保测评结果的有效运用。
三、下一步工作计划
在接下来的工作中，我们将继续努力改进干部民主测评工作，具体包括：
1. 进一步完善测评指标体系，提高指标的科学性和可操作性。
2. 加强对测评过程的舆情引导和管理，确保测评工作的顺利进行。
3. 加强与人事决策部门的沟通和合作，确保测评结果的有效运用。
4. 加强对测评工作的宣传和解释，提高干部和群众对测评工作的理解和支持。
通过我们的不懈努力，相信干部民主测评工作将不断取得进步，为选拔优秀干部、推动单位发展做出更大的贡献。谢谢大家！
改进干部民主测评工作报告 篇三
关于改进干部民主测评工作报告
用民主测评的办法推荐干部，是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的一个重要程序，也是防止用人失察失误的有效措施之一，能够充分体现干部路线中坚持群众公认的原则，有利于选准用好干部。目前，各地在干部选拔任用中都普遍采取民主测评的方法，充分体现民意，受到各级党
一、民主测评干部工作存在的问题
民主测评干部虽然绝大部分时候能够反映民意，但某些时候在具体工作中也会出现民主测评结果失真、失实，出现误差。具体来讲：
一是参评人员对测评对象的评价带有主观性，不可避免地烙上个人感情色彩。一些清正廉洁、实绩突出的干部并不一定能在民主测评推荐中脱颖而出，测评的结果有失客观、公正，不能准确地反映群众意愿，原创：从而产生不公正的评价结果。
二是有的参评人员填写测评票不负责任，随意性大，不能全面、真实地评价测评对象。工作雷厉风行、敢抓敢管、一身正气的干部在民主测评中的优秀票率不一定很高，而有些干部德才素质一般，工作平庸，却被当作优秀人才提拔重用。
三是“老好人”思想扰乱民主测评结果。在民主测评中往往是老好人、不得罪人的人、会讨好人的人容易得票高，而敢于坚持原则、敢抓敢管的人却得票偏低，致使民主测评结果失真。
四是民主测评范围不当。在人数较少的单位进行民主测评，因为参评人数少，每个人的票权分量都很重，个别心术不正的人有可能对整个测评结果造成较大影响，测评真实性难以保证。
五是民主测评方式有待改进。由于民主测评往往是一次性的，难以把民主测评对象一贯的工作能力、思想作风、生活作风等情况全面真实地反映出来，或者是因为发动群众的.力度不够，对民主测评的引导不充分等，都会使民主测评流于形式，造成民主测评结果失真。
二、民主测评干部工作存在问题的原因分析
民主测评结果与真实民意出现差异，除宗派主义、小团体主义等不正之风的影响外，既有参与测评者民主意识不强方面的原因，也有党委组织部门在组织民主测评时程序、方式方法不够周延，群众公认的标准不够科学合理等方面的原因。
1．有的干部对民主测评工作认识上存在片面性。
特别是有的领导干部缺乏民主意识，担心扩大干部工作中的民主会削弱自己手中的用人权，影响自己的领导权威，因而态度上不热心，行动上不积极；有的领导干部缺乏群众观念，自恃高明，认为群众意见无足轻重，往往在形式上听取群众意见，实际上还是个人说了算；还有的领导干部不相信群众，对民主测评顾虑重重，怕出乱子，应当让群众了解的情况不敢公开，应当让群众参与的事情不敢让群众参与等等。
2．民主测评的程序、方法不够规范，措施不够完善，制度尚未配套。
一是测评的内容不具体，标准难以把握。德、能、勤、绩、廉的好、中、差难以准确界定，综合评价时凭主观、凭印象、凭好恶的余地较大。
