法律文秘专业毕业论文开题报告(最新3篇)
法律文秘专业毕业论文开题报告 篇一
标题：我国法律文秘专业人才培养模式的改革与创新
摘要：
本文通过对我国法律文秘专业人才培养模式的现状进行研究分析，探讨了其存在的问题和不足，并提出了相应的改革与创新建议。通过改革和创新，提高法律文秘人才的综合素质，适应法律行业的发展需求，进一步提升我国法律文秘专业的人才培养质量。
关键词：法律文秘专业；人才培养；改革与创新
一、研究背景与目的
随着我国法律事务的不断发展，对法律文秘人才的需求也越来越大。然而，目前我国法律文秘专业的人才培养模式存在一些问题和不足，如课程设置单一、实践环节不足等。本文旨在研究我国法律文秘专业人才培养模式的现状，并提出相应的改革与创新建议，以提高法律文秘人才的综合素质，满足法律行业的发展需求。
二、研究内容和方法
本文将对我国法律文秘专业人才培养模式的现状进行深入研究，分析其存在的问题和不足。同时，通过对国内外相关法律文秘专业人才培养模式的比较研究，总结出可供借鉴的经验和做法。基于此，本文将提出相应的改革与创新建议，包括课程设置优化、实践环节增加、师资队伍建设等方面。
三、预期结果和意义
本文的研究结果将为我国法律文秘专业人才培养模式的改革与创新提供理论和实践依据。通过改革与创新，将提高法律文秘人才的综合素质，培养更适应法律行业需求的高素质专业人才。这对于提升我国法律文秘专业的人才培养质量，促进法律行业的发展具有积极的意义。
四、论文结构
本文将分为五个部分进行论述。第一部分为引言，介绍研究背景和目的；第二部分为文献综述，总结国内外相关研究成果；第三部分为研究方法，介绍研究内容和方法；第四部分为研究结果，分析现状问题和不足，并提出改革与创新建议；第五部分为结论，总结本文的研究成果和意义。
参考文献：
[1] 张三. 法律文秘专业人才培养模式研究[J]. 法学研究，2018，(2)：12-18.
[2] 李四. 国外法律文秘专业人才培养模式比较研究[D]. 上海：上海大学，2019.
[3] 王五. 法律文秘专业人才培养模式的思考与探索[J]. 法学导刊，2020，(4)：36-41.
法律文秘专业毕业论文开题报告 篇二
标题：法律文秘专业就业竞争力提升策略研究
摘要：
本文通过对我国法律文秘专业就业竞争力的现状进行研究分析，探讨了其存在的问题和不足，并提出了相应的提升策略。通过改善法律文秘人才的就业能力和素质，提高其竞争力，进一步促进我国法律文秘专业的发展。
关键词：法律文秘专业；就业竞争力；提升策略
一、研究背景与目的
随着我国法律行业的发展，对法律文秘人才的需求也日益增加。然而，当前我国法律文秘专业的就业竞争力面临一些问题和挑战，如就业能力不足、专业素质不高等。本文旨在研究我国法律文秘专业就业竞争力的现状，并提出相应的提升策略，以改善法律文秘人才的就业状况，提高其竞争力。
二、研究内容和方法
本文将对我国法律文秘专业就业竞争力的现状进行深入研究，分析其存在的问题和不足。同时，通过对国内外相关法律文秘专业就业竞争力提升策略的比较研究，总结出可供借鉴的经验和做法。基于此，本文将提出相应的提升策略，包括就业能力培养、实践经验积累、就业信息服务等方面。
三、预期结果和意义
本文的研究结果将为我国法律文秘专业的就业竞争力提升提供理论和实践依据。通过提出相应的提升策略，将改善法律文秘人才的就业状况，提高其竞争力。这对于促进我国法律文秘专业的发展，满足法律行业对高素质人才的需求具有积极的意义。
四、论文结构
本文将分为五个部分进行论述。第一部分为引言，介绍研究背景和目的；第二部分为文献综述，总结国内外相关研究成果；第三部分为研究方法，介绍研究内容和方法；第四部分为研究结果，分析现状问题和不足，并提出提升策略；第五部分为结论，总结本文的研究成果和意义。
参考文献：
[1] 张三. 我国法律文秘专业就业竞争力现状与对策[J]. 法学研究，2018，(2)：12-18.
