村级组织班子调研报告(通用3篇)
村级组织班子调研报告 篇一
调研目的：了解村级组织班子的工作情况，发现问题，提出改进建议。
一、调研背景
村级组织班子作为农村基层组织的重要组成部分，对于农村经济发展、社会稳定起着至关重要的作用。然而，在实际工作中，我们发现一些村级组织班子存在着一些问题，如工作不力、权责不清、决策不科学等。因此，我们进行了本次调研，旨在了解村级组织班子的工作情况，发现问题，并提出相应的改进建议。
二、调研方法
本次调研采用了问卷调查和实地走访相结合的方法。问卷调查主要针对村级组织班子成员进行，通过问卷了解他们的工作情况、工作态度和工作满意度等方面的情况；实地走访则主要针对村民代表、农民工代表和村民群众进行，通过实地走访了解他们对村级组织班子工作的评价和建议。
三、调研结果
根据问卷调查和实地走访的结果，我们得到了以下调研结果：
1. 村级组织班子成员普遍存在工作态度不积极的问题，部分成员工作懈怠，不重视群众需求，导致工作效率低下。
2. 村级组织班子权责不清，决策不科学，导致农村经济发展缓慢，基础设施建设滞后。
3. 村民对村级组织班子的工作普遍不满意，认为他们工作不力，缺乏责任心和创新意识。
四、改进建议
根据调研结果，我们提出了以下改进建议：
1. 强化村级组织班子成员的工作纪律和责任心，加强培训和教育，提高他们的工作积极性和责任感。
2. 完善村级组织班子的工作机制，明确各成员的权责，加强决策科学化，提高工作效率和决策的科学性。
3. 加强与村民的沟通和联系，听取他们的意见和建议，及时解决他们的问题，提升村级组织班子的工作满意度。
4. 建立村级组织班子绩效考评制度，对工作不力的成员进行问责，激励优秀成员，提高整体工作质量。
五、调研总结
通过本次调研，我们深入了解了村级组织班子的工作情况，发现了存在的问题，并提出了相应的改进建议。我们相信，在相关部门和村级组织的共同努力下，村级组织班子的工作将取得更大的进步，为农村经济发展和社会稳定做出更大的贡献。
村级组织班子调研报告 篇二
调研目的：了解村级组织班子的工作情况，探索创新发展路径。
一、调研背景
村级组织班子作为农村基层组织的重要组成部分，对于农村经济发展、社会稳定起着至关重要的作用。然而，在实际工作中，我们发现一些村级组织班子存在着一些问题，如工作不力、权责不清、决策不科学等。因此，我们进行了本次调研，旨在了解村级组织班子的工作情况，探索创新发展路径。
二、调研方法
本次调研采用了问卷调查和座谈会相结合的方法。问卷调查主要针对村级组织班子成员进行，通过问卷了解他们的工作情况、工作态度和工作满意度等方面的情况；座谈会则主要针对村民代表、农民工代表和村民群众进行，通过座谈会了解他们对村级组织班子工作的评价和建议。
三、调研结果
根据问卷调查和座谈会的结果，我们得到了以下调研结果：
1. 村级组织班子成员普遍存在工作热情高、责任心强的优势，部分成员工作表现突出，为村民提供了有效的服务。
2. 村级组织班子在决策方面具有一定的科学性，能够根据村民需求制定出相应的政策和措施。
3. 村民对村级组织班子的工作普遍满意，认为他们工作积极、创新能力较强，为村民提供了良好的发展环境。
四、改进建议
根据调研结果，我们提出了以下改进建议：
1. 进一步加强村级组织班子成员的培训和学习，提高他们的专业素养和工作能力，更好地服务于村民。
2. 加强村级组织班子与村民的沟通和联系，及时了解他们的需求和意见，更好地满足他们的发展需求。
3. 建立村级组织班子的创新机制，鼓励成员提出新的工作思路和方案，推动村级组织工作的创新发展。
4. 加强村级组织班子成员之间的协作和团结，形成良好的工作氛围，提高整体工作效率和质量。
五、调研总结
通过本次调研，我们深入了解了村级组织班子的工作情况，发现了存在的问题，并提出了相应的改进建议。我们相信，在相关部门和村级组织的共同努力下，村级组织班子的工作将取得更大的进步，为农村经济发展和社会稳定做出更大的贡献。
村级组织班子调研报告 篇三
为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村级班子建设现状，按照上级的安排部署，***镇党委深入开展村“两委”换届选举前期调查摸底。通过开展调研，准确地了解和掌握了全镇12个行政村的“两委”班子建设现状和党员、干部、群众的思想动态，摸清了情况，找准了存在的问题。一、对***年村“两委”换届工作的初步考虑和安排
（一）把握时间节点。***镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶段，任务繁重，利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届工作顺利，计划将换届工作放在11月进行，以避开重要时间节点。
（二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法律法规和相关上级文件的前提下，结合***镇实际情况，详细制定便于村级组织换届选举工作具体实施方案，将责任层层明确落实到各村联系领导、包村干部、第一书记等相关责任人头上；同时，镇纪委制定严格的换届选举纪律督查方案，加强换届风气监督，坚决查处出现违反换届选举纪律要求的现象。
二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题
（一）基本情况
1、村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村
2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有72人。年龄结构偏大，其中35岁以下24人；36—45岁的30人；46—54岁的17人；55—59岁的1人。按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对12个村分成三个类别：基础较好4个，占33%；基础一般5个，占42%；存在问题的班子3个，占25%。我镇共有4名大学生村干部分别在4个村任职，作为后备干部。
基础较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。
基本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫云。存在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持续推进造成的协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或家族势力较大 。
存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝村。存在的共性问题主要是：灾后重建任务持续推进，协调任务重，群众利益诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房工作、市政配套设施、新增倒房等推进非常困难，群众的个人利益诉求多，信访多，存在较多影响换届选举的隐患。
最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉及的群众广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。
3、普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至部分党员对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就行，这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。
三、贫困村党组织书记调整的考虑
***镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云），村两委班子均存在观望情绪，产业扶贫进展不快，第一书记深入基层不够，包村干部人手不足的现实困难。建议上级组织可否能够明确贫困党组织书记、第一书记不脱贫不收兵，以利于脱贫攻坚持续推进。
四、风险点应对及建议
1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引起的群众意见大，矛盾多，信访多的村，建议在换届前深入村组，积极化解，引导群众通过合法途径解决，避免将矛盾积压在村基层。
2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村，建议加快推进脱贫攻坚工作，做好解释宣传工作，加强对接上级和相关部门，慎重而迅速的推动脱贫攻坚工作进展，树立基层干部的良好形象以赢得群众的理解。
3、针对家族势力较大，村长支书工作上配合不紧密的村，建议加强教育，开展谈心谈话，进一步明确村支两委党员干部的思想和职责，严肃工作纪律，明确责任，以工作实绩来赢得上级党委政府和基层群众的信任。
五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣传、纪律监督的意见和建议
1、宣传范围和宣传对象需要进一步明确。
2、档案的收集规范需要进一步明确。
3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工作的领导和监督，需要明确。
4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以作为候选人需要明确。
