HR人力资源部门实习总结报告(推荐3篇)

幻影分享2017-01-08 08:47:18 次阅读

HR人力资源部门实习总结报告篇一

在过去的几个月里，我有幸在贵公司的人力资源部门进行实习。通过这段实习经历，我深刻地认识到了人力资源管理在企业中的重要性，并对自己的职业发展目标有了更明确的认识。在此，我将总结我在实习期间的工作内容和所取得的成果，并提出一些建议，以期能够为贵公司的人力资源管理工作提供一些参考意见。

在实习期间，我主要参与了招聘、培训和员工福利等方面的工作。在招聘方面，我协助人力资源经理进行招聘需求的分析、招聘渠道的筛选和简历的筛选工作。通过这一过程，我学会了如何制定招聘计划，如何评估候选人的背景和技能，并提供专业的意见和建议。在培训方面，我参与了员工培训计划的制定和组织，包括员工的入职培训、岗位培训和职业发展规划等。通过这一过程，我了解了培训计划的设计原则和实施方法，并学会了如何评估培训效果和提供有效的反馈。在员工福利方面，我协助人力资源经理进行了福利政策的研究和制定，并参与了员工福利问题的解决和员工关系的管理。通过这一过程，我了解了员工福利政策的设计原则和实施方法，并学会了如何处理员工的问题和提高员工满意度。

在实习期间，我取得了一些成果。首先，我成功地协助人力资源经理完成了一次招聘活动，招聘到了一批符合公司要求的优秀人才。其次，我参与了一次员工培训计划的制定和组织，并得到了员工的积极反馈。最后，我参与了一次员工福利政策的研究和制定，并成功解决了一些员工的问题，提高了员工满意度。

基于我在实习期间的工作经验和所取得的成果，我对贵公司的人力资源管理工作提出以下几点建议。首先，建议在招聘方面进一步完善招聘渠道的筛选和简历的筛选工作，以确保招聘到更适合公司需要的人才。其次，建议在培训方面加强对员工培训计划的评估和反馈，以提高培训效果和员工满意度。最后，建议在员工福利方面关注员工的个性化需求，提供更灵活和多样化的福利政策，以增强员工的归属感和忠诚度。

在实习期间，我从每一位同事身上学到了很多，他们的专业知识和工作经验给了我很大的启发和帮助。同时，我也深刻地认识到了自己的不足和需要提高的地方。通过这段实习经历，我对人力资源管理工作有了更深入的了解和认识，并对自己未来的职业发展目标有了更明确的规划。我将会继续努力学习和提高自己的专业能力，为贵公司的发展做出更大的贡献。

HR人力资源部门实习总结报告篇二

在实习期间，我主要参与了员工招聘、绩效评估和员工关系管理等方面的工作。在员工招聘方面，我协助人力资源经理进行了招聘需求的分析和招聘渠道的筛选，参与了简历的筛选和面试的评估工作。通过这一过程，我学会了如何制定招聘计划，如何评估候选人的背景和技能，并提供专业的意见和建议。在绩效评估方面，我参与了绩效评估指标的制定和绩效评估结果的分析，参与了绩效考核的过程和结果的反馈。通过这一过程，我了解了绩效评估的原则和方法，并学会了如何提供有效的反馈和改进措施。在员工关系管理方面，我协助人力资源经理处理了一些员工的问题和纠纷，并参与了员工满意度调研和团队建设活动。通过这一过程，我了解了员工关系管理的原则和方法，并学会了如何提高员工满意度和团队合作能力。

在实习期间，我取得了一些成果。首先，我成功地协助人力资源经理完成了一次招聘活动，招聘到了一批符合公司要求的优秀人才。其次，我参与了一次绩效评估工作，提出了一些建设性的意见和建议，并得到了领导的认可和赞赏。最后，我参与了一次员工满意度调研和团队建设活动，提高了员工满意度和团队合作能力。

基于我在实习期间的工作经验和所取得的成果，我对贵公司的人力资源管理工作提出以下几点建议。首先，建议在员工招聘方面进一步优化招聘渠道的筛选和面试的评估工作，以确保招聘到更符合公司要求的人才。其次，建议在绩效评估方面加强绩效评估指标的制定和绩效考核结果的反馈，以提高绩效评估的公平性和有效性。最后，建议在员工关系管理方面加强员工满意度调研和团队建设活动，提高员工满意度和团队合作能力。

HR人力资源部门实习总结报告篇三

HR人力资源部门实习总结报告

　　进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。

　　做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了锻炼;参加了公司一年一度的“excellence week”，还在cathy的帮助下完成了一个小项目，期间出了一些小问题，但最后还算是比较成功的。

　　总的来说，这段实习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。

　　首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。

　　人事部的工作是比较琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。

　　就像我刚开始接触的更新XX年年pbp的工作，很简单，只需要在交了pbp的人后面写个“1”就可以了。

　　但是最后发现我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很大。

　　后来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最后就出现了这个错误。

　　在以后的工作中，我更多的注意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多。

　　也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。

　　做事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任心的员工。

　　对于责任，在做冰淇淋这个小项目的时候我深有感受。

　　这不是一件复杂的事情，从开始一家店一家店地跑，到最后确定供应商，到最后商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的`东西。

　　这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最后的效果产生很大的影响。

　　在这个过程中，cathy给了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。

　　跟进，一定要学会跟进，特别是自己在负责的东西，一定要在心里有个很清楚的印象，这件事进行到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，自己心里要清楚，并且应该让总的项目负责人随时知道事情的进展。

　　还有就是在工作中要有自己的想法。

　　也许是第一次到公司里实习，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。

　　于是我需要有自己的想法，对于一件事应该自己先想想该怎么做，做出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题。

　　这些都应该事先想一想。

　　另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。

　　如果一遇到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思考的空间。

　　第二，做事要有条理。

　　之所以单独把这条列出来，是因为我觉得在这段时间的实习中，这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。

　　每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，这些东西也是很琐碎的，有的时候光凭自己的记忆难免会有疏漏，如果自己制作一张计划表，每天在工作开始和结束的时候都做一些总结，分清楚哪些事情是需要马上做的，哪些可以缓一缓，这样不仅可以提高自己的工作效率，让自己的时间得到最大的利用，也可以让自己对工作有一个清晰的认识。

　　第三，处理好与同事的关系，虚心向别人学习。

　　也许是因为听不太懂上海话的原因，对于办公室里同事们的谈话总是一知半解的，所以也就经常只能是在一边做自己的事情。