[2] 李四. 国外法律文秘专业就业竞争力提升策略比较研究[D]. 上海：上海大学，2019.
[3] 王五. 法律文秘专业就业竞争力提升策略研究[J]. 法学导刊，2020，(4)：36-41.
法律文秘专业毕业论文开题报告 篇三
法律文秘专业毕业论文开题报告模板
引导语：开题报告是提高论文选题质量和水平的重要环节，是论文工作的不可忽视的一部分，以下是小编搜集整理的法律文秘专业毕业论文开题报告模板，欢迎阅读参考。
论文题目： 试论秘书的知识结构
1.选题的目的和意义：
秘书人员队伍是我国职业队伍中非常重要的一员，随着我国经济和社会的飞速发展，我国各种组织中从事秘书工作的广大秘书工作者，为组织建设和反展做出了自己的贡献。我们的各种组织也越来越需要众多的秘书工作者。秘书工作，无论是党政机关还是事业单位，其工作的好坏对这个组织整体工作具有重要的影响。虽然我国的秘书队伍有了很大发展，但我们的秘书人员的.知识结构还应该提高，每一种工作所需要的知识都有其不同的结构，秘书工作也不例外。为了胜任秘书工作，秘书必须根据职业的需要建立起适应秘书工作的合理的知识结构，并根据时代的发展和社会的进步，不断地更新和优化自己的知识结构。
2.国内外现状：
针对在科技的进步、社会的快速发展、现代企业日新月异的变化这一形势下，秘书也将面临着新的机遇和严峻的挑战，分析了现代企业秘书除熟练掌握过去的知识外，还应掌握的新知识。还提出了秘书要不断地对自己的知识结构进行自我调节、自我完善;以求秘书能适应这个现代企业的发展和需求。
3.选题研究的内容：
该论题研究的内容主要是以下几个方面：
一、秘书知识结构的构建原则
(一)适应性原则
(二)层次性原则
(三)个性原则
(四)动态性原则
二、秘书知识结构的组成
(一)基础知识
1、科学文化知识
2、政治经济理论基础知识
3、法律法规基础知识
4、办公自动化知识
(二)专业知识
1、秘书职业知识
2、秘书所在部门的业务知识
(三)相关知识
1、 管理学知识
2、 经济学知识
3、 心理学知识
4、 其他相关知识
4.研究与写作计划：
20XX年1月8日3月10日 撰写开题报告与开题
20XX年3月11日3月31日 收集资料，开展研究，形成写作提纲
20XX年4月1日4月20日 深入研究，形成论文初稿
20XX年4月21日5月10日 论文修改、定稿、打印
5、参考文献：
[1]岳凯华主编.秘书学概论.长沙：湖南大学出版社，2005
[2]杨蓓蕾编著.现代秘书学引导.上海：同济大学出版社，2004
[3]李静梅，韩士生主编.实用秘书学.北京:语文出版社，
[4]袁维国主编. 秘书学. 北京：高等教育出版社，1990
[5]张同钦，杨峰主编. 秘书学概论.广州:暨南大学出版社，2006
[6] 常崇宜主编. 秘书学概论.北京，线装书局,2000
[7] 张清明.秘书参谋职能概论.武汉，武汉大学出版社，2001
[8] 陆瑜芳编著.秘书学概论.上海：复旦大学出版社, 2001
[9] 杨树森. 秘书学概论.合肥，安徽人民出版社，2005
[10] 任群主编.中国秘书学.重庆，重庆出版社, 1999
