农村人力资源开发状况调研报告(精简3篇)
农村人力资源开发状况调研报告 篇一
标题：农村人力资源开发状况调研报告
摘要：本文通过对农村人力资源开发状况的调研分析，发现目前农村人力资源开发存在着教育程度低、培训机会不足、就业机会有限等问题，同时提出了加强教育培训、改善就业环境等措施。
1. 引言
农村人力资源开发是农村经济发展的重要支撑，对于提升农村居民的生活质量、促进农村经济增长具有重要意义。然而，目前农村人力资源开发仍存在一系列问题，因此本次调研旨在深入了解农村人力资源开发的现状，并提出相应的解决措施。
2. 调研方法
本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。共发放问卷200份，回收有效问卷180份。同时，我们还走访了多个农村地区，与农民进行深入交流。
3. 调研结果
3.1 教育程度低
调研结果显示，农村人力资源的教育程度普遍较低。受教育程度低的影响，农村居民在就业机会、技能水平以及创业能力方面存在一定的短板。
3.2 培训机会不足
调研发现，农村地区培训机会有限，缺乏专业的培训机构和师资力量。农民在获取新知识、技能提升方面存在较大困难，影响了他们的就业和创业能力。
3.3 就业机会有限
调研结果显示，农村地区的就业机会相对有限。由于农村产业结构单一，农民在就业方面面临较大的困境，导致一些优秀的劳动力流失。
4. 解决措施
4.1 加强教育培训
针对教育程度低的问题，应加强农村教育投入，提高农民的受教育机会和教育质量。同时，加大对农村学生的资助力度，减轻家庭经济负担，提高农民教育的普及率和质量。
4.2 改善就业环境
为了解决农村就业机会有限的问题，应积极推动农村产业结构转型升级，引进更多的外来投资和企业，提供更多的就业机会。同时，加强农村就业创业培训，提升农民的就业竞争力。
5. 结论
通过本次调研，我们发现农村人力资源开发存在着教育程度低、培训机会不足、就业机会有限等问题。为了解决这些问题，应加强教育培训，改善就业环境，提高农村居民的人力资源开发水平。只有这样，才能推动农村经济的发展，提升农民的生活质量。
农村人力资源开发状况调研报告 篇二
标题：农村人力资源开发状况调研报告
摘要：本文通过对农村人力资源开发状况的调研分析，发现目前农村人力资源开发存在着人才流失、人才培养不足等问题，同时提出了引进人才、加强培训等措施。
1. 引言
农村人力资源开发对于农村经济的发展至关重要，对于解决农村人才短缺、促进农村产业转型升级具有重要意义。然而，目前农村人力资源开发仍存在一系列问题，因此本次调研旨在深入了解农村人力资源开发的现状，并提出相应的解决措施。
2. 调研方法
本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。共发放问卷200份，回收有效问卷180份。同时，我们还走访了多个农村地区，与农民进行深入交流。
3. 调研结果
3.1 人才流失
调研结果显示，农村人力资源的人才流失问题比较严重。由于农村经济发展相对滞后，缺乏吸引人才的机制和条件，导致一些优秀的人才流失到城市或其他地区。
3.2 人才培养不足
调研发现，农村地区的人才培养存在一定的不足。由于农村教育资源的匮乏，农民在获取新知识、技能提升方面存在较大困难，影响了他们的创新能力和竞争力。
4. 解决措施
4.1 引进人才
针对人才流失问题，应积极引进外来人才，通过提供优厚的待遇和工作环境，吸引更多的人才回流或留在农村地区。同时，加强与城市的合作，促进农村人才与城市人才的交流与合作。
4.2 加强培训
为了解决人才培养不足的问题，应加大对农村人才的培训力度，提供更多的培训机会和资源。可以通过设立农村培训中心、组织专业人员进行培训等方式，提高农村人才的技能水平和创新能力。
5. 结论
通过本次调研，我们发现农村人力资源开发存在着人才流失、人才培养不足等问题。为了解决这些问题，应引进更多的人才，加强人才培养，提高农村居民的人力资源开发水平。只有这样，才能促进农村经济的发展，推动农村产业的转型升级。
农村人力资源开发状况调研报告 篇三
农村人力资源开发状况调研报告范文
在经济起飞的时代，人力资源绝对是经济增长的主体力量。下面是YJBYS小编为大家搜索整理的一篇关于农村人力资源开发状况的调研报告，欢迎参考阅读，希望对您有所帮助!
