求职信的格式以及需注意的问题【精选3篇】
求职信的格式以及需注意的问题 篇一
求职信是求职者向用人单位展示自己能力和素质的重要工具，良好的求职信格式和内容能够给雇主留下深刻的印象。下面是一份求职信的标准格式及需要注意的问题。
1. 信头
求职信的信头应包括求职者的姓名、地址、电话号码和电子邮件地址。这样雇主在阅读信件时可以方便地联系到求职者。
2. 日期
在信头下方，写上信件的日期，格式为“年-月-日”。日期应该是写信的当天日期，这样能够给雇主展示求职者的诚意和及时性。
3. 收信人信息
在日期下方，写上收信人的姓名、职位和公司名称。如果找不到具体的联系人，可以用“尊敬的招聘经理”或“尊敬的人力资源部”来称呼。
4. 称呼
在收信人信息下方，写上称呼，例如“尊敬的先生/女士”，或根据收信人的职位称呼“尊敬的招聘经理”等。
5. 引言
在称呼之后，写上一个引言段落。在这个段落中，求职者可以简单介绍自己，表达自己对该职位的兴趣，并提到是通过什么途径得知该职位的招聘信息。
6. 正文
正文是求职信的主体部分，可以分为两到三个段落。在这部分，求职者应重点突出自己的教育背景、工作经验和技能特长，以及与该职位相关的成就和项目经验。同时，也可以提到自己对该公司的了解和对公司文化的认同。
7. 结尾
在正文之后，写上一个结尾段落。在这个段落中，求职者可以再次表达自己对该职位的兴趣，并提出希望能够有机会接受面试或进一步了解的愿望。同时，可以留下自己的联系方式，方便雇主与求职者取得联系。
8. 结尾语
在结尾段落之后，写上一个礼貌的结尾语，例如“谢谢您抽出时间阅读我的求职信”，或“期待与您进一步的沟通机会”。
9. 签名
在结尾语下方，留下足够的空格，写上求职者的全名。如果有打印版的求职信，可以在打印之后手写上自己的签名。
10. 附件
如果求职者在求职信中提到了附件，例如简历或推荐信，那么在信尾处应注明附件的数量和名称。
求职信需要注意的问题：
1. 避免拼写和语法错误，应仔细检查并修改求职信，确保没有错误。
2. 注意语气和态度，求职信应该以积极、自信和专业的方式表达。
3. 突出重点，求职信应该突出自己的优势和与职位相关的经验和技能。
4. 保持简洁明了，求职信的内容应该简洁明了，避免冗长和模糊的表达。
5. 个性化和定制化，每封求职信应该根据不同的职位和公司进行个性化和定制化的调整。
6. 注意格式和排版，求职信应该有清晰的段落和适当的间距，使得整篇信件更易阅读。
以上是求职信的格式及需要注意的问题，希望对求职者们有所帮助。
求职信的格式以及需注意的问题 篇二
求职信是求职者在求职过程中向用人单位展示自己能力和素质的重要工具，良好的求职信格式和内容能够给雇主留下深刻的印象。下面是一份求职信的标准格式及需要注意的问题。
1. 信头
求职信的信头应包括求职者的姓名、地址、电话号码和电子邮件地址。这样雇主在阅读信件时可以方便地联系到求职者。
2. 日期
在信头下方，写上信件的日期，格式为“年-月-日”。日期应该是写信的当天日期，这样能够给雇主展示求职者的诚意和及时性。
3. 收信人信息
在日期下方，写上收信人的姓名、职位和公司名称。如果找不到具体的联系人，可以用“尊敬的招聘经理”或“尊敬的人力资源部”来称呼。
4. 称呼
在收信人信息下方，写上称呼，例如“尊敬的先生/女士”，或根据收信人的职位称呼“尊敬的招聘经理”等。
5. 引言
在称呼之后，写上一个引言段落。在这个段落中，求职者可以简单介绍自己，表达自己对该职位的兴趣，并提到是通过什么途径得知该职位的招聘信息。
6. 正文
正文是求职信的主体部分，可以分为两到三个段落。在这部分，求职者应重点突出自己的教育背景、工作经验和技能特长，以及与该职位相关的成就和项目经验。同时，也可以提到自己对该公司的了解和对公司文化的认同。
7. 结尾
在正文之后，写上一个结尾段落。在这个段落中，求职者可以再次表达自己对该职位的兴趣，并提出希望能够有机会接受面试或进一步了解的愿望。同时，可以留下自己的联系方式，方便雇主与求职者取得联系。
8. 结尾语