二是测评的方式、方法存在漏洞。一些单位组织民主测评事前不进行认真的思想动员，对有关政策和标准、具备资格人选的情况不作充分介绍，也不给群众充分的酝酿时间；与会人员填写测评票没有互相回避的空间，有的还相互传看、参照，不利于群众充分地、真实地表达意见，影响了群众参与的效果。
三是制度措施不完善、不配套。滤布由于测评结果不公开，有的地方把群众的测评结果当作陪衬，在确定考察人选时不考虑群众意见，挫伤了群众参与干部工作的积极性。
3．客观情况的差异，也会影响民主测评结果。
在搞民主测评时，单位大小不一、人员多少不同，单位风气、人员整体思想水平、精神状态、工作能力也有差别，这些因素都会影响民主测评结果。
4．部分干部、群众的民主素质还不能适应干部工作中民主测评的要求。
有的干部、群众对在干部工作中进行民主测评的目的、意义、要求缺乏了解和认识，认为选用干部“与己无关”，是领导的事，上边的事，组织人事部门的事；有的在参与过程中，习惯于揣摩上级和个别领导人的意图，不敢表达自己的意愿；有的民主心理不健全，对干部的评价存在着浓厚的功利主义色彩。
三、进一步规范民主测评干部工作的措施
为了使民主测评工作更好地体现民意、减小误差，也为了使广大干部群众更充分地行使自己的民主权利，笔者认为，在今后民主测评干部工作实践中应注意从以下几方面加以改进。
1．提高参评人员的认识，激发他们对选拔干部工作的热情和责任感。
除了在测评前将民主测评的要求讲清楚，便于干部群众在确定人选时正确理解和把握之外，还要加强教育和宣传，提高他们的思想认识。原创：尤其是要增强他们的民主意识和主人翁责任感，使他们充分认识到民主测评干部，是他们的权利，也是义务，应认真负责地参加。
2．增强被测评人员名单设计的科学性。
一是推荐表格要列出参考名单，尽量不采用空白表推荐，避免被推荐的人员不集中，出现废票现象。
二是参考名单上人数不宜过多。对基层党委上报的后备干部人选，组织部门要根据年龄、学历、资历、经验等综合情况加以把关。
三是对被测评对象的介绍，在可能的情况下尽量详细。如附主要荣誉、事迹等，使参评人员对测评对象增加了解。四是采取定向推荐。要明确推荐数量或推荐职位，这样会使测评表更有参考价值。
3.科学确定参评人员范围，确保全面反映民意。
确定个别谈话推荐人员范围要广、人员要多。除《干部任用条例》规定的应参加的人员外，应适当增加基层干部群众比重，不仅要让正职参加，而且要让副职参加；不仅要让党员代表、人大代表、政协委员参加，而且要让企业代表、老干部代表和群众代表参加；不仅要有工作圈的人员，还应有生活圈的人员，力求让尽可能多的人员参与民主测评。
4．准确把握民主测评干部的时机。
可以采取以下两种办法：
一是突然测评。缩短从动议到实施民主测评之间的时间差。
二是立体测评。对重要职务的测评，不采取固定的模式，可以从不同角度、不同层次进行，多方面了解掌握民意，防止某一层次测评结果出现误差。
5．正确分析民主测评结果。
测评结果出来后要科学地确定公认面。对票数的分析要和对干部实绩的考察、对群众情绪的了解结合起来。有些人选的缺点对工作没有大的影响，部分群众却很敏感，这就必须根据干部实绩对群众意见进行分析。尤其对那些原则性强，敢抓敢管但票数不多的干部，要弄清问题的症结，准确地把握公认度。
6．严肃纪律，实行责任追究制度。
对民主测评工作中不按《干部任用条例》规定办事，不向上级党委如实汇报测评情况，或者事前跑风漏气的，对主要责任者给予批评教育或通报批评；情节较重的，应给予纪律处分。对搞非组织活动、拉票的，一经发现，坚决不用。对那些营私讨好的，也要给予严肃批评，并视情节轻重给予党内警告、严重警告、记过、记大过等处分，直至依法追究责任。
