公司正式员工的辞职报告【优秀3篇】
公司正式员工的辞职报告 篇一
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的一名正式员工，我怀着一份无比感激和略带遗憾的心情，向您提交我的辞职报告。
首先，我要感谢公司给予我这个宝贵的工作机会。在过去的几年里，我在公司得到了丰富的工作经验和职业发展的机会。在这里，我得到了许多优秀的同事和领导的指导和帮助，他们的专业知识和工作态度都深深地影响了我。我也要感谢公司为我提供了良好的工作环境和福利待遇，让我能够全身心地投入到工作中。
然而，在职业生涯的发展过程中，我认为是时候面对新的挑战了。经过深思熟虑和反复权衡，我决定离开目前的职位，寻找更具发展潜力和个人成长空间的机会。这是一个艰难的决定，但我相信这对我个人的职业发展是有益的。
我深知离职对于公司的运营和团队的工作会造成一定的影响，因此，我将会在我离开之前尽力完成手头的工作，并将工作交接给合适的人员。我也愿意提供必要的协助和支持，以确保公司的运营不受影响。
最后，我再次向公司表示衷心的感谢和道歉。感谢公司给予我这么多的机会和支持，让我能够在这里工作和成长。同时，我也对我的离职给公司带来的困扰表示道歉。
我相信，在未来的日子里，公司会继续取得更好的发展和成绩。我也会将公司的理念和价值观带入我的新职位，并继续为公司的发展贡献力量。
谢谢！
此致
敬礼
公司正式员工的辞职报告 篇二
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的一名正式员工，我怀着一份无比感激和满足的心情，向您提交我的辞职报告。
首先，我要感谢公司对我的培养和支持。在过去的几年里，我有幸在这里工作并得到了许多机会和挑战。在公司这个大家庭中，我结识了许多优秀的同事和领导，他们的专业素养和团队合作精神让我受益匪浅。在这里，我得到了充分的发展和成长，获得了许多宝贵的工作经验。
然而，我认为是时候追寻更高层次的挑战了。经过反复思考和权衡，我决定离开目前的职位，寻找更具发展潜力和个人成长空间的机会。虽然我对离职感到遗憾，但我相信这对我的职业发展是有益的。
在我离开之前，我将尽力完成手头的工作，并将工作交接给合适的人员。同时，我也愿意提供必要的协助和支持，以确保公司的运营顺利进行。
最后，我再次向公司表示衷心的感谢和道歉。感谢公司给予我这么多的机会和支持，让我能够在这里工作和成长。同时，我也对我的离职给公司带来的困扰表示道歉。
我相信，在未来的日子里，公司会继续取得更好的发展和成绩。我也会将公司的理念和价值观带入我的新职位，并继续为公司的发展贡献力量。
谢谢！
此致
敬礼
公司正式员工的辞职报告 篇三
公司正式员工的辞职报告
第一篇：入厂三年的员工的辞职报告
尊敬的厂领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
入厂三年来总
在这里谢谢领导和同事的关怀与照顾，三年来无论生活上还是工作上领导都关怀备至，殷勤指导让我有幸学习工段内部的各种操作，不加保留的悉数教导，然我力不从心不能胜任自愧有余，有负领导和同事们不胜惶恐。
今决定辞职，然心甚是挂怀大家，咱们厂待遇优越，制度健全，体恤员工，这几年感受颇深大有以人为本的国企风范，夏天和冬天还有补助很是能体察工人的劳苦。与效力然力不足，三年来没一天让领导省过心，很是过意不去，痛下决心真心辞职望领导批准。
此致
敬礼！
第二篇：公厂员工对领导不满的辞职报告
尊敬的毕总：
您好！
首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关怀，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。
不过在工厂工作了一年后，我慢慢的感受到了我们工厂存在的不足之处，我发现我已经慢慢的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美好的印象，我想我还是选择离开吧。
在私企干了这段时间，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。当我无法忍受的时候，就辞职。来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个原因)：
领导要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所当然的。
1、用对了人.为什么现在用人单位就是在”挑三捡四”,他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，当然有人不服气了，这么说可能是他们都没发觉“小主管”的能力和优点吧。就拿我为例子，一开始咱们也没确定我的具体工作职责（难道我是不知好歹？），这让我很盲目，以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。
2、要讲公平。同样在大车间里工作,为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些拼命干活的人却没有?难道说她们是笨蛋,不会做面子?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。
3、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。对于工厂来说，也是同样道理。
4、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，贵厂不适合我。工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论以前怎么辉煌，至少现在厂里缺少大气。
5、看准侧重点.对于一个五金加工厂来说,哪个部门最重要?或许咱们的想法不同,但经了解,应该是抛光的吧.这个部门出货质量的`好坏,直接关系到产品的销售量,所以说这个是首先应当重视的.其次就是压铸了.再者就是手工部,可以说随便拉来一个人,都可以去做手工.在今天这个竟争异常激烈的商场上，我们必须把产品做好做精才是唯一的办法。自然会提升。这就是所谓的“酒香不怕巷子深”。话倒是这么轻松的说出来，但最重要的，还是您得亲自出马，让他们做好，在这种状态下，你还让别人管，根本不靠谱。
6、善于出谋划策.一个企业的领导,他的管理将直接关系到所在单位的发展前景.就目前的实际情况来看,这个厂可以说是一盘散沙,说句夸张点的话,有些人就是在”勾心斗角,你死我活”!在这种工作氛围下,大家的工作能做好吗?真没劲！您就能这样不闻不问?
总之，今次，我之所以在这做了不足一年便提出辞职，是因为工厂给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，你不是很欣赏，或者说我根本没多大能力。
1000元月薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这1000月薪就可以留住一个员工的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁企业都照样运转。最后感谢您对我的载培，给我这次锻练的机会。
在我即将离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的管理风格和经营模式，我想工厂的将来一定会更加的美好。不会像现在一样，经营不是很好，而且发展前景不是很好。
我的离开不会给我们工厂带来任何的损失，这一点自知之明我还是知道，毕竟现在能人很多，而像我这样的平凡人也有很多，离开了我工厂再正常不过。
最后祝愿我们工厂的生意越来越好！也祝毕总您身体健康，万事如意！
此致
敬礼
辞职人：xxx
2014年5月24日
