交了辞职报告能收回吗【优秀3篇】
交了辞职报告能收回吗 篇一
近年来，随着职场竞争的日益激烈，很多人为了寻求更好的发展机会，选择了辞去原有的工作。然而，一旦提交了辞职报告，有些人会开始后悔自己的决定，希望能够收回辞职报告。那么，交了辞职报告能否收回呢？本文将就这一问题进行探讨。
首先，交了辞职报告能否收回需要考虑的第一个因素是公司的政策和规定。不同的公司对于辞职报告的处理方式有所不同。有些公司可能会允许员工收回辞职报告，特别是在员工是公司重要人才或者项目正在进行关键阶段时。这种情况下，员工可以与上级沟通，解释自己的原因并请求撤回辞职报告。然而，也有些公司规定一旦辞职报告提交，就不允许撤回。在这种情况下，即使员工有后悔的想法，也无法收回辞职报告。
其次，是否能够收回辞职报告还要考虑公司的态度和管理者的意见。如果公司对员工的离职态度较为消极，并且已经安排了新人来替代离职员工的岗位，那么即使员工想要收回辞职报告，也可能会遭到公司的拒绝。此外，如果管理者对员工的离职决定非常支持，他们可能会倾向于不接受员工的撤回请求。因此，在考虑是否能够收回辞职报告时，需要综合考虑公司的态度和管理者的意见。
最后，交了辞职报告能否收回还要看员工与公司的关系以及离职原因。如果员工与公司的关系一直很好，并且离职原因并非对公司的不满或者个人原因，那么公司可能会更加倾向于接受员工的撤回请求。另一方面，如果员工与公司的关系紧张或者离职原因对公司造成了不良影响，那么公司可能会拒绝员工的撤回请求。
综上所述，交了辞职报告能否收回取决于多个因素。首先，需要考虑公司的政策和规定，有些公司允许员工收回辞职报告，有些公司则不允许。其次，公司的态度和管理者的意见也会对是否能够收回辞职报告产生影响。最后，员工与公司的关系以及离职原因也是影响公司是否接受员工撤回请求的重要因素。因此，在决定是否收回辞职报告之前，员工需要综合考虑这些因素，并与公司进行充分的沟通。
交了辞职报告能收回吗 篇二
辞去工作是一个重要的决定，但有时候人们会在提交辞职报告后后悔自己的决定。在这种情况下，许多人会想知道交了辞职报告能否收回。本文将就这一问题进行探讨，并提供一些建议。
首先，交了辞职报告能否收回取决于公司的政策和规定。有些公司允许员工在一定期限内收回辞职报告，而有些公司则不允许。因此，在提交辞职报告之前，员工应该熟悉公司的政策和规定，以便在需要时能够及时采取行动。如果公司允许员工收回辞职报告，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，解释自己的原因并请求撤回辞职报告。然而，即使公司允许员工收回辞职报告，在某些情况下，公司可能会根据实际情况决定是否接受员工的请求。
其次，员工与公司的关系也会影响是否能够收回辞职报告。如果员工与公司的关系一直很好，并且离职原因并非对公司的不满或者个人原因，那么公司可能会更加倾向于接受员工的撤回请求。此外，员工在公司的贡献和地位也会对公司的决策产生影响。如果员工是公司的重要人才或者项目正在进行关键阶段，公司可能会更加愿意接受员工的撤回请求。
最后，员工提交辞职报告后的态度和行为也会对是否能够收回辞职报告产生影响。如果员工在提交辞职报告后表现出后悔和愿意留下的态度，并且继续积极参与工作，公司可能会更加愿意接受员工的撤回请求。相反，如果员工在提交辞职报告后表现出不关心或者无所作为的态度，公司可能会认为员工已经决定离职，并拒绝员工的撤回请求。
综上所述，交了辞职报告能否收回取决于公司的政策和规定、员工与公司的关系以及员工的态度和行为。在决定是否收回辞职报告之前，员工应该了解公司的政策和规定，并与公司进行充分的沟通。此外，员工应该表现出后悔和愿意留下的态度，并继续积极参与工作。最重要的是，员工应该在做出决定之前认真考虑自己的离职原因，并确保自己做出的决定是经过深思熟虑的。
交了辞职报告能收回吗 篇三
交了辞职报告能收回吗
劳动者提出辞职，交了的辞职信还能收回来吗？小编为大家整理了相关的案例分析，欢迎阅读了解。
案例
员工认为一时冲动交了的辞职信可以收回。
吴某进入某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。第二年年3月，吴某因工
这起劳动纠纷双方争论的焦点是：交了的辞职信究竟可以收回吗？
法律依据及分析：《劳动合同法》
辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利，该权利属于形成权，一旦行使便发生法律效力。
我国《劳动合同法》第三十七条、三十八条均规定了劳动者享有的.辞职权。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”法律对劳动者在这种情形提出辞职并没有附加其他任何实体意义的条件，劳动者在某一用人单位工作后，由于主客观原因，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。但该种情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位损害劳动者合法权益时，劳动者可立即解除劳动合同的情形。此时，由于用人单位本身存在过错，劳动者可以随时提出辞职并可以要求用人单位支付经济补偿金。 在劳动关系中，无论劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同，都应当以解除劳动合同通知送达对方为准，解除通知送达之日为解除行为生效之日。对方收到后同意的，双方劳动关系的解除按照解除劳动合同的意思表示当即生效;在对方同意以前，一方可以变更或撤回，对方不同意的，符合法定条件的也视为生效。
例如，劳动者提出辞职，用人单位如不同意，30天后就视为生效。同时，辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。
当然，如果劳动者提交辞职信后，经用人单位挽留，劳动者愿意继续留在单位工作，从法律上来讲，这时劳动者与用人单位应当重新建立劳动关系，只是在录用手续上可以从简。
本案中，吴某在向公司提交辞职信后，公司第二天就批准他的辞职，并着手安排接替人员。吴某后来又反悔，想恢复双方的劳动关系，但公司并无这方面的意思表示，其行为并无不当。也正是据于此，仲裁机构对吴某的请求作出了不予支持的裁决。
