人力资源大学生实习报告【推荐3篇】
人力资源大学生实习报告 篇一
实习单位：某知名企业人力资源部
实习时间：2021年7月1日-2021年8月31日
实习岗位：人力资源助理
1. 实习背景及动机
作为一名大三学生，我对人力资源管理领域产生了浓厚的兴趣。通过与老师的交流和自己的学习，我认识到人力资源是企业发展中至关重要的一环。因此，我希望通过实习来进一步了解人力资源工作的实际操作，并提升自己在这一领域的专业能力。
2. 实习内容及收获
在实习期间，我主要负责协助人力资源部的日常工作，包括员工档案管理、员工培训组织、招聘流程支持等。通过参与各项工作，我深入了解了企业的人力资源管理体系，学习了一系列的操作流程和方法。
首先，我参与了员工档案的管理工作。我负责整理、归档和更新员工的个人信息，并根据需要提供给相关部门。通过这个工作，我学会了如何规范、准确地管理员工档案，以及如何保护员工的隐私和信息安全。
其次，我还参与了员工培训的组织工作。我协助制定培训计划、联系培训机构，并负责培训材料的准备和培训记录的整理。通过这个工作，我了解了企业培训的重要性，学会了如何根据员工的需求和企业的发展目标来制定培训计划，并且提高了自己的组织和协调能力。
最后，我还参与了招聘流程的支持工作。我协助招聘主管发布招聘信息、筛选简历，并安排面试。通过这个工作，我学会了如何撰写招聘信息，以及如何从众多简历中筛选出合适的候选人。这不仅提高了我的沟通和协调能力，还锻炼了我的分析和判断能力。
通过这次实习，我不仅学到了丰富的专业知识和实践经验，还提高了自己的团队合作能力和解决问题的能力。同时，我也更加深入地了解了人力资源管理的重要性和挑战，对未来从事人力资源工作有了更清晰的认识和规划。
3. 实习心得及建议
在实习期间，我深刻体会到人力资源工作的细致和复杂性，需要有耐心和细心的态度。在处理员工档案时，我发现一个小错误可能会带来很大的影响，因此要注重细节。在组织培训时，我学会了与不同的人沟通和协调，要灵活应对各种情况。在招聘流程中，我体会到了选择合适人才的重要性，要注重综合素质和专业能力的平衡。
对于即将进行人力资源实习的大学生，我建议要做好以下几点准备：首先，要提前了解实习单位的人力资源管理体系和工作流程，为实习做好充分的准备。其次，要注重学习和实践，通过参与各项工作来提升自己的专业能力和实践经验。最后，要与同事和上级保持良好的沟通和合作，虚心接受指导和建议。
人力资源大学生实习报告 篇二
实习单位：某跨国公司人力资源部
实习时间：2021年7月1日-2021年8月31日
实习岗位：人力资源专员助理
1. 实习背景及动机
作为一名大三学生，我对人力资源管理领域充满了兴趣和好奇。通过学习和实践，我认识到人力资源是企业成功的关键之一。因此，我希望通过实习来深入了解人力资源工作的实际操作，并提升自己在这一领域的专业能力。
2. 实习内容及收获
在实习期间，我主要负责协助人力资源部的日常工作，包括招聘流程支持、员工福利管理、绩效考核支持等。通过参与各项工作，我深入了解了企业的人力资源管理流程和方法，学习了一系列的操作技巧和管理知识。
首先，我参与了招聘流程的支持工作。我负责发布招聘信息、筛选简历，并安排面试。通过这个工作，我学会了如何撰写吸引人的招聘信息，以及如何从众多简历中筛选出合适的候选人。这不仅提高了我的沟通和协调能力，还锻炼了我的分析和判断能力。
其次，我还参与了员工福利的管理工作。我负责了解员工的需求和关注点，并协助制定福利政策和活动。通过这个工作，我了解了企业为员工提供福利的重要性，学会了如何根据员工的需求和企业的资源来制定福利政策，并提高了自己的沟通和协调能力。
最后，我还参与了绩效考核的支持工作。我协助制定绩效考核指标、收集绩效数据，并参与绩效评估过程。通过这个工作，我学会了如何制定合理的绩效考核指标，以及如何通过数据分析和评估来提高员工的工作绩效。这不仅提高了我的分析和判断能力，还锻炼了我的团队合作和解决问题的能力。
通过这次实习，我不仅学到了丰富的专业知识和实践经验，还提高了自己的组织和协调能力，以及解决问题的能力。同时，我也更加深入地了解了人力资源管理的挑战和责任，对未来从事人力资源工作有了更清晰的认识和规划。
3. 实习心得及建议
在实习期间，我深刻体会到了人力资源工作的复杂性和挑战性。人力资源工作需要有耐心和细心的态度，要注重细节。在招聘流程中，我发现一个小错误可能会导致招聘失败，因此要注重准确和细致。在员工福利管理和绩效考核中，我学会了与不同的人沟通和协调，要灵活应对各种情况。
