求职信该不该煽情(优选3篇)

求职信该不该煽情 篇一

求职信是求职者向招聘方展示自己能力和价值的重要工具，因此在写求职信时，是否应该使用煽情的语言是一个很重要的问题。有人认为煽情可以激发招聘方的兴趣和同情心，有助于求职者脱颖而出；而另一些人则认为煽情可能会显得过于夸张和不真实，会给招聘方留下不好的印象。那么，求职信该不该煽情呢？

首先，使用适度的煽情语言可以帮助求职者更好地表达自己的热情和动力。在求职信中，适当地表达自己对该职位和公司的热爱，对工作的激情和动力，可以让招聘方感受到求职者的积极态度和对工作的热忱，从而对求职者产生兴趣。此外，煽情语言还可以帮助求职者突出自己的优势和特点，让招聘方对其产生深刻的印象。例如，通过描述自己在某个项目中的成功经历，使用一些形容词来强调自己的能力和成就，可以让招聘方对求职者的能力有更直观的认识。

然而，过度的煽情语言可能会让招聘方产生反感和怀疑。在求职信中过度夸张和使用不真实的词句，可能会让招聘方觉得求职者在夸大自己的能力和经历，从而降低信任度。此外，过度的煽情语言也容易让求职信显得不专业，给招聘方留下不好的印象。在撰写求职信时，求职者应该保持真实和客观，不要使用过于夸张和虚假的词句，而是通过具体的事例和数据来证明自己的能力和成就。

综上所述，求职信中是否应该使用煽情语言需要根据具体情况来决定。适度使用煽情语言可以帮助求职者更好地表达自己的热情和动力，突出自己的优势和特点，从而吸引招聘方的关注。然而，过度的煽情语言可能会产生反效果，降低求职者的信任度和专业形象。因此，在写求职信时，求职者应该谨慎使用煽情语言，注重真实和客观，以提高求职信的质量和效果。

求职信该不该煽情 篇二

求职信是求职者与招聘方之间的沟通工具，它应该以真实、客观和专业的方式展示求职者的能力和价值。因此，我认为求职信不应该过分煽情。

首先，求职信的目的是向招聘方传达求职者的能力和经历，而不是用煽情的语言来引起招聘方的同情和怜悯。招聘方更关注的是求职者是否具备符合职位要求的能力和潜力，而不是求职者的个人感受和情绪。因此，在求职信中过度夸张和使用煽情的语言可能会让招聘方觉得求职者在逃避真实的问题，降低信任度。

其次，求职信的目标是展示求职者的专业素养和适应能力，而不是夸大自己的能力和成就。过度煽情的语言容易让求职信显得不实际和不专业，给招聘方留下不好的印象。在撰写求职信时，求职者应该注重事实和数据，通过具体的例子和经历来证明自己的能力和成就，而不是依赖煽情的语言来吸引招聘方的注意。

最后，过度煽情的求职信可能会给招聘方带来困扰和不适。招聘方通常会收到大量的求职信，如果求职信使用过于煽情的语言，可能会让招聘方感到疲惫和厌倦，降低他们对求职信的关注和重视。相反，一封简洁、清晰、真实的求职信更容易被招聘方留意和记住。

综上所述，求职信不应该过分煽情。在撰写求职信时，求职者应该注重真实、客观和专业，通过具体的事例和数据来展示自己的能力和价值。过度煽情的语言容易让求职信显得不真实和不专业，降低招聘方的信任度和关注度。因此，求职者应该谨慎使用煽情语言，以提高求职信的质量和效果。

求职信该不该煽情 篇三

关于求职信该不该煽情

　　在当前金融危机的影响下，即将毕业的学生面临找工作的困难，但是在求职中求职信的内容对我们能够顺利的找到工作有着至关重要的作用。

　　有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人 单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。

　　“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”

　　让人不可思议的`是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自 荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。

　　部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者， 大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。

　　据了解，目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。

　　“此外，不少 求职信 看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。

　　一家用人单位的负责人抱怨，原本花几

　　这类自荐信的淘汰率很高，以前是 简历 “注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。

　　一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。 求职信 有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。

　　另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人 单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。