求职信六大“卖点”是什么(实用3篇)
求职信六大“卖点”是什么 篇一
在撰写求职信时，有六个关键点需要特别关注和突出，这些点被称为求职信的“卖点”。这些卖点是能够吸引招聘人员的关注，使你的求职信从众多应聘者中脱颖而出的重要因素。下面将详细介绍这六个卖点。
第一个卖点是自我定位。在求职信开头，应该明确说明你对这个职位的理解和认识，并强调自己与该职位的匹配度。通过自我定位，能够让招聘人员对你的求职信产生兴趣，并想要继续阅读下去。
第二个卖点是个人亮点。在求职信中，要突出自己的优势和特点，可以提及自己的工作经验、专业技能、项目成果等。通过展示个人亮点，能够让招聘人员对你的能力和潜力有更直观的了解，增加被录用的机会。
第三个卖点是行业认知。在求职信中，要展示对所应聘行业的了解和认知，包括行业背景、发展趋势、竞争状况等。通过展示对行业的认知，能够表明你对所应聘职位的兴趣和热情，并展示你对行业发展的追求和责任感。
第四个卖点是组织适应性。在求职信中，要突出自己的适应能力和团队合作精神，可以提及过去工作中的团队合作经验、项目合作等。通过展示组织适应性，能够让招聘人员对你的融入能力和团队协作能力有更好的了解，增加录用的可能性。
第五个卖点是价值观契合。在求职信中，要突出自己与公司的价值观和文化契合度，可以提及对公司的研究、对公司产品或服务的认可等。通过展示价值观契合，能够让招聘人员对你的公司忠诚度和归属感有更好的认知，提高录用的可能性。
第六个卖点是求职动机。在求职信中，要明确表达自己的求职动机和目标，可以提及对公司发展前景的认可、对职位发展空间的期待等。通过展示求职动机，能够让招聘人员对你的积极性和责任心有更好的感受，增加录用的机会。
总结起来，求职信的六大卖点分别是自我定位、个人亮点、行业认知、组织适应性、价值观契合和求职动机。在撰写求职信时，要注意突出这些卖点，以吸引招聘人员的关注并增加被录用的机会。
求职信六大“卖点”是什么 篇二
求职信是求职者与招聘人员之间的第一次沟通，它扮演着求职者展示自己实力和吸引招聘人员注意的重要角色。在撰写求职信时，我们要特别关注六个关键点，这些关键点被称为求职信的“卖点”。下面将详细介绍这六个卖点。
第一个卖点是自我定位。在求职信中，我们需要明确自己对所申请职位的理解和认识，并强调自己与该职位的匹配度。通过自我定位，我们能够让招聘人员对我们的求职信产生兴趣，并愿意继续阅读下去。
第二个卖点是个人亮点。在求职信中，我们应该突出自己的优势和特点，例如工作经验、专业技能、项目成果等。通过展示个人亮点，我们能够让招聘人员对我们的能力和潜力有更全面的了解，增加被录用的机会。
第三个卖点是行业认知。在求职信中，我们要展示对所应聘行业的了解和认知，包括行业背景、发展趋势、竞争状况等。通过展示对行业的认知，我们能够表明对所应聘职位的兴趣和热情，并展示对行业发展的追求和责任感。
第四个卖点是组织适应性。在求职信中，我们要突出自己的适应能力和团队合作精神，例如提及过去工作中的团队合作经验、项目合作等。通过展示组织适应性，我们能够让招聘人员对我们的融入能力和团队协作能力有更好的了解，提高录用的可能性。
第五个卖点是价值观契合。在求职信中，我们要突出自己与公司的价值观和文化契合度，例如提及对公司的研究、对公司产品或服务的认可等。通过展示价值观契合，我们能够让招聘人员对我们的公司忠诚度和归属感有更好的认知，提高录用的可能性。
第六个卖点是求职动机。在求职信中，我们要明确表达自己的求职动机和目标，例如提及对公司发展前景的认可、对职位发展空间的期待等。通过展示求职动机，我们能够让招聘人员对我们的积极性和责任心有更好的感受，增加录用的机会。
总结起来，求职信的六大卖点分别是自我定位、个人亮点、行业认知、组织适应性、价值观契合和求职动机。在撰写求职信时，我们应该注意突出这些卖点，以吸引招聘人员的关注并增加被录用的机会。
求职信六大“卖点”是什么 篇三
求职信六大“卖点”是什么
准备求职材料成了毕业班学生最为重要而迫切的工作。在所有的求职材料中，求职信显然是极为重要的内容之一，它是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是所有求职材料中至为关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会，关系到择业的成功与否。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然。因此，自荐信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。
如何使求职信更具针对性和吸引力呢?我的体会是，不妨给求职信加点“味精”———最大限度地展现求职者的“卖点”。
按照求职信的基本要求和格式，量身定做适度的自我推销信是求职基本要求。求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的`核心，形式多种多样，一般要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位、自我条件展示、工作展望等内容。“味精”就应该撒在正文的“自我条件展示”中。
条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在这方面多下些功夫，甚至稍微有些创意。
第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。
第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。
第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词
第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，会对自己的人生道路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧，这样的事例往往最能打动招聘者的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质，而这些良好的品质正是招聘单位所需要的。
第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
第六，适当地自负一些。“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我定会保质保量地完成各项工作任务。”口气坚决，信心十足，给人以精力旺盛，“初生牛犊不怕虎”的感觉。
在给求职信加放“味精”的过程中，一定要记住，“味精”只能适当地加一点，如果把一碗味精都倒进锅里，后果就可想而知了。
