村干部异地挂职锻炼工作报告(优秀3篇)
村干部异地挂职锻炼工作报告 篇一
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XX村的村干部XX，经过一段时间的锻炼和工作，我怀着满满的收获和成长的喜悦，向大家汇报我的异地挂职锻炼工作情况。
在此次异地挂职锻炼中，我被派往XX市XXXX部门担任一线工作岗位。一开始，由于对新环境和新工作的不熟悉，我面临着许多困难和挑战。然而，通过与同事们的交流和学习，我逐渐适应了工作的节奏，并且取得了一定的成绩。
首先，在工作中我注重学习和积累经验。我主动请教同事们，向他们学习工作中的技巧和方法，并且认真听取他们的建议和意见。通过不断地学习和实践，我逐渐提高了自己的工作能力和水平。同时，我也利用业余时间参加了单位组织的培训和学习活动，不断充实自己的知识储备，提高自己的综合素质。
其次，在工作中我注重团队合作和沟通。我与同事们建立了良好的工作关系，互相支持和帮助。在工作中，我们共同解决问题，共同完成任务，取得了一定的成果。同时，我也注重与上级领导的沟通和协调，及时报告工作进展和问题，确保工作的顺利进行。通过团结合作和良好的沟通，我们取得了一系列的工作成绩，得到了领导的肯定和赞扬。
最后，在工作中我注重总结和反思。我定期对自己的工作进行总结和反思，分析问题的原因和解决办法，并及时调整自己的工作思路和方法。通过总结和反思，我不断提高了自己的工作能力和水平，为下一步的工作打下了坚实的基础。
总的来说，此次异地挂职锻炼对我来说是一次宝贵的机会和挑战。在这段时间里，我不仅学到了许多专业知识和工作经验，也提高了自己的工作能力和综合素质。我相信，这段时间的锻炼和成长将会使我更加成熟和自信，在今后的工作中能够发挥更大的作用和价值。
谢谢大家！
村干部异地挂职锻炼工作报告 篇二
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XX村的村干部XX，经过一段时间的异地挂职锻炼，我怀着满满的收获和心得体会，向大家汇报我的工作情况。
在这次异地挂职锻炼中，我被派往XX市XXXX部门，担任一线工作岗位。一开始，我面临着许多困难和挑战，由于对新环境和新工作的不熟悉，我感到有些迷茫和无助。然而，通过自己的努力和同事们的帮助，我逐渐适应了工作的节奏，取得了一定的成绩。
首先，在这段时间的工作中，我注重学习和积累经验。我主动向同事们请教，向他们学习工作中的技巧和方法，并认真听取他们的建议和意见。通过不断地学习和实践，我提高了自己的工作能力和水平，并取得了一些成绩。
其次，在工作中我注重团队合作和沟通。我与同事们建立了良好的工作关系，互相支持和帮助。在工作中，我们共同解决问题，共同完成任务，取得了一定的成绩。同时，我也注重与上级领导的沟通和协调，及时报告工作进展和问题，确保工作的顺利进行。通过团结合作和良好的沟通，我们取得了一系列的工作成绩，得到了领导的肯定和赞扬。
最后，在工作中我注重总结和反思。我定期对自己的工作进行总结和反思，分析问题的原因和解决办法，并及时调整自己的工作思路和方法。通过总结和反思，我不断提高了自己的工作能力和水平，为下一步的工作打下了坚实的基础。
总的来说，此次异地挂职锻炼对我来说是一次宝贵的经历和机会。在这段时间里，我不仅学到了许多专业知识和工作经验，也提高了自己的工作能力和综合素质。我相信，这段时间的锻炼和成长将会使我更加成熟和自信，在今后的工作中能够发挥更大的作用和价值。
谢谢大家！
村干部异地挂职锻炼工作报告 篇三
村干部异地挂职锻炼工作报告
全市村干部异地挂职锻炼工作启动以来，洛江区着力从组织领导、岗前培训、落实职责、监督管理、激励保障等五方面入手，切实加强对村干部异地挂职工作的领导指导，推动异地挂职工作落到实处、取得实效。
一、主要做法
1.组织领导到位。区委对村干部异地挂职锻炼工作高度重视。区委常委、组织部长提出了“好事尽可能做好”、“选好对象、年轻一些、好一点”的要求。区委组织部及时制定下发《关于做好选派村干部异地挂职工作的通知》等3份文件，对异地挂职工作进行具体安排和宣传动员。采取基层党组织和村干部自荐、乡镇(街道)党(工)委提出意见、组织部部务会研究的程序，从全区86个村(社)中确定5个基地村、9名挂职锻炼村干部，为确保村干部异地挂职工作见成效奠定了基础。按照“村挂村、社区挂社区，就近挂职，村情相近、产业相近”的原则，在征求挂职干部的意见后，由组织部统筹考虑，确定了村干部异地挂职具体安排方案。
2.岗前培训到位。及时召开全区村干部异地挂职锻炼工作动员部署会暨学习运用“168”基层党建工作机制专题培训会，由区委组织部领导对异地挂职工作进行动员和部署，并对农村“168”、社区“135”基层党建工作机制进行详细解读，提高异地挂职村干部的思想认识和业务能力水平。由乡镇领导组织带领挂职干部到基地村报到，详细介绍基地村基本情况和工作中的经验做法，引导挂职村干部尽快熟悉情况、进入角色。
3.落实职责到位。组织开展“八个一”活动，要求村干部挂职期间，要开展一次调研，走访一批党员群众，提出一条建设性意见，参与谋划一项重要工作，学习一些先进经验，谋划一条促进派出村发展的好思路，记好一本挂职日记，撰写一篇体会文章，做到真心取经不镀金、全心挂职不挂名，实现挂有所得、挂有所获。罗溪镇洪四村党支部书记黄进升挂职任泉州市美丽乡村示范村--马甲镇梅岭村党支部副书记后，甘当学生，经常与该村党支部书记深入项目建设一线调研，探索寻求适合本村美丽乡村建设的新路子。洛江区马甲镇炉田村党支部书记王再福到基地村挂职的第二天，就深入困难党员家中访谈，了解其生产生活中的困难和问题，并自己出钱给予慰问。截止目前，全区9名挂职干部已走访党员群众368人次、参与谋划村级事务46项、提出意见建议75条、写好挂职日记1万多字、撰写心得体会9篇，组织基地村与派出村开展互动交流18次。
5.激励保障到位。一是落实经济待遇，坚持把村干部异地挂职工作纳入区财政预算，每个基地村给予补助2000元，每名挂职锻炼村干部给予一次性补助差旅费1000元。二是落实政治待遇，明确对挂职工作考评优秀的村干部，优先纳入优秀村(社)党组织带头人培养计划，优先推荐区级及以上“两代表一委员”和区级及以上优秀共产党员、优秀党务工作者。考评较差的，当年度不得参与评先评优。三是注重舆论宣传引导，联合区委报道组于5月7日深入2个基地村采访异地挂职工作，并利用洛江新闻网、洛江党建网等媒体宣传村干部异地挂职工作的好经验好做法，营造浓厚工作氛围。
二、初步成效
通过挂职锻炼，挂职干部的发展意识明显增强，经验更加丰富，视野思路更加开阔。主要体现在三个方面。
