企业人事管理调研报告(精简4篇)
企业人事管理调研报告 篇一
企业人事管理在现代企业运营中扮演着至关重要的角色。它涉及到人力资源的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方方面面。本篇报告将对企业人事管理的现状进行调研，并提出一些建议和改进措施。
一、调研方法
本次调研采取了问卷调查和个别访谈的方式。问卷调查共发放了200份，回收了180份有效问卷。个别访谈主要针对人事部门的负责人和员工进行，共访谈了10人。
二、调研结果
1. 人事流程繁琐
调研结果显示，目前企业人事管理流程较为繁琐，包括招聘、培训、绩效评估等环节。许多员工反映，需要填写大量表格和报告，耗费了大量时间和精力。这不仅增加了员工的工作负担，也降低了工作效率。
2. 绩效评估不公平
绩效评估是企业人事管理的重要环节之一。然而，调研结果显示，许多员工对于绩效评估的公正性存在疑虑。他们认为评估标准不明确，评估过程不透明，容易导致不公平现象的出现。这使得员工对于绩效评估的有效性和公正性产生了怀疑，影响了他们的工作积极性和士气。
三、改进建议
1. 简化流程
针对人事流程繁琐的问题，建议企业对流程进行简化和优化。可以引入信息化系统，减少员工填写表格和报告的次数。同时，可以加强流程管理，确保流程的规范性和高效性。
2. 完善绩效评估机制
为了提高绩效评估的公正性和可信度，企业应该制定明确的评估标准和流程，并对评估结果进行公示和解释。此外，建议引入多方参与的评估机制，包括员工的自评和同事间的互评，以减少主观性评估的偏差。
3. 加强员工培训
员工培训是人事管理中的重要环节。通过培训，可以提高员工的技能水平和工作效率。因此，建议企业加强对员工的培训和发展。可以开展定期的培训活动，提供多元化的培训方式，以满足不同员工的需求。
四、总结
企业人事管理是企业运营的核心要素之一。本次调研发现，目前企业人事管理存在一些问题，包括人事流程繁琐和绩效评估不公平。为了改进这些问题，建议企业简化流程、完善绩效评估机制，并加强员工培训。通过这些改进措施，可以提高企业人事管理的效率和公正性，增强员工的工作积极性和士气。
企业人事管理调研报告 篇二
企业人事管理在现代企业中扮演着重要的角色，对企业的发展和运营起着关键性的作用。本篇报告将对企业人事管理的现状进行调研，并探讨其对企业绩效的影响。
一、调研方法
本次调研采用了问卷调查和个别访谈的方式。问卷调查共发放了200份，回收了180份有效问卷。个别访谈主要针对人事部门的负责人和员工进行，共访谈了10人。
二、调研结果
1. 人事管理与企业绩效相关性显著
调研结果显示，企业人事管理与企业绩效之间存在显著的相关性。优秀的人事管理可以提高员工的工作积极性和士气，提高员工的工作效率和质量，从而推动企业的发展和竞争力。
2. 员工培训对绩效影响较大
调研结果还表明，员工培训对于企业绩效的影响较大。通过培训，员工可以提高专业技能和工作能力，进而提高工作效率和质量。因此，企业应该加强对员工的培训和发展，为他们提供学习和成长的机会。
三、改进建议
1. 制定科学的人事管理制度
为了提高企业人事管理的效果和效率，企业应该制定科学的人事管理制度。这包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面的规定和程序。通过科学的管理制度，可以提高人事管理的规范性和一致性，确保员工的权益和利益。
2. 加强员工激励机制
为了提高员工的工作积极性和士气，企业应该加强员工激励机制的建设。可以通过薪酬激励、晋升机会、培训发展等方式，激发员工的工作动力和创造力。同时，也要注重员工的工作环境和团队氛围，为他们提供良好的发展空间和合作机会。
