秘书辞职信(经典4篇)
秘书辞职信 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名秘书，我在此向您提交我的辞职信，希望能够得到您的理解和支持。
我在贵公司工作已经有三年的时间了，这期间我得到了很多的锻炼和成长。在这里，我学到了很多专业知识和技能，也结识了很多优秀的同事和朋友。我非常感谢贵公司给予我的机会和信任，让我有机会在这里工作和发展。
然而，近期我对自己的职业发展有了新的规划和追求。经过深思熟虑，我决定辞去目前的职位，寻找新的机会和挑战。我相信，只有不断地挑战自己，才能实现自己的职业目标和人生价值。
我在贵公司的工作经历让我深刻地认识到，一个优秀的秘书需要具备出色的组织能力、沟通能力和协调能力。我在这些方面一直在不断地努力和提升自己，但我相信还有更大的进步空间和发展潜力等待着我。
在此，我郑重声明，我的辞职决定并不是对贵公司