事业单位吃空饷自查报告模板【经典3篇】
事业单位吃空饷自查报告模板 篇一
尊敬的领导：
经过我单位的自查工作，针对吃空饷问题进行了全面的排查和整改。现将自查报告如下：
一、自查目的和意义
吃空饷问题是事业单位管理中的一大难题，不仅损害了组织形象，也浪费了国家财政资源。为了彻底解决吃空饷问题，我单位决定进行自查工作，并制定了以下报告模板。
二、自查内容和方法
1. 自查内容：
（1）核实单位员工名单，确保人员名单准确无误；
（2）对员工工资核定、发放情况进行全面检查；
（3）核查员工实际工作情况，确保员工按照职责履行工作。
2. 自查方法：
（1）清理人事档案，核实员工身份信息；
（2）与财务部门对账核实工资发放情况；
（3）通过定期考核、工作检查等方式核查员工实际工作情况。
三、自查结果和问题整改
1. 自查结果：
（1）核实单位员工名单，与人事档案一致，无异常情况；
（2）财务部门核查发现，工资发放情况准确无误；
（3）定期考核和工作检查发现，员工按照职责履行工作。
2. 存在的问题和整改措施：
（1）部分员工存在迟到早退、工作不积极等问题，将加强考核和督促，落实奖惩制度；
（2）完善工资核定和发放机制，确保工资发放的准确性和及时性；
（3）加强部门之间的沟通和协作，避免工作岗位之间的重复。
四、自查总结和建议
经过自查工作，我单位对吃空饷问题有了更清晰的认识，也找到了问题所在，并采取了相应的整改措施。在今后的工作中，我们将进一步加强对员工的管理，严格执行工资核定和发放制度，确保员工工资的合理性和公正性。同时，也希望领导能够给予我们更多的支持和指导，共同推动我单位吃空饷问题的彻底解决。
事业单位吃空饷自查报告模板 篇二
尊敬的领导：
根据要求，我单位进行了吃空饷自查工作，并总结了自查报告如下：
一、自查目的和意义
吃空饷问题是事业单位管理中的一大难题，直接关系到组织形象和财政资源的利用效率。自查工作的目的就是要全面排查吃空饷问题，找出问题的根源，并采取相应的整改措施，确保员工工资的合理发放，促进事业单位管理的规范化和科学化。
二、自查内容和方法
1. 自查内容：
（1）核实单位员工名单，清理人事档案，确保人员名单准确无误；
（2）对员工工资核定、发放情况进行全面检查；
（3）核查员工实际工作情况，确保员工按照职责履行工作。
2. 自查方法：
（1）与人事部门合作，清理人事档案，核实员工身份信息；
（2）与财务部门对账核实工资发放情况；
（3）通过定期考核、工作检查等方式核查员工实际工作情况。
三、自查结果和问题整改
1. 自查结果：
（1）核实单位员工名单，与人事档案一致，无异常情况；
（2）财务部门核查发现，工资发放情况准确无误；
（3）定期考核和工作检查发现，员工按照职责履行工作。
2. 存在的问题和整改措施：
（1）部分员工存在迟到早退、工作不积极等问题，将加强考核和督促，落实奖惩制度；
（2）完善工资核定和发放机制，确保工资发放的准确性和及时性；
（3）加强部门之间的沟通和协作，避免工作岗位之间的重复。
四、自查总结和建议
通过自查工作，我们对吃空饷问题有了更清晰的认识，也找到了问题所在，并采取了相应的整改措施。在今后的工作中，我们将进一步加强对员工的管理，严格执行工资核定和发放制度，确保员工工资的合理性和公正性。同时，也希望领导能够给予我们更多的支持和指导，共同推动我单位吃空饷问题的彻底解决。
事业单位吃空饷自查报告模板 篇三
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事业单位吃空饷自查报告模板
根据市编办《关于在市直行政事业单位开展清理“吃空饷”人员专项清查工作的通知》文件精神，市公积金中心领导高度重视，立即召开专题办公会议，成立清理“吃空饷”领导小组，并于8月初开展了专项清理吃“空饷”自查工作，采取人事核查、财务核对、岗位调查等方式，对全市住房公积金系统进行了核查，整个清理工作实现了预期目标，达到了理想成效，现将开展该项工作的情况报告如下：
一、基本情况
**市住房公积金管理中心下设****个业务科室和***个县市办事处，共计在编在岗人员***人，其中在职***人，二线**人，退休**人。
二、主要做法
一是加强组织领导。为做好此次清查工作，我中心领导高度重视，成立了由中心主任任组长的清理 “吃空饷”人员工作领导小组，统一组织领导全中心清理工作。领导小组在自查自纠阶段做到了“五查三对照”。即：查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照、工资审批手续与工资底册对照、在岗情况与群众反映对照，确保工作取得实效。
二是落实科室责任。秘书科依据文件对全体干部职工名单、任职及在岗等情况进行造册核对，核实全市公积金系统编制及现有财政供养人员情况，为专项治理工作提供基础性数据;财务科根据秘书科提供的基本情况，及时准确的核对、核销工资关系，对在清理整治过程中发现的违纪违法行为予以严厉查处。
三、下步措施
一是进一步规范人事管理制度。根据相关人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，建立健全干部职工动态管理制度，规范进入程序，必须按季度更新人员信息、在岗人数，在一定范围内公开空编数量及减员情况，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
二是建立部门联动机制。秘书科、财务科要统一规划，建立全市公积金系统干部职工、薪金的信息数据库，及时通报人员动态信息，对因调整、死亡或失踪的人员应当及时予以核销。
三是建立监督举报制度。面向社会公开举报电话、电子举报信箱，认真调查信访举报案件，一经查实，严肃处理相关责任人员。
四是加强考核监督。坚决杜绝拿着工资福利不干
市公积金中心在此次“吃空饷”专项清理行动中认真文件精神，严格核查人员编制和财政拨付工资情况，从核查的情况来看，我中心不存在长期在编不在岗、调离、退休、死亡后未按规定办理下编手续及其他形式的“吃空饷”的情况。在接下来的工作中，市公积金中心将进一步加强本单位编制人员管理，为完善本单位机构编制管理制度，建立清理长效机制，严肃编制纪律而努力奋斗。
**市住房公积金管理中心
二O一二年八月十日