四、总结
企业人事管理对企业绩效具有重要的影响。本次调研发现，人事管理与企业绩效之间存在显著的相关性，员工培训对绩效影响较大。为了提高企业绩效，建议企业制定科学的人事管理制度，加强员工激励机制。通过这些措施，可以提高企业人事管理的效果和效率，推动企业的发展和竞争力的提升。
企业人事管理调研报告 篇三
一、定义
所谓人力资源管理，是一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。一般来说，良好的人力资源管理，有助于为组织达到既定的目标，协助组织完成发展规划，有效地运用人员的能力与技术专才，促使组织成员的工作士气高昂且激发潜能，满足组织成员的自我实现感与增加成员的工作成就感，协助企业负责人做出正确决策。
二、我国国有企业人力资源管理的现状：
现阶段，由于我国市场经济体制刚初步确立，所以国有企业的人力资源管理体制还十分的不完善，随着我国加入wto后，企业面临的国内和国际竞争更加激烈，在这种双重压力下，使得我国国有企业在人力管理方面存在的很多问题暴露无遗：
1.计划体制影响下，全国人事管理分割，制造人为的劳动力流动障碍
我国的人事管理由各级的人事部、劳动部、组织部来进行，三个部门管理的范围各有侧重，组织部门管干部，人事部门管一般国家工作人员，劳动部门管普通劳动者，各个部门为了各自的部门利益，对各自管理范围内人员的转出设置各种限制，这就造成了全国范围内的人事管理的部门分割。
由于三个部门的管理范围不是绝对界限分明，再加上随着市场经济改革的深入，人员的流动更频繁，这种人为的障碍，必然会增大企业的人力成本。
2.我国很多国有企业人才观念和人力管理观念落后，高级人才流失严重
由于我国企业的`发展长期受到资金瓶颈的制约，我国绝大多数企业还处在以物为中心的发展阶段，领导层并没有重视人力资源管理的作用所在，企业人事管理的作用得不到充分发挥，员工的积极性和创造力也受到极大的压抑。尤其是对一些高级人才，随着外资的大量进入，跨国公司优厚的待遇和企业环境吸引了很多高级知识分子，造成国有企业的人才流失。
3.政府与国有企业的权责不清，导致国有企业的人事管理权力不到位
企业与政府之间，一直都存在着很紧密的关系，国企改革的一个重点就在于，处理好企业与政府的关系问题，然而，虽然经过了20年的改革探索，但政府与企业的关系还是没有理清楚。国有企业虽然有制定企业内部人事管理政策的权力，但由于受国家人事管理政策的制约，人事政策的回旋余地很小，用人权得不到保障，政府有意无意的在不断干预着企业，致使国有企业在劳动力市场上逐渐丧失吸引力，国有企业人才大量外流。
4.人力资源使用不合理
当前的国有企业中，存在着“高消费”和“低消费”的现象。“高消费”是指企业用人的标准超过工作分析的要求，例如招硕士生去做高中生就能干的工作，原因是企业以招聘高学历人才为荣或为了达到上级设定的人才比例结构，而不考虑企业的实际用人需求。“低消费”是指企业用人达不到工作岗位的要求，原因是有的企业一味追求低成本，或有的企业搞裙带关系，不以能力为标准，任人为亲。“高消费”浪费人才，增加了成本，而且经常会有较高的离职率，“低消费”会影响企业的竞争力，限制企业的发展。
三、对策建议
首先，国有企业应该确立“以人为本”的经营管理理念。人力资源管理是企业管理的关键，任何一个企业的经济活动，都取决于人、财、物、信息等，其中，人是第一要素，其他要素均受制于人，都由人操纵，只有通过人的运用才能创造价值，产生利润。所以，人力资源是企业之本，人力资源管理是企业管理的核心，是企业诸项管理中的关键。科学的人力资源管理可以正确地处理分工与协作关系，调动人的积极性，创造良好的组织气氛，从而发挥群体的力量。
