私企员工辞职报告书【优选3篇】
私企员工辞职报告书 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名员工，经过慎重考虑和深思熟虑，我决定向您递交辞职报告。
首先，我要对贵公司给予我的机会和培养表示由衷的感谢。在这里工作的期间，我得到了很多宝贵的经验和知识，也结识了很多优秀的同事和朋友。我深知，这些对于我的职业发展和个人成长都具有重要的意义。我将永远铭记在心，并感激不尽。
然而，我认为我已经到了一个需要改变的阶段。在这个职位上，我已经达到了一个瓶颈，无法有更多的发展空间。我渴望挑战更高的职位和更广阔的发展平台，以实现自己的职业目标和理想。我相信，离开贵公司，寻找新的机会和挑战，将是我个人发展的必经之路。
此外，我也要提到一些对我决策产生影响的因素。首先，是工作环境的变化。近期，贵公司经历了一系列的调整和变革，这些变化带来了很多不确定性和压力。我发现自己对这种变化的适应能力有限，无法达到自己的预期。其次，是个人价值观的转变。在工作的过程中，我逐渐发现自己对于事业的追求和人生的意义有了新的认识和思考。我希望能够找到一份更符合我个人价值观和兴趣的工作。
最后，我要再次表达我对贵公司的感激之情，并表示我会尽力完成手头工作，确保顺利交接。我相信，贵公司拥有优秀的团队和管理层，一定能够在我离开后继续取得更大的成就。
谢谢您一直以来对我的支持和关怀。我将怀着感激和祝福的心情离开，期待着未来的新挑战和发展。
衷心祝愿贵公司在未来取得更加辉煌的成就！
此致
敬礼
私企员工辞职报告书 篇二
尊敬的领导：
您好！我以员工身份向您递交辞职报告，希望得到您的理解和支持。
在这里工作的这段时间里，我深刻地感受到了贵公司的文化和价值观念。贵公司注重员工的发展和成长，为员工提供了很多培训和学习的机会，并且鼓励员工不断创新和进取。我非常感谢贵公司对我的培养和信任，这些经历对我个人和职业发展都具有非常重要的意义。
然而，经过深思熟虑，我决定离开贵公司。我认为，离开贵公司，寻找新的机会和挑战，是我个人成长和职业发展的必经之路。我希望能够挑战更高的职位和更广阔的发展平台，实现自己的职业目标和理想。
我要再次感谢贵公司给予我的机会和培养。我将怀着感激和祝福的心情离开，希望贵公司能够继续取得更大的成就。在离开之前，我会尽力完成手头工作，确保顺利交接。
衷心祝愿贵公司在未来取得更加辉煌的成就！
此致
敬礼
私企员工辞职报告书 篇三
私企员工辞职报告书2017
有企业事业单位,如果你打算离职,那么你都是需要先提前写一份离职申请书的，下面是小编整理的私企员工辞职报告书，希望对大家有所帮助！
两年间，我跳槽九次，从作XX开发到XX，最短11天，最长是这次，员工辞职报告书。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。——这也太平易近人了吧？
2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的.人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
4.说话要算数，辞职书《员工辞职报告书》。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。
5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
我与西北人的工作方法（喝酒、请、揣钱）和思考问题的方式（用户太至上，尊严何在？）基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。
九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天（本来也就需要一两天），一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试（不可完成的任务），或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西（倒是敲了几万字的方案）。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。
8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。
总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会——辞职走人。
10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。
我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！
