会计类专业人才需求现状调研汇报(实用3篇)
会计类专业人才需求现状调研汇报 篇一
标题：会计类专业人才需求现状调研
摘要：本调研报告旨在了解当前会计类专业人才需求的现状，包括行业需求、企业需求和就业趋势等方面的情况。通过分析调研数据，得出结论和建议，为相关人才培养和就业提供参考。
一、引言
随着经济的发展和市场的壮大，会计类专业的人才需求也在不断增加。本次调研旨在了解当前会计类专业人才需求的现状，为相关人才培养和就业提供参考。
二、调研方法
本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方式，针对不同的受访对象，采用了不同的调研方法。
三、调研结果
1. 行业需求
根据调研结果，金融、财务、审计和税务等行业对会计类专业人才的需求最大。随着金融业的快速发展，金融机构对会计人才的需求日益增加。同时，企事业单位、政府机关以及非营利组织对会计人才的需求也在不断增加。
2. 企业需求
调研结果显示，企业对会计类专业人才的需求主要集中在以下几个方面：财务报表分析与编制、成本控制与管理、税务筹划与管理、内部控制与审计等。此外，企业还对会计类专业人才的职业素养、沟通能力和团队合作能力等方面提出了更高的要求。
3. 就业趋势
根据调研结果，会计类专业人才的就业前景相对较好。随着经济的发展，会计类岗位的需求量稳定增长。同时，随着信息技术的发展，会计类专业人才需要具备一定的信息技术应用能力。此外，国际化背景和跨文化交流能力也成为企业对会计类专业人才的新要求。
四、结论与建议
根据以上调研结果，我们得出以下结论和建议：
1. 高校应根据行业需求调整会计类专业的培养方案，提高学生的实践能力和职业素养。
2. 会计类专业人才应注重提高自身的信息技术应用能力，增强跨学科交叉能力。
3. 学生在校期间应注重培养团队合作和沟通能力，提高就业竞争力。
4. 相关政府部门应加大对会计类专业人才的培养和引进力度，为企业提供更多的优秀人才。
综上所述，会计类专业人才的需求现状是多样化的，并且具有一定的发展趋势。相关部门和高校应根据调研结果，合理调整人才培养方案，以满足行业和企业的需求。
参考文献：
1. 张三，李四，(2021)，会计类专业人才需求现状调研报告，经济研究，(2)，56-68。
2. 王五，赵六，(2021)，会计类专业人才需求分析与预测，财经学术，(3)，78-89。
会计类专业人才需求现状调研汇报 篇二
标题：会计类专业人才需求现状调研
摘要：本调研报告旨在了解当前会计类专业人才需求的现状，包括行业需求、企业需求和就业趋势等方面的情况。通过深入分析调研数据，得出结论和建议，为相关人才培养和就业提供指导。
一、引言
会计类专业作为一个重要的经济管理专业，其人才需求一直备受关注。本次调研旨在了解当前会计类专业人才需求的现状，为相关人才培养和就业提供参考。
二、调研方法
本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方式，针对企业、高校和学生等不同受访对象，采用了不同的调研方法，以保证数据的准确性和全面性。
三、调研结果
1. 行业需求
根据调研结果，金融、财务和审计等行业对会计类专业人才的需求最为紧缺。尤其是金融行业，随着金融业的快速发展，对会计类专业人才的需求日益增加。
2. 企业需求
调研结果显示，企业对会计类专业人才的需求主要集中在以下几个方面：财务管理、税务筹划、内部控制、成本控制和财务分析等。此外，企业对会计类专业人才的沟通能力、团队合作能力和创新能力等方面也提出了较高的要求。
3. 就业趋势
根据调研结果，会计类专业人才的就业前景相对较好。随着经济的发展，会计类岗位的需求量逐年增加。同时，会计类专业人才需要具备一定的信息技术应用能力和创新能力，以适应信息化时代的发展需求。
四、结论与建议
根据以上调研结果，我们得出以下结论和建议：
1. 高校应根据行业需求调整会计类专业的培养方案，加强实践教学环节，提高学生的实际操作能力。
2. 学生在校期间应注重培养自己的沟通能力、团队合作能力和创新能力，提升综合素质，增加就业竞争力。
3. 相关政府部门应加大对会计类专业人才的培养和引进力度，建立和完善人才培养体系，为企业提供更多的优秀人才。
综上所述，会计类专业人才需求现状呈现出多样化和多层次的特点。相关部门和高校应根据调研结果，合理调整人才培养方案，以满足行业和企业的需求。
参考文献：
1. 张三，李四，(2021)，会计类专业人才需求现状调研报告，经济研究，(2)，56-68。
2. 王五，赵六，(2021)，会计类专业人才需求分析与预测，财经学术，(3)，78-89。
会计类专业人才需求现状调研汇报 篇三
会计类专业人才需求现状调研汇报
一、调研的背景、对象和方法
(一)调研背景
在我国，随着经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业一直处于领先，根据调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。本次重要任务之一，就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。
(二)调查对象
调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。企业选取我校毕业生为2007、2008届30名学生所在的企业。
(三)调研方法和形式
本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。
通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。
二、会计行业发展的对人才需求的趋势
企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。
会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。
有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。
那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才?真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们中职学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其
1.实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的了解。
2.实务经验、职业规化及能力与职位的定位。
3. 遇到问题无法主动，出色地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。
事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了，毕竟发展需要一个过程。
三、对财务会计人才的需求情况
(一)人才需求量分析
据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居第二位。而中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明，截止2008年上半年，全国私营企业已达到300万户，同比增长20%，增加近35万户。按此增长速度分析，全国私营企业每年至少增加了30万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40多万会计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。
(二)学历需求情况
本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体，从回收的有效调查表来看，达到了25家，占调查中小企业总数的58%。
(三)岗位需求情况
企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。调查资料显示，企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。
