辞职与离职有什么区别【优选3篇】
辞职与离职有什么区别 篇一
辞职与离职是在职场中常见的两种离职方式，但是很多人并不清楚它们之间的区别。在本篇文章中，我们将详细探讨辞职与离职的区别，以帮助读者更好地理解这两种离职方式。
辞职是指员工主动向公司提出离职申请，表示自愿离开当前工作岗位的意愿。辞职通常是由员工自己决定，可能是因为个人发展需要、薪资待遇不满意、工作环境不适合等原因。辞职的过程通常包括向上级经理提出辞职申请、与公司协商离职事宜以及完成离职手续等。辞职是一种相对主动的离职方式，员工在辞职前通常会考虑好下一步的职业规划，并与公司进行协商，以确保离职过程顺利进行。
离职则是指员工被公司解雇或终止劳动合同。离职通常是由公司决定，可能是因为员工工作表现不佳、公司裁员、经营状况不佳等原因。离职的过程通常由公司发出解雇通知或终止劳动合同，员工需要按照公司规定的程序进行离职手续。离职是一种相对被动的离职方式，员工可能没有提前准备好离职的计划，需要面临突然失业的困境。
辞职与离职在离职方式、离职原因和职业规划上存在一些差异。首先，辞职是员工主动离开岗位，而离职是公司决定解雇员工。其次，辞职通常是由于个人原因，例如个人发展需要、工作环境不适合等，而离职通常是由于公司原因，例如公司裁员、经营状况不佳等。最后，在职业规划方面，辞职的员工通常会提前考虑下一步的职业发展方向，并与公司进行协商，以确保离职过程顺利进行；而被离职的员工可能没有提前准备好离职的计划，需要面临突然失业的困境。
总结起来，辞职与离职在离职方式、离职原因和职业规划上存在一些区别。辞职是员工主动离开岗位，通常是出于个人原因；离职是公司决定解雇员工，通常是出于公司原因。无论是辞职还是离职，都需要员工和公司之间的协商和沟通，以确保离职过程顺利进行。对于员工来说，辞职时要提前考虑好下一步的职业发展方向，并与公司进行协商；而对于公司来说，离职时要遵循法律法规，合理处理解雇事宜，以减少员工的不适和公司的风险。
辞职与离职有什么区别 篇二
辞职与离职是职场中常见的两种离职方式，但是它们之间存在一些区别。在本篇文章中，我们将详细解释辞职与离职的区别，以帮助读者更好地理解这两种离职方式。
辞职是指员工主动向公司提出离职申请，表示自愿离开当前工作岗位的意愿。辞职通常是由员工自己决定，可能是因为个人发展需要、薪资待遇不满意、工作环境不适合等原因。辞职的过程通常包括向上级经理提出辞职申请、与公司协商离职事宜以及完成离职手续等。辞职是一种相对主动的离职方式，员工在辞职前通常会考虑好下一步的职业规划，并与公司进行协商，以确保离职过程顺利进行。
离职则是指员工被公司解雇或终止劳动合同。离职通常是由公司决定，可能是因为员工工作表现不佳、公司裁员、经营状况不佳等原因。离职的过程通常由公司发出解雇通知或终止劳动合同，员工需要按照公司规定的程序进行离职手续。离职是一种相对被动的离职方式，员工可能没有提前准备好离职的计划，需要面临突然失业的困境。
辞职与离职在离职方式、离职原因和职业规划上存在一些差异。首先，辞职是员工主动离开岗位，而离职是公司决定解雇员工。其次，辞职通常是由于个人原因，例如个人发展需要、工作环境不适合等，而离职通常是由于公司原因，例如公司裁员、经营状况不佳等。最后，在职业规划方面，辞职的员工通常会提前考虑下一步的职业发展方向，并与公司进行协商，以确保离职过程顺利进行；而被离职的员工可能没有提前准备好离职的计划，需要面临突然失业的困境。
总结起来，辞职与离职在离职方式、离职原因和职业规划上存在一些区别。辞职是员工主动离开岗位，通常是出于个人原因；离职是公司决定解雇员工，通常是出于公司原因。无论是辞职还是离职，都需要员工和公司之间的协商和沟通，以确保离职过程顺利进行。对于员工来说，辞职时要提前考虑好下一步的职业发展方向，并与公司进行协商；而对于公司来说，离职时要遵循法律法规，合理处理解雇事宜，以减少员工的不适和公司的风险。
辞职与离职有什么区别 篇三
辞职与离职有什么区别
当今社会辞职已是常态，一份工作从头做到尾的人也已经不多，很多人都有过辞职的经历，但是辞职和离职的区别您有注意过吗?虽然只有一字之差，但是待遇却千差万别，以下是小编为大家搜集整理的辞职与离职有什么区别，欢迎阅读!
【辞职、辞退和自动离职的区别】
一、主动辞职
辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。
根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"“预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。
根据《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”“即时辞职”的情况下，由于用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。
二、被动辞退
辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，分为“过失性辞退”和“无过失辞退”以及“经济性裁员“。
根据《劳动合同法》第39条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”由于劳动者存在过错，这种情况下用人单位不用支付经济赔偿。“过失性辞退”是对劳动者人品或能力的严重否定，对其今后的职业生涯可能会有不利影响。公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。
根据《劳动合同法》第40条，"有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。"
注意：
“无过失辞退”和前述劳动者的“通知辞退”相对，公司需要提前通知。
“经济性裁员“是在企业经营发生困难时进行的裁员，需要向劳动行政部门报告。
三、自动离职
自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家有关法律规定，“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的`话，需要承担责任，擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
四、劳动合同法关于经济补偿的法律规定
2、《劳动合同法》第八十五条规定：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、其他
1、公司如果不接受员工的“通知辞职”，而代之以“过失性辞退”，需要提出足够的证据证明员工存在严重过失。否则员工可以提起劳动仲裁，要求支付双倍补偿金。从胜诉率来看，劳动仲裁机构是普遍偏向劳动者的，有时只要提出劳动仲裁，用人单位就会妥协。如果用人单位提出“无过失辞退”，对员工倒未必是坏事，因为还需要支付经济补偿。具体如何应对也要根据公司的态度，如果是恶意的刁难，仲裁是很好的施压手段;如果只是是沟通不良，找具体经办的人私下聊聊，毕竟这种做法对公司也没有什么好处。
2、自动离职和辞职都是不能领取失业保险的。
六、辞职与自动离职有什么区别?
答：所谓“辞职”，只是一种约定俗成的讲法，并不是一种严格意义上的法律概念。关于“辞职”，如果要用严谨的法律语言来表达，应当表达为“劳动者主动解除劳动合同关系”，其重点有两点：其一，劳动者主动表达出解除劳动关系的明确意思表示;其二，双方劳动关系得以解除。
而“自动离职”若用严谨的法律语言来表达，应当表达为“劳动者不辞而别”。讲到这里，聪明的读者已经看出来了：相对于“辞职”，“自动离职”的内涵中有两个特点：其一，劳动者没有明确表示要解除劳动合同关系，所以是“不辞而别”;其二，双方劳动关系是否解除处于一种待定状态。因此，在司法实践中，“自动离职”往往并不能被劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定为劳动关系的终结。
