巧妙回答离职原因(优质3篇)

巧妙回答离职原因 篇一

离职原因是每一个求职者都需要面对的问题，如何回答这个问题也是一个关键。巧妙地回答离职原因可以给面试官留下一个积极向上的印象，增加获得工作机会的可能性。下面我将分享一种巧妙回答离职原因的方法。

在回答离职原因时，可以采取以下策略：强调个人成长和职业发展需求、表达对前公司的感激和对新机会的期待、突出自身能力和优势。

首先，强调个人成长和职业发展需求。可以说自己在前公司工作期间取得了一定的成绩，但随着时间的推移，发现自己的职业发展需求与前公司的发展方向不太匹配。强调自己对于自我提升和职业发展的渴望，说明离职是出于对自己未来的考虑。

其次，表达对前公司的感激和对新机会的期待。可以说自己在前公司度过了宝贵的时光，得到了很多宝贵的经验和机会，对前公司的培养和帮助表示感激。同时，表达对新机会的期待，说明自己对新环境和新挑战充满了热情和期待。

最后，突出自身能力和优势。可以说自己在前公司积累了丰富的工作经验和专业知识，取得了一定的成绩，但希望寻找一个更有挑战性和发展空间的工作岗位。强调自己的能力和优势，让面试官对你的实力有更深入的了解。

综上所述，巧妙回答离职原因的关键是强调个人成长和职业发展需求、表达对前公司的感激和对新机会的期待、突出自身能力和优势。通过这种回答方式，可以给面试官留下一个积极向上的印象，进一步增加获得工作机会的可能性。

巧妙回答离职原因 篇二

离职原因是每一个求职者都需要面对的问题，如何回答这个问题也是一个关键。巧妙地回答离职原因可以给面试官留下一个积极向上的印象，增加获得工作机会的可能性。下面我将分享另一种巧妙回答离职原因的方法。

在回答离职原因时，可以采取以下策略：强调个人发展和自我实现、说明与前公司的价值观不符、表达对新机会的渴望。

首先，强调个人发展和自我实现。可以说自己在前公司工作期间积累了丰富的经验和知识，但随着时间的推移，逐渐发现自己的职业发展和个人目标并不完全一致。强调自己对于个人发展和实现的重视，说明离职是为了寻找更适合自己的发展方向。

其次，说明与前公司的价值观不符。可以说在前公司的工作经历中，发现与公司的价值观存在一定的差异，无法完全符合公司的期望和要求。强调个人价值观的重要性，说明离职是为了找到更符合自己价值观的工作环境。

最后，表达对新机会的渴望。可以说自己对新机会充满了期待和渴望，希望能够在新的工作岗位上继续发展和实现自己的目标。说明离职是为了追求更好的职业发展机会和个人成长空间。

综上所述，巧妙回答离职原因的关键是强调个人发展和自我实现、说明与前公司的价值观不符、表达对新机会的渴望。通过这种回答方式，可以给面试官留下一个积极向上的印象，进一步增加获得工作机会的可能性。

巧妙回答离职原因 篇三

　　案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。

　　在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生———与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

　　于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

　　姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

　　高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

　　曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的'工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划设计、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

　　注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能

性更小。