大学生就业与心理情况调查报告(精简3篇)

惜阳分享2015-02-09 06:39:21 次阅读

大学生就业与心理情况调查报告篇一

随着社会的发展和经济的不断增长，大学生就业问题越来越引起人们的关注。然而，除了就业本身，大学生的心理情况也是一个重要的问题。为了深入了解大学生就业与心理情况的关系，我们进行了一项调查研究。

调查结果显示，大学生的就业压力普遍存在，其中有60%的被调查者表示感到非常或相当大的压力。这主要是由于激烈的竞争环境、就业市场的不确定性以及对未来的担忧所导致的。此外，大学生在就业过程中还面临着种种困难，如招聘要求的过高、工作经验的缺乏以及不合理的薪酬待遇等。

与就业问题相比，大学生的心理情况同样值得关注。调查结果显示，近70%的被调查者表示在就业过程中感到焦虑和忧虑，有些人甚至出现了抑郁的症状。这主要是由于就业压力、职业选择的困惑以及对未来的不确定性所引起的。此外，大学生在面对就业压力时，常常会出现自卑、自我怀疑和自我否定的心理状态。

为了改善大学生的就业与心理情况，我们提出了以下几点建议。首先，学校应加强就业指导，帮助学生提前了解就业市场的情况，提高他们的就业竞争力。其次，政府应加大对高校毕业生的就业扶持力度，提供更多的就业机会和创业支持，减轻大学生的就业压力。此外，社会应加强对大学生就业的关注，鼓励企业招聘毕业生，并提供合理的薪酬待遇。最后，大学生本身也需要提高自身素质，不断学习和提升自己的专业技能，增加自己的竞争力。

在大学生就业与心理情况调查中，我们发现大学生的就业压力普遍存在，并且会对他们的心理情况产生影响。因此，我们需要关注大学生的就业问题，采取措施改善他们的心理状况，为他们提供更好的就业环境和机会。

大学生就业与心理情况调查报告篇二

随着社会的发展和经济的不断增长，大学生就业问题成为了一个热点话题。然而，除了就业本身，大学生的心理情况也是一个值得关注的问题。为了深入了解大学生就业与心理情况的关系，我们进行了一项调查研究。

通过大学生就业与心理情况调查，我们深入了解了大学生的就业压力和心理情况，并提出了相应的建议。我们希望这些建议能够为改善大学生的就业与心理情况提供一定的参考，为他们创造更好的就业环境和机会。

大学生就业与心理情况调查报告篇三

大学生就业与心理情况调查报告

　　引导语：就业是人生中的一件大事，只有掌握了正确的就业观念，才会对自己的就业有很大的帮助，才会使自己的生活更加的美好。下面小编将分享一篇关于大学生就业与心理情况调查报告的范文，欢迎阅读!

　　调查目的：通过对大学生就业与心理情况进行调查，分析影响大学生毕业就业心理的主要因素，并深入研究产生这些因素的主要原因，从而找到缓解这些心理压力的方法。

　　调查结果：

　　(一)调查对象：目前在校大学生，特别是即将毕业的在校大学生。调查他们的学业水平、择业要求及其它考虑因素。

　　(二)调查数据分析：

　　1. 接受调查的大学生男女比例：男同学占46.2%，女同学占53.8%。说明调查的学生当中女同学比较多，但男女比例相差不大。

　　2. 接受调查的大学生所读专业：文法类占6.2%，经济类占9.2%，理工类占6.2%，艺术类占7.7%，，其它专业占50.8%。

　　3.接受调查的大学生的生源地：本省农村的占xxx，本省城市的占xxx，外省农村的占xxx，外省城市的占xxx。

　　4. 接受调查的大学生所在的年级：大一占10.8%，大二占33.8%，大三占41.3%，大四占12.3%，其中大三的学生较多，其观点比较接近我们大部分人目前的观点。

　　在调查的过程当中以及根据问卷调查问卷所显示的内容来看，可以总结出以下几点：

　　1. 就业难。就业难，究竟难在哪里?

