职称工作专题调研报告(精彩3篇)

篇一：职称工作专题调研报告

第一篇内容：职称工作的现状与问题

一、引言

职称是对个人职业能力和工作水平的一种评价和认可，对于促进员工的职业发展和提高工作积极性具有重要作用。然而，目前在职称工作中存在一些问题，本文将通过调研分析，总结出目前职称工作的现状和问题，并提出改进的建议。

二、现状分析

1. 职称评定标准不透明

目前的职称评定标准存在着不透明、不公正的问题。由于缺乏明确的评定依据和流程，职称评定往往存在主观性较强的情况，容易产生人为因素的干扰，导致评定结果的不公正。

2. 职称评定与实际工作不匹配

一些职称评定标准与实际工作内容和要求不匹配，导致评定结果与员工的实际能力和表现存在较大差距。这不仅影响了员工的积极性和动力，还会导致人才流失和组织效益的下降。

3. 职称晋升缺乏透明度

在职称晋升过程中，晋升的具体条件和流程不够透明，缺乏明确的指导和解释。这使得员工晋升的过程中存在着随意性和不确定性，容易引发员工之间的不公平感和不满情绪。

三、问题分析

1. 缺乏科学的评定标准

目前的职称评定标准缺乏科学性和客观性，主要依靠主管评定和个人申报来决定评定结果。这种评定方式容易受到主观因素的干扰，导致评定结果的不准确和不公正。

2. 职称评定与工作内容脱节

部分职称评定标准与员工实际工作内容和能力要求不匹配，导致评定结果与员工的实际能力和表现存在较大差距。这不仅降低了员工的积极性和动力，也影响了组织的效益和发展。

3. 职称晋升缺乏透明度和公平性

在职称晋升的过程中，晋升条件和流程缺乏明确和透明的规定，容易引发员工之间的不公平感和不满情绪。这会影响员工的工作积极性和组织的稳定发展。

四、改进建议

1. 建立科学的评定标准

应建立科学、客观的职称评定标准，明确每个职称评定的具体条件和流程。评定标准应与员工的实际工作内容和能力要求相匹配，确保评定结果的准确性和公正性。

2. 加强评定过程的监督与公开

应加强对职称评定过程的监督和公开，确保评定过程的透明度和公平性。可以通过建立评定委员会或第三方机构来进行评定，并公布评定结果和具体评定过程，提高评定的可信度和公信力。

3. 提供培训和发展机会

为员工提供职业培训和发展机会，提高员工的专业能力和工作水平。通过提升员工的能力和表现，使其符合职称评定的标准，提高评定结果与实际工作的匹配度。

4. 加强沟通与反馈

建立良好的沟通机制，与员工进行定期的沟通和反馈，了解员工的需求和意见。根据员工的反馈和建议，及时调整和改进职称工作的相关政策和标准，提高职称工作的满意度和透明度。

五、结论

职称工作是对员工职业能力和工作水平的一种评价和认可，对于提高员工的工作积极性和组织的效益具有重要作用。然而，目前职称工作存在着评定标准不透明、与实际工作不匹配以及晋升缺乏透明度等问题。为了改进职称工作，应建立科学的评定标准，加强评定过程的监督与公开，提供培训和发展机会，加强沟通与反馈，以提高职称工作的公正性和有效性。

职称工作专题调研报告 篇三

职称工作专题调研报告

　　评职称要做到公开透明，保证公正公平。下面，小编整理了相关的职称工作专题调研报告，希望能对大家有所帮助。

　　我厅在省人力资源和社会保障厅的指导下，有步骤地开展环保专业工程师职称评审工作以来，大多数专业技术人员评聘了相应的专业技术职务,他们的业务水平和价值得到了公正评价和社会认可,对激发他们的积极性、创造性发挥了积极的作用。但是,职称评聘工作的改革,一些深层次的问题和矛盾逐渐暴露出来,直接影响了职称管理工作的正常进行,也在一定程度上挫伤了专业技术人员的工作积极性。

　　一、影响职称推荐质量的因素

　　(一)文章发表不严谨。专业技术人员在专业学术期刊上发表学术论文的数量和质量，是衡量专业技术人员科研成果的重要指标之一，因此，文章是晋升的重要条件之一。在评审高级职称方面还未发现，中级方面很多专业技术人员发表文章都不够重视，仍存在着交钱就发表文章的现象。

　　(二)信息掌握不清楚。因工作忙，重视程度不够。每年人社厅及我厅门户网站都会下发评审通知等文件，但由于平时工作忙，对一些信息不重视，或一知半解，到职称评审时缺少必要的条件，影响晋升。

　　二、在职称评审中的主要做法

　　(一)门户网站公开职称评审文件及有关政策(主要包括条件、步骤、方法、时间等)。

　　(二)评审程序及规定：

　　⒈各单位接通知后，自行组织报名。

　　2.各单位根据评审条件进行初审推荐并公示后，报送有关材料到人事处。

　　3.人事处对材料进行审核，重点审查评审资格条件。

　　4.人事处对审核情况公示一周，公示期间均能补充材料，过时不予受理。

　　5.公示结束后，高级职务任职资格委托人社厅高评委进行评审;中级职务任职资格由人事处向人社厅呈报评审委员会名单并获批后开展。一般均在当年年底完成。

　　三、职称评审中存在的主要问题

　　(一)根据职称工作的.改革意见，对到单位工作的博士、硕士，可直接申报副高级专业技术资格、中级专业技术资格。这样博士、硕士期间为了毕业而做的一些工作还可用来评职称，体现不出专业技术人员在现单位的工作水平和业绩，不能客观公正的评判专业技术人员的综合能力。

　　(二)由于高层次人才队伍的不断壮大，拥有高级职称任职资格的人才日益增加，常规的岗位设置结构，特别是高等级技术岗位太少，已不能满足实际需求，大大削弱了专业技术人才的工作积极性。

　　四、解决建议

　　(一)开展调研，梳理问题。一

　　(二)创新机制，完善办法。主要体现在高级专业技术资格上，以往均是资格审核通过便上报材料，今年邀请了几名专家(工程技术应用研究员，部分有担任高评委的经历)对申报高级工程师材料进行了初审，专家根据经验对申报人材料装订、准备、提供等各方面提出了建议，避免了因材料准备不全不充分而盲目申报的情况。