第一份工作辞职报告(经典6篇)

第一份工作辞职报告 篇一

尊敬的领导:

您好!我是贵公司市场部的一名员工,我在此写信向您提交我的辞职报告。

首先,我要感谢贵公司给予我的机会和培养。在这里的时间里,我收获了很多宝贵的经验和知识,也结识了许多优秀的同事。在贵公司的工作中,我学到了很多专业知识和技能,也提高了自己的工作能力。这些宝贵的经验和能力将会对我未来的职业发展产生积极的影响和帮助。

然而,经过深思熟虑,我认为现在是时候寻找新的发展机会了。首先,我个人对市场行业有着浓厚的兴趣,而贵公司的工作内容与我的兴趣不太相符。我希望能够找到一个更加符合我的职业发展规划和兴趣的工作机会。其次,贵公司的工作环境和氛围并不是我所期望的。在我个人成长的过程中,我更加注重积极向上的工作氛围和团队合作精神。虽然贵公司的同事们非常优秀,但是整体的工作环境并不是我理想中的状态。

我对贵公司的决定表示理解,并且愿意在我离职前尽我所能地完成手头工作和交接。我会认真履行离职手续,确保工作平稳过渡。如果需要,我也愿意为新任职人员提供必要的培训和指导,以确保工作的顺利进行。

最后,我再次感谢贵公司给予我的机会和支持。我相信,在贵公司的工作经历将会为我的职业发展增添一份宝贵的财富。我希望我们能够保持联系,并期待将来有机会再次合作。

谢谢!

此致

敬礼

第一份工作辞职报告 篇二

尊敬的领导:

我写此信是想向您提交我辞去贵公司职位的辞职报告。

首先,我想对贵公司给予我的机会表示由衷的感谢。在过去的时间里,我在贵公司得到了很好的锻炼和培养。我从贵公司的各位领导和同事身上学到了很多宝贵的经验和知识,也提高了自己的工作能力。贵公司的工作氛围和团队精神一直以来都给予了我很大的支持和鼓励,这对我的职业发展有着积极的影响。

然而,经过深思熟虑,我认为现在是时候寻找新的发展机会了。我希望能够找到一个更加符合我的职业规划和个人兴趣的工作机会。虽然我对贵公司的工作非常满意,但是我认为自己还有更大的发展空间和潜力需要去挖掘和发展。我希望能够在新的岗位上面对更多的挑战和机遇,以实现自己的职业目标。

我会尽我所能地完成手头工作和交接,并确保工作平稳过渡。我也愿意为新任职人员提供必要的培训和指导,以确保工作的顺利进行。我相信,贵公司有能力找到一位更加合适的人选,继续推动公司的发展。

最后,再次感谢贵公司给予我的机会和支持。我会将贵公司这段宝贵的经历牢记于心,并期待将来有机会再次合作。

谢谢!

此致

敬礼

第一份工作辞职报告 篇三

尊敬的领导:

  非常感谢多位领导两个月来对我的关爱和培养,同时也得到同事的许多帮助。在申科得到了我人生中的第一份工作。我很认真也很努力,我希望在这个舞台上展示我的才能,为申科的飞速发展贡献我的一份力量。SK从85年建厂至今短短二十几年的时间发展到现在的规模,已经说明SK是一个有潜力的公司。

  但是我的努力程度跟不上公司的发展,我觉得力不从心,而且我的专业又和公司的要求不相对应,使我感到了工作的难度。近些日子来我的旧病复发,并且我还感觉食欲不振,经常失眠,我感觉自己不能胜任这份工作。

  我考虑到公司的发展,决定辞职,希望公司找到更合适的人选。

  祝:SK健康发展

  辞职申请人:xx

  20xx年xx月xx日

第一份工作辞职报告 篇四

亲爱的领导:

  我可能会在月份某个你觉得方便的时候离开公司。

  自从年入职以来,我一直都很享受这份工作。转眼快年过去了,我要重新确定我未来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

  当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

  此致

敬礼!