　　其实根据调查，大学扩招是一个方面。越来越多的大学生走进了高等学府进行深造，必然带来的是众多的高校毕业生。根据数据显示，20xx年全国高校毕业生人数达413万人,与20xx年相比增幅达到22%，20xx年，全国普通高校毕业生将达到495万人，而20xx年更是创纪录的突破了600万大关。在这样严峻的社会背景下，自然造成了就业难的问题;但是，这只是唯一的因素吗?答案是否定的。其实，在大学生找不到工作的同时，仍有无数家企业招不到适合的人才，大学生就业难的根本原因在于大学生自身的能力与价值与企业期望的差距。对于大多数的学生来说，大家太过于重视理论知识的学习，而忽略了实践，导致我们的动手能力太差。而我国高等教育的人才培养在结构上也存在很多问题，同时企业认为“培养人是学校的事，我要的是能用的人才”、“企业不是学校，没有培养人的社会义务”。针对这样的问题，我们首先要从自身做起。努力学习好自己本专业的知识，扩展自己的知识面，同时应加强自己的实践能力和动手能力。同时，学校应该结合企业需求设置专业与课程，而企业应该给大学生提供系统的就业前培训以及尽可能多的实习机会。只有各个群体承担起

自己的社会责任，这个问题才有可能真正解决。

　　2. 对专业的不满意。

　　很多的同学都对所学的专业并不满意。究其原因，许多的同学选专业时并不是根据自己的兴趣爱好来选择的，有的是被父母逼的选择，有的只是为了将来好找工作，这样必然决定了专业的不对口。还有的同学是根据自己的兴趣选择的，但是，经过一段时间的学习，也渐渐的不喜欢自己的专业了，这又是为什么?有两点原因，其一，学生本人对自己兴趣的把握可能不准确。高中学生对大学某专业的兴趣往往来自于自己对中学相关学科的成功体验，或者是受到这些专业未来发展前景的吸引，等等，严格地说，这些都不是对专业的直接兴趣。其二，影响专业学习的因素，除了专业兴趣外，还与从事某一专业或职业的生涯动机、个人学习某一专业或从事某一职业所应具备的能力，以及个人的个性特点等有关，这些都是专业选择和职业选择中应该重要考虑的方面。所以，对于已经无法改变自己专业的同学来说，培养自己对专业的兴趣才是最重要的，多去发现自己专业中的乐趣。或者利用自己的课余时间去学一些自己喜欢的学科，毕竟大学的自学时间还是比价充裕的，所以多多利用闲暇时间去学习自己想学的课程。总之，不能因为专业的不喜欢就大把大把的浪费自己的时间，毕竟浪费的时间都是自己的，并且是在大学这么宝贵的时间，所以，珍惜现在的一分一秒，去学习更多的知识，掌握更多的技能。

　　3. 就业公司的单一化，缺乏创业精神。

　　大部分学生在就业选择的部门之中，国营企业与外资企业这样的大型企业则更受大学生的青睐。究其原因，主要是这些部门的待遇普遍偏高，就业稳定性更高。而私营企业选择的人数较少。这样的选择其实无可厚非，在当今这样的社会背景下，社会生活压力极大，有一份能够比较好养活自己的工作，对于大多说人来说，已经是不错的。但这样，必然造成了热门职位的紧俏，只有极个别的学生能够获得这样的“香饽饽”，大部分的学生还是无法获得这样的机会。所以与其这样，还不如先在一些私营企业，甚至是小企业来锻炼自己，虽说这样的企业薪酬以及福利方面会不及大型国营企业，但在这里你一样有施展自己才华的机会。刚毕业的学生之所以不太好获得较好的工作，主要原因还是经验的缺失。所以，在这样的小公司先进可能多的获得锻炼的机会，填补自己的经验。这样当过了几年之后，伴随着自己经验的日益增多，在找到一份好工作就不再是梦想了。而对于大家不愿意选择创业，我想还是可以理解的。毕竟创业不只是嘴上随便便说而已，真正的创业并不是我们在学校参加的那种模拟创业活动那么简单。踏雪要考虑的因素实在太多了，对于我们刚毕业的大学生来说，这实在是太难了。但人生只有多经历一些事情，才可以变得丰富多彩。我们并经还年轻，有可以挥霍的资本。在我们这个年纪，多经历一些事情，对于我们将来的发展是有很多益处的。即使撞得头破血流，只能证明我们当时选择的路是错误的，那再重新来过就好了，没有什么丢人的。当我们获得成功的时候，那种内心的喜悦与成就感是外人无法感觉到的，在那一刻，才会觉得原来所付出伤于痛是值得的。另外，国家最近几年对大学生的创业扶持力度还是很大的，在这样的背景下，我相信正是我们发挥自己的青春与才智的机会。