对于即将进行人力资源实习的大学生，我建议要做好以下几点准备：首先，要提前了解实习单位的人力资源管理流程和方法，为实习做好充分的准备。其次，要注重学习和实践，通过参与各项工作来提升自己的专业能力和实践经验。最后，要与同事和上级保持良好的沟通和合作，虚心接受指导和建议，不断完善自己的能力和素质。
人力资源大学生实习报告 篇三
人力资源大学生实习报告3000字
大家想必都知道实习并不是走马观花吧，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我们来看看下面的人力资源毕业生实习报告范文。
一、实习目的:
通过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的认识。锻炼自身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。
二、实习时间：20xx.02——20xx.05
三、实习单位：xxxx有限公司
(中外合资)xxxx有限公司成立于2006年，其前身为济南重卡超能润滑油制造有限公司，是现代高科技润滑油专业生产企业，是集润滑油产品开发、生产加工、销售服务于一体的综合性实体。公司占地4万平方米，年生产能力5万余吨。主要产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工业润滑油品。
四.实习部门与岗位：人力资源部 人事专员
五、实习内容
(一)招聘面试
招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点：
1、招聘网站的刷新与维护
目前公司以网络招聘为主，公司根据网站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。
2、网上筛选简历 每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。
3、电话邀约面试
经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。
4、面试
面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定是否录用应聘者的一个重要依据。在面试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容;同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配;最后根据面试结果决定是否录用应聘者。
5、面试结果通知
应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候能够到刚入职，是否需要公司提供住宿。同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件。
(二)日常人事变动手续办理
1、入职
为新员工办理
(1)核实报道者身份，检查其身份证。
(2)提供入职协议，指导入职者签订入职协议。
(3)收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。
(4)检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备，整理归档管理。
(5)为新员工安排宿舍。
2、离职
员工提交《辞职申请》30天后，为其办理辞职手续
(1)员工提交辞职申请。
(2)核对员工当月出勤，填写离职结算单。
(3)员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。
(4)将员工《辞职申请》《离职结算单》整理归档。
(三)新员工培训
新员工是企业的新鲜血液，为使新员工尽快融入企业文化，明确工作岗位职责规范，更好更快的为企业创造效益，需要根据公司的招聘计划和培训需求，对新员工进行岗前培训。培训内容主要包括：企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品知识、岗位职责等。根据工作安排，新员工培训的工作内容和流程可归结为以下几点：
1、拟定培训方案
根据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容需要确定培训目标、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等基本要素。
2、备课