企业人事管理调研报告 篇四
加强农村党员学习教育管理，对于增强党员宗旨意识，不断提高农村基层党组织的凝聚力、战斗力具有至关重要的作用,更是提高党的执政能力的一个重要方面。近日，我们组织人员深入我区部分农村，通过召开座谈会、发放调查问卷、走访等形式，就农村党员的学习教育情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下：
一、农村党员学习教育的基本情况
近年来，我区各镇、村党组织按照“xxxx”重要思想的要求，把建设一支与时俱进，能带头致富和带领群众致富的农村党员队伍作为加强农村党建工作的重点，认真抓好农村党员的学习教育工作，取得了一定的成效。
(一)加强对入党积极分子的培养教育。各镇都把入党积极分子的培训作为一项重要工作来抓，每年都对入党积极分子培训一遍，通过对优秀青年、致富能手等进行思想政治教育，积极引导他们向党组织靠拢，提高他们对党的认识，激发他们的入党热情。近年来，我区每年培训入党积极分子达到500多人次，发展农村党员150余名，改善了党员队伍结构，一大批优秀青年被吸收进入党组织。
(二)突出抓好村党支部书记的教育培训。每年举办村居书记主任培训班，培训内容包括党的政策、理论以及新时期怎样当好农村干部等有关业务知识。通过培训，支部书记们坚定了信念，拓宽了视野，丰富了工作经验，学到了一些实用性很强的知识和技能，驾驭全局的能力进一步增强，综合素质得到了整体提高。区委、区直有关部门及各镇党委，定期或不定期地组织村支部书记到先进地区或企业参观考察，用具体事例来教育引导他们抓经济、抓党建、抓村庄管理的思路。
(三)扎扎实实抓好农村普通党员的学习教育。通过调查我们了解到，对普通党员的学习教育主要有三种方式，一是大部分村的党组织都能够按照上级统一安排部署和有关文件精神，认真落实“三会一课”制度。在学习内容上，突出以信念宗旨、市场经济知识、农业科技知识、政策法规等为重点，注重培训实效。同时，为了充实农村党员的学习内容，各支部都订阅了《人民日报》、《求是》、《大众日报》、《支部生活》、《淄博日报》、《党员干部之友》等党报党刊。二是部分经济条件较好的村的党组织，每年“七一”或其他党员活动日组织党员去革
命老区、经济或其他各项事业发展较快较好的地方参观学习，进行革命传统教育和解放思想、加快发展、干事创业的教育。三是大部分党员能够通过看电视、听广播、读报纸等方式自觉学习党和国家的路线方针政策。
(四)充分利用现代远程教育手段提高党员素质。现代远程教育是新形势下加强和改进党员教育工作的有效手段，也是党的基层组织建设的重要组成部分。近年来，我区把现代远程教育工作作为加强党员学习教育，提高党员素质的重要内容来抓，先后投资150余万元，建成终端接收点153个，并建成城东、崔军、彭家等多处示范点。现代远程教育以其“形象直观，真实可信，喜闻乐见，贴近实际”等特点，对党员进行党的理论、科技知识和法律法规等方面教育，取得了显著效果，已经成为我区农村党员学习教育的重要平台。
二、存在的主要问题
尽管我区各镇、村党组织对农村党员的学习工作抓得都比较紧，取得了较好的成效，但从面上来看农村党员学习教育状况还很不平衡,存在的问题也比较多，还不能很好地适应当前农村经济建设和各项事业发展的需要。具体表现如下：
思想认识不到位，农村党员学习教育工作重视不够。当前，发展是执政兴国第一要务已成为全党的共识。在这种大背景下，一些党员领导干部抓经济建设理直气壮，干劲十足，抓党员教育敷衍了事，生怕干扰了中心工作。加之各种考核体系中，经济指标明确而钢性，党员学习教育指标相应虚化，也一定程度地影响了党员学习教育工作。表现在工作上，就是一些领导干部对党员学习教育工作领导不力，活动开展不力，督促检查不力。
