IT人员辞职报告【推荐3篇】
IT人员辞职报告 篇一
尊敬的领导：
我怀着无比沉重的心情，写下这封辞职报告，向您表达我辞去IT部门的工作职位的决定。在这里，首先，我想对公司提供给我的机会和培养表示由衷的感谢。在这里工作的这段时间里，我收获了很多，也学到了很多，让我成长为一个更成熟的IT专业人员。
然而，虽然我在这个岗位上取得了一定的成就，但是我认为现在是时候寻找新的挑战和发展机会了。我对自己的职业发展有着更高的追求，而当前的工作环境无法满足我的期望。我希望能够有更多的机会去发展自己的技术能力，不断学习和创新。
此外，我也为公司近期的变动而感到担忧。随着市场的竞争加剧，公司面临着更大的挑战和压力。尽管我一直尽力为公司做出贡献，但是我认为我的能力和经验还无法满足公司的需求。我相信，我离开公司后，您能够找到更合适的人选来担任这个职位，为公司带来更大的价值。
在此，我再次感谢公司给予我的机会和培养，我会将这段工作经历铭记在心。我也衷心希望公司能够继续取得更大的成功。
最后，我愿意在辞职后的一个月内，尽我所能地完成手头上的工作交接，并帮助新员工尽快适应新的环境。如果公司需要我回来协助解决紧急问题，我也会尽力配合。
再次感谢公司对我的支持和信任。我祝愿公司未来能够取得更好的发展。
IT人员 辞职人员签名
日期
IT人员辞职报告 篇二
尊敬的领导：
我写下这封辞职报告，向您表达我辞去IT部门的工作职位的决定。在这里，我想先向公司表示感谢，感谢您对我的信任和支持。在这段时间里，我得到了很多机会去展示和发挥我的技术能力，我也不断地学习和成长。然而，经过仔细的思考和权衡，我认为现在是时候追寻新的机会和挑战了。
我希望能够拓宽自己的职业发展道路，继续学习和提升自己的技术能力。在当前的环境下，我感到了一定的局限性，无法进一步发展自己的才能。我相信，只有不断地挑战和突破自己，才能够成为更优秀的IT专业人员。
我对公司的未来发展充满了信心，相信公司会在市场竞争中脱颖而出。我相信，离开公司后，新的人员会为公司带来更多的价值和创新。我希望公司能够继续保持良好的发展势头，取得更大的成功。
在我离开之前，我会尽我所能地完成手头上的工作交接，确保新的员工能够顺利接手。我也愿意在辞职后的一个月内，提供必要的协助和支持。如果公司需要我回来协助解决紧急问题，我也会尽力配合。
最后，再次感谢公司对我的支持和信任。我衷心祝愿公司未来能够取得更好的发展。
IT人员 辞职人员签名
日期
IT人员辞职报告 篇三
2016IT人员辞职报告
员工辞职的原因是因为对企业的不满，这时候应该反思的是公司的管理层出现了问题，下面是小编整理的关于IT人员辞职报告，欢迎阅读!
两年间，我跳槽九次，从作wap开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。———这也太平易近人了吧?
2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。
5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的.私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上，尊严何在?)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。
九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天)，一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公5司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。
8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。
总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会———辞职走人。
10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。
我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!
