对医学生就业形势的调研报告(经典3篇)

对医学生就业形势的调研报告 篇一

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，医学行业的就业形势备受关注。本报告通过对医学生就业形势的调研，分析了当前医学生就业的现状和面临的挑战，并提出了相应的应对策略。

调研结果显示，当前医学生就业形势较为严峻。首先，医学生数量持续增加，供需失衡问题日益突出。根据统计数据，每年毕业的医学生数量远远超过医疗机构的招聘需求量，导致大量医学生难以找到合适的工作岗位。其次，医学生的就业竞争日益激烈。随着医学教育水平的提高，医学生素质普遍较高，导致同一岗位的竞争变得异常激烈。再次，医学生就业面临的地域限制较大。医疗资源在不同地区的分布不均衡，导致一些地区的医学生就业机会相对较少。

针对以上问题，我们提出了以下应对策略。首先，加强医学生就业指导和培训。通过开展就业指导活动，帮助医学生了解就业市场的需求和趋势，提升他们的就业能力和竞争力。其次，完善医学生实习机制。通过建立健全的实习制度，提供更多的实习岗位和机会，帮助医学生在实践中提升专业技能和实践经验。再次，加强医学教育与医疗机构的合作。通过与医疗机构的合作，加强实践教学和实习环节，提高医学生的实际操作能力和职业素养。最后，加强区域医疗资源的调配。通过加大对医疗资源的投入和调配，缓解地区医疗资源不均衡的问题，为医学生提供更多的就业机会。

总之，医学生就业形势严峻，但通过加强就业指导和培训、完善实习机制、加强教育与医疗机构的合作以及调配医疗资源，可以有效地应对当前的挑战，提升医学生的就业竞争力。

对医学生就业形势的调研报告 篇二

随着医学行业的不断发展和社会需求的增加，医学生的就业形势备受关注。本报告通过对医学生就业形势的调研，分析了当前医学生就业的现状和趋势，并提出了相应的发展建议。

调研结果显示，当前医学生就业形势相对乐观。首先，医疗服务需求不断增长。随着人口老龄化的加剧和健康意识的提高，人们对医疗服务的需求不断增加，为医学生提供了更多的就业机会。其次，医学科技的进步为医学生就业提供了新的机遇。随着医学科技的不断发展和创新，医学生在新兴领域和技术的应用方面具有一定的竞争优势。再次，医学生的综合素质不断提升。随着医学教育的改革和提高，医学生的综合素质和专业能力得到了有效的提升，为他们的就业提供了有力的支持。

针对以上趋势，我们提出了以下发展建议。首先，医学生应积极提升自身综合素质。通过自主学习和实践经验的积累，提高自己的专业能力和职业素养，增加自身的竞争力。其次，医学生应关注医学行业的发展趋势和新兴领域。通过了解行业的发展方向和需要，及时调整自己的学习和发展方向，提前布局和准备。再次，医学生应加强实践能力的培养。通过积极参与实习和实践活动，提高自己的实际操作能力和临床经验，为将来的就业做好充分准备。最后，医学生应关注地区医疗资源的分布情况。通过了解不同地区的医疗资源分布情况，选择合适的就业地点，增加就业的机会和可能性。

总之，当前医学生就业形势相对乐观，通过提升自身综合素质、关注行业发展趋势、加强实践能力的培养以及关注地区医疗资源的分布情况，医学生可以更好地抓住就业机遇，实现自身的发展和价值。

对医学生就业形势的调研报告 篇三

对医学生就业形势的调研报告

　　我国的医生力量非常薄弱，远远不能满足时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的情况呢?下面是YJBYS小编为大家搜索整理的一篇对医学生就业形势进行调研的报告结果，供参考阅读，希望您喜欢!