  辞职申请人:

  20xx年xx月xx日

第一份工作辞职报告 篇五

尊敬的公司领导:

  很抱歉,我遗憾地写下这份辞职报告,为自己、也为曾经服务的公司!今提前三十日提请报告,敬请谅解!

  我来公司快一年了,随着时间的推移,我与公司的同事们相处很愉快,工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来,我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有公司各位员工的努力,更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰!

  我决定辞职基于以下两方面的原因。

  首先是我个人职业发展问题。去年,我没有任何条件的来公司上班,原本是冲着投行业务的,结果我被分到了战略中心。我决定留下来是由于“战略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才干。在此期间,我得到各位同事的关照,尤其是主任的适时点拨指导,我真的收益匪浅,同时,我也把自己的全部热情和激情投入到工作中,然而,半年多下来,我发现自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的知识没能充分利用,另一方面,战略中心所要求的素质和理念与我发展的初衷没能很好的吻合,以致经过了这半年,我在工作能力上并没有质的提高。

  其次是公司的问题,公司在发展上有很好的外部资源,然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置,进而浪费,这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态,几乎所有的人都那么本位,那么安逸,满足于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐。(也有一些人很忙碌,然而,仅仅是形式上的)

  惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里,我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见,这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。领导的命令也好,员工的建议也好,我们所需要的,不是某种特殊的形式,而是希望通过合适的形式,实现公司资本使用价值的增加,特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上,公司和我发生了根本的分歧。一度,我完成两种性质的任务:一种是主任下达的任务,另一种是我们产生分歧时我的意见,也许这对于我自己是一种还算有益的锻炼,而对于公司就是浪费。

  另外,我还有一些工作中的感受和建议,希望对公司今后的发展有益。

  首先是企业文化方面。

  中国人的劣根性之一就是面子,面子让人们变得虚伪,面子可以让人们不眨眼的歪曲事实。而现今这样的时代,也许,在企业外部,面子可以在一定程度上维护企业的形象,而在我们的内部,真正的面子该是对事实的尊重和用于面对事实的果敢和气魄。诺贝尔和平奖获得者阿尔贝特·史怀泽曾经说过:没有精神的重塑,任何变革都将只有表面的作用。不错,公司是由国有企业转型而来,根深蒂固的老国有企业的管理理念,甚至体制并没有得到根本的改变。但这并不能成为我们一味坚持虚伪的理由。我的这种叛逆感觉也并不代表可以不尊重领导、否定领导的一切决策,相反,我们需要的是更深层次的相互尊重和肯定,更新层次的开拓和创造。记得从哪里看得过这么两句话:

  各类报告同样一块铁,可以锈蚀消损,也可以百炼成钢,何也?或风吹雨打,或炉火熊熊,置放环境不同。

  同样一支队伍,可以庸碌无为,也可以成就大事,何也?或松懈怠慢,或凝聚有序,形成氛围不同。

  此致

敬礼!

  xxx

  20xx年xx月xx日

第一份工作辞职报告 篇六

尊敬的领导:

  您好!

  我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

  来到公司也有一年多了,有过欢笑,有过收获,感觉我们部门的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,在这里我能开心的工作,开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。工作上这么长时间没有起色,没有进步,还让领导操心,我也试着自己检讨自己,或许自己并不适合做会计工作。否定自己让自己很痛苦,然而人总是要面对现实的,自己喜欢什么,自己适合做什么,这一连串的问号一直让我迷茫与沮丧,也让我萌发了辞职的念头,或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。

  在这近一年的时里,感谢公司提供给我的学习和成长的机会,感谢领导在我工作的时间里对我的照顾和培养。

  在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。也为我的辞职给公司,领导带来的诸多不便深感抱歉。最后,希望公司的业绩一如既往,一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!

  此致

敬礼!

  辞职申请人:

  20xx年xx月xx日

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