辞呈与辞职报告的区别(精选3篇)
辞呈与辞职报告的区别 篇一
辞呈与辞职报告作为表达离职意愿的两种形式，在内容、格式以及主要目的上存在一些区别。辞呈通常是以书面形式提交给上级领导或人事部门，而辞职报告则是一种口头或书面形式的汇报，通常是在辞职过程中与上级领导进行沟通时使用。下面将从内容、格式和目的三个方面对辞呈与辞职报告进行比较。
首先，辞呈和辞职报告在内容上有所不同。辞呈通常包括离职的原因、具体离职日期和离职后的联系方式等。辞呈的内容较为简洁明了，重点是表达离职意愿和提供必要的离职信息。而辞职报告除了包含离职意愿和离职信息外，还可以包括个人对公司工作的总结、对公司的建议和改进等。辞职报告更注重对工作经验和公司的评价，是对离职过程中工作的总结和反思。
其次，辞呈和辞职报告在格式上也有所不同。辞呈通常具有固定的格式，包括标题、称呼、正文和落款等。正文部分一般包括离职的原因、具体的离职日期和离职后的联系方式等。辞呈的格式相对简单，便于上级领导或人事部门的阅读和处理。而辞职报告的格式相对灵活，可以根据个人的需要进行调整。辞职报告可以是口头或书面形式，可以根据情况选择适当的形式进行汇报。
最后，辞呈和辞职报告的主要目的也有所不同。辞呈的主要目的是向公司提出离职申请，表达离职的意愿，并提供必要的离职信息。辞呈的目的是为了正式向公司申请离职，为离职过程提供便利。而辞职报告的主要目的是总结工作经验，提供对公司的建议和改进。辞职报告的目的是为了对个人在公司的工作进行总结和反思，为公司提供改进和发展的参考。
综上所述，辞呈和辞职报告作为表达离职意愿的两种形式，在内容、格式和目的上存在一些区别。辞呈更注重简洁明了的离职信息，而辞职报告更注重对工作经验和公司的总结和评价。辞呈通常具有固定的格式，而辞职报告的格式较为灵活。辞呈的目的是向公司提出离职申请，而辞职报告的目的是总结工作经验和提供对公司的建议和改进。无论是辞呈还是辞职报告，在离职过程中都应该准确、清晰地表达个人的意愿和提供必要的信息。
辞呈与辞职报告的区别 篇三
辞呈与辞职报告的区别
脑子是个好东西，但是有些人可能要辞职的某天突然没带脑子，混淆了辞呈和辞职报告，他们的区别在哪?来看下面:
辞呈和辞职报告的区别【1】
辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。
报告是需要批准才能行的通，而通知就不一样了，通知是你的决定，把你的决定通知给用人单位，是不需要批准的。
所以，辞职无需报告，写一个决定或通知，告知用人单位即可。
这是《劳动合同法》第37条法律赋予劳动者依法解除劳动合同的权利，如果用人单位规定未经批准，不得辞职的话，那就是违反了该条规定，属于《劳动合同法》第26条规定中“排除劳动者权利”的无效条款。
辞职信和辞呈等只是名称不同而已，关键是你的内容，写的是请求批准，就是报告类，写的决定，就是通知类。
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。
一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。
标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，
其次申述提出申请的具体理由。
该项内容要求将自己有关辞职的.详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞职报告范文【2】
尊敬的**总：
你好!
我带着复杂的心情来写这封离职报告。
由于您对我能力的信任使我得以加入这个外贸部，并且在短短的一年多时间里学到了很多知识，积累了一些经验。
同时在公司里也了解了网络营销相关知识，如何与客户建立良好关系等方面的东西。
在过去的一年多时间里，我在公司在这个部门工作很开心，和同事像一个大家庭一样相处的融洽和睦。
我对于公司领导和同事的培养和照顾，表示真心的感谢!
由于我个人的原因，暂时离开**，所以不得不向公司提出申请，并希望能于今年5月31日正式离职。
在离开公司之前，我将认真继续做好目前的每一项工作并做好分内工作的交接。
对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉，当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在以后离开公司的时间里，为我们这个团队继续出力，并祝愿我们公司我们这个部门开创出更美好的未来。
此致
敬礼
申请人：
201X.3.9