一、基本情况
**乡隶属鲁甸县，地处鲁甸县北部，距县城36公里，最远的塘房村委会离县城50公里。东与昭阳区苏家乡接壤，南与水磨乡相邻，西与梭山乡相邻，北与新街乡相邻。辖四个行政村27个自然村114个村民小组。现有农户8244 户，总人口38720人。全乡国土面积112平方公里，海拔2160米，年平均气温10.9℃，年降水量1100毫米。全乡实有农村劳工力20397人，外出务工11360人，其中全家外出户1276户，07年全乡务工收入4378万元，农民人均收入1241元。
二、农村劳动力转移培训对我乡社会经济建设的作用。
通过人力资源转移培训，乡党委、政府利用我乡人力资源开发契机，把全乡潜在的劳动力资源优势变成了现实的经济优势，使全乡农民摆脱了自然条件的束缚，走上了奔富奔小康的道路，从而极大地促进了全乡社会经济建设快速发展。新农村建设、整村推进、扶贫开发等有所提高。使外出务工人员为我乡经济发展积蓄了资金、技术、思想、提高了土地的综合利用率，活跃了农村资本市场，为新农村建设做出积极的贡献。
三、劳动力转移培训对我乡的金融作用
外出务工人员的工资通过邮寄、金融机构汇寄回乡的据统计约有4000万元，通过打工经济的发展和部分资金流入我乡，使银行存款额大幅提升，对我乡邮政和吸收银行存款起着重大的作用。
四、务工人员对我乡经济的贡献
1、打工经济初步形成，规模日益扩大。通过多年坚持不懈的努力，外出务工以每人每年收入大约在12000元左右。仅外出务工一项，全乡农民人均纯收入就可多增加700余元。这样看来，打工经济已经成为加快我乡发展的重要产业。
2、农民素质不断提高，造就了一批适应我乡发展的有用人才。“解放思想，外出打工，勤劳致富，回报家乡”。广大农民通过外出务工，从中学到了知识，增长了见识，把外面新鲜的事物带回了家乡，极大地促进了我乡的发展。如**村的崔文联在外打工多年当上了老板，就捐了10万元给家乡的新农村建设，给家乡的经济带来了良好的发展。
3、一批农民在外出务工中发家致富，辐射带动作用增强。经过多年的外出务工，我乡一批头脑灵活，敢闯敢试的农民已经率先发家致富，。多年来，正是因为有这样的一些身边人、身边事教育了我乡的广大群众，进而辐射带动了更多的农民外出务工，形成了“一带十、十带百、百带千”的局面。如今，我乡外出务工的队伍不断壮大，“农忙种田，农闲打工”正在成为广大农民的生动实践。
五、农村留守群体方面
在全乡四个村，对外出务工家庭进行调查走访，全乡农村留守群体大致有以下三类：一、单独的.留守老人，这种家庭大多是60岁以上的一个或二个老人;二、单独年幼的留守儿童，这部分家庭，多是二人以上兄妹型，年龄结构平均在15岁以下;三、老幼留守群体型，一般表现为祖孙关系。这类型较前二者有明显的家庭活泼气氛。据统计，全乡中，**村留守老人580人男性，223人女性357人，儿童860人;新乐村留守老人1050人，男性562人，女性488人，儿童1300人，塘房村留守老人587人，男性312人，女性275人，儿童2020人;照壁村留守老人533人，男性2
总之，外出务工已成为农民增收及农村经济发展的新途径，外出务工人员在输出地积极工作，努力劳动，为输出地的经济发展做出应有的贡献;通过外出务工大量转移了我乡剩余劳动力，使我乡农业产业结构得到有效的调整，特别是一些新思想新观念和农业技术引入并运用在种养殖业方面大大提高了经济效率，促进了我乡经济的发展，为我乡新农村建设、整村推进、扶贫开发等方面发挥了重要作用。