　　一、第一个原因来自用人单位

　　许多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是研究生，低于硕士研究生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际情况。这就导致了，很多基层医院非研究生不招，而真正需要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业形势严峻的一个原因。

　　还有部分医院过度的追求工作经验。招聘条件都是3年以上工作经验、5年以上工作经验，我们不否认，医生这个岗位工作经验是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的，当然有很多小医院

　　1.就业人数上升，就业率日趋下降

　　由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。

　　各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”。重点院校比普通院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有 差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业情况正呈逐年下 降趋势，中心城市更是难以插足。

　　2.新增岗位不足，且层次逐渐拉高

　　经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大 量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求 比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科大学附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要 硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗人员数量 已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告诉记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士研究生享受的是“计划内指标”，而本科生实行的是 “聘用制”。

　　3.逃避就业现实，转而走考研之路

　　面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手准备，一边找工作，一边准备考研，这或许就是在逃避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情 况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校园里继续享受单纯的生活，学习掌握更多的知识，同时也能够暂时有效地规避现实的就业压力。根据了解，目前，考 研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在许多医学院校里出现了一个新的名词——“不就业族”。 “不就业族”中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90%的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现 在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业困境。许多同学表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年继续考。考研、出国留学已 经被医学院校大本学生们认为是改变命运的最佳途径。

　　二、毕业生方面

　　1. 就业倾向及薪资预期

　　每个人都有自己的喜恶，毕业生的就业倾向也就因此而不同。有些人选择迎头而上面对困难，努力寻找适合自己的工作，当然，这些人中大部分还是希望去省、市当 中的大医院，哪怕只是能去见习，积累经验，对于自己事业的发展也是有很大帮助的;还有的人则会选择考研，不断学习，掌握知识，为今后找工作打下更好、更坚 固的基础;当然也会有人想要出国留学，增长见识，继续深造……这些，往往都是因人而异的。而至于医学生的薪资预期问题，他们所期望的薪酬，与现实的差距还 是比较大的。41%的人选择2000~3000元，只有20%的人希望能挣到5000元以上。

　　2. 就业地域意向

　　有调查表明，毕业生毕业去向首选是东部沿海地区，达36.5%，最主要的原因是东部沿海经济比较发达，收入水平较高;次选为中小城市，有30.6%;再次 选为小城镇;相当一部分毕业生不愿意选择去农村医疗机构工作，待遇明显偏低和业务发展前途受限很可能是其主要原因。其中，53%毕业生认识到去农村医疗机 构就业的必要性，却只有32.7%的毕业生选择会去农村医疗机构就业。

　　3. 就业过程思考

　　每个人对于就业，都是会有各个方面不同思考的，这因人而异。但是，大多数人的考虑，也存在着许多的`共通之处：首先会考虑与自己的专业相关联的工作，来确定 所挑选工作的范围;其次是考虑哪种工作更加地适合自己;再来是工作的性质，工资，与家里的远近等等这些也都是在考虑之列的。……因此，在就业的过程中，有 学多的学问，也就需要很多的思考。第一个就是我们老生常谈的诚信问题：当我们考取职业医师资格证书成为难题之后，医学生们就想到通过其他的各方面的证书来提升自己的身价，所以大学期间就努力考取各种各样的技能证书，但是忽视了专业技术的学习，导致近几年的医学生的专业技术掌握程度越来越差，到医院工作后不能都达到一个毕业生应有的职业技能。这个自身的原因也导致了年医学生就业形势的严峻。

　　第二，近几年的大规模扩招也波及到了医学院，原来医学院的招生分数线一直是遥遥领先，而近几年，医学院校的招生分数线也是日益降低，这就导致医学院校的生源质量不能的到保障，最终的毕业生的质量受到影响，最终也造成了年医学生就业形势的严峻。

　　第三，任何人都想有一个高收入的工作，医学生也不例外，在有这个想法的时候也没有考虑到自身的技能水平，自身能够为社会创造的价值，一味的考虑高薪工作，这就导致了与许多就业机会擦肩而过，这个原因也直接造成了年医学生就业形势严峻的情况。

　　三、用人单位有问题，医学生有问题，高校同样存在问题

　　师资力量雄厚的重点院校的教师都重视科研，对于本科生的教育不够重视，这就导致了毕业生质量下降，从一定程度上影响了年医学生就业形势，而民办学校，对于本科甚至专科阶段的教育是非常重视，但是自身的师资力量不够雄厚，许多私利学校都在其他学校请老师讲课，这样势必也会影响到毕业生的质量，对年医学生就业形势的变化也产生了不利的影响。