在结尾段落之后，写上一个礼貌的结尾语，例如“谢谢您抽出时间阅读我的求职信”，或“期待与您进一步的沟通机会”。
9. 签名
在结尾语下方，留下足够的空格，写上求职者的全名。如果有打印版的求职信，可以在打印之后手写上自己的签名。
10. 附件
如果求职者在求职信中提到了附件，例如简历或推荐信，那么在信尾处应注明附件的数量和名称。
求职信需要注意的问题：
1. 避免拼写和语法错误，应仔细检查并修改求职信，确保没有错误。
2. 注意语气和态度，求职信应该以积极、自信和专业的方式表达。
3. 突出重点，求职信应该突出自己的优势和与职位相关的经验和技能。
4. 保持简洁明了，求职信的内容应该简洁明了，避免冗长和模糊的表达。
5. 个性化和定制化，每封求职信应该根据不同的职位和公司进行个性化和定制化的调整。
6. 注意格式和排版，求职信应该有清晰的段落和适当的间距，使得整篇信件更易阅读。
以上是求职信的格式及需要注意的问题，希望对求职者们有所帮助。
求职信的格式以及需注意的问题 篇三
关于求职信的格式以及需注意的问题
求职信的作用 是让雇主知道你非常想而且有能力来担任此职位，吸引他（她）翻阅你的简历等自荐材料，求职信。
切忌：求职信写的过长，有的放矢地说明对这个职位产生兴趣或想面谈的原因即可，一般一两段或一页纸足够。
请这样想：如果你只有5~10秒钟的时间，你会对雇主说些什么？就把这些东西写进去即可。
不同的职位应写不同的求职信。
1、 求职信的格式
（1）称呼 写明收信人的姓名和称畏或职务，如：×××先生或×××女士或×××经理等
（2）正文：
开头一般应有一句引子：
传统的引子是写明应聘信息的'来源，如：
“尊敬的×××先生：
我从20XX年11月20日的《扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职，如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人，我自信能够胜任。”
也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写，如：
“刚迈如韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。”
切忌这样写：“我是20XX年南京农业大学的一名毕业生，我的专业是┄”
重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。一定避免不懂装懂，滥竽充数；也不可故弄玄虚、滥用专业术语。
“按照我的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力，个人简历《求职信》。当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。”
接着要陈述应聘的理由，要言之有据，突出个人最有说服力的部分。如：
“本人从大学毕业以后，一直从事人事工作，曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯中，总结出一套认识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。”
结尾：往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获取面试机会。
落款：签名和日期。
2、 写求职信应注意的问题
（1） 态度诚恳，措词得当，用语委婉而不隐晦，恭敬而不拍马，自信而不自大。既不能像行政报告，缺乏热情，也不能过于热情，有讨好之嫌。
（2） 着眼现实，有针对性，动笔之前最好对单位有所了解，以免说外行话。
（3） 实事求是，言之有物，自己的优点要突出，万不可夸夸其谈，弄虚作假。
（4） 富有个性，不落俗套。如果能谈谈行业前景展望，市场分析或建设性意见都会收到好的效果。这方面没有什么成规，需要自己开动脑筋。
（5） 言简意赅，字迹工整。相关专题：尚无数据