根据培训方案中的培训内容，需要提前准备相关材料，并做成相应的PPT以备培训中使用;同时需要准备一些培训过程中将会遇到的问题答案，备课工作准备的充分与否将会决定培训效果的质量。
3、培训
这一环节是培训工作的重点环节，需要明确以什么样的方式，什么时间将培训内容让培训对象所接受，同时也需要学会处理培训过程中发生的各种突发事件。
4、培训方案评估完善
培训实施完培训工作并没有结束，需要对培训效果进行评估。评估的主要方式包括培训结果考核，培训结果调查等方式，然后依据培训评估反馈结果和征集培训对象的建议，对培训方案进行调整，以提高下次培训的效果和质量。
(四)其他日常人事工作
1、考勤工作
公司的考勤与薪酬是相挂钩的，是公司一项重要的工作，也是人力资源部的一项基本工作，其重要工作可以分为：
(1)晨会点名，下午检查办公区域及车间人员考勤情况。
(2)假条管理，做好请、销假人员的登记，并及时修改考勤。
(3)做出月末考勤报表，传至财务部一份，并做好归档保存。
2、车辆调度管理
公司有货用车和商务用车两种，车辆的出入时间，出车地点，用途及人员需要做好登记管理，工作主要内容为：
(1)公司有订单需要发货时，安排车辆发货并做好登记工作。
(2)公司商务用车出入登记及钥匙管理。
(3)公司车辆的维护管理与卫生管理。
六、实习感悟
(一)对济南重卡至尊润滑油有限公司人力资源部的建议：
1、建立健全人力资源部门职能。人力资源招聘、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略管理六大模块是紧密联系，不可分割的，更不是单独存在的。
2、将人力资源管理纳入企业发展战略中。人力资源部作为企业重要部门之一，并不是传统的人事部门可以比拟的，人力资源部门的发展可以折射出企业的发展状况，企业应重视人力资源部门的职能与存在。
3、建立科学化、系统化的人力资源体系。
(二) 毕业了，再也不是学生，再也不能拿着学生的身份有恃无恐了。还记得当初迈着稚嫩的步伐，带着初生牛犊不怕虎的无畏，雄心壮志的踏向社会的心情;还记得当初天南地北的找工作，天天投简历的忙碌;还记得当初一次次被现实、被社会打击的如丧家犬般的颓败。当我第一次一个人走进校园去做校招的时候，看着一个个迷茫的眼神，才发现我早已不是他们中的`一员，当我再次回到我的学校的时候，惹来一个个异样的眼光，才发现我再也不是学生......两个月的工作让我蜕变了很多，学会很多，同时也让我看到自身很大的欠缺，也为我这张白纸斑斓的色彩。
1、学无止境，学习是第一位。
走向工作岗位后，最大的感受是后悔当初在校没有好好学习。工作后才发现曾经一度被贬低成一文不值的理论知识，原来是一处巨大的宝藏，只可惜当初没有把握住拥有宝藏的钥匙。随着时间的流逝，越发的发现自身所需要学习的东西就像一座山，而自己就是在山脚下啃噬的蚂蚁。不仅仅是理论知识的学习，抑或是岗位技能、工作经验的学习，而且还要学习怎么融入社会、企业、同事等等。学习无处不在、无时不在，而自己就像是一块干燥的海绵，在泥窝子里疯狂的汲取着水分，汲取着自身的所需。
2、工作没有适合与不适合之分。
我很庆幸我过早的结束了我的迷茫期。两个月前我还和众多的求职者一样到处找工作，而没有给自己一个很好的定位，不知道自己该干什么，能干什么。我也很庆幸我过早的扼杀了我的浮躁期。刚开始工作，我和其他应届生一样一副浮躁的心态，自己的工作和同学的工作一比，各种差，总想着换份工作，找个更适合自己的。从刚开始被人面试到现在面试别人，通过接触各种各样的人，我发现找工作首先要给自己一个定位，弄明白自己想做什么;其实工作没有适合不适合之分，只是看你愿不愿意为当前的岗位改变自己，变则适合，不变则不适合;工作了不要攀比公司，当前缺乏的是经验，而当前最重要的任务是学习，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下头做好本职工作。
3、心态，成熟起来!
当迈出校门第一步的时候也就意味着再也迈不进去了，意味着以后所有的风雨都需要自己来抵挡。为了更好的融入社会这个大戏台，需要改变自己的心态，让自己的心态成熟起来，只有这样才能够克服将要遇到的各种各样的挫折。学生和社会工作者最大的区别就是在于心态，一个人若想改变自己，则需先改变自己的内心，从心里改变自己这也是从学校到社会个人转变的需要。经历了曲曲折折或明或暗的历程，我才懂得，内心需要强大起来，心态需要成熟起来!
两个月的工作是我踏入社会所上的第一堂课，也是我人生事业的启蒙课。我不知道我会在人力资源这条路上会走多远，我只知道我开始了我人生事业的征程。活在明天，永远就有希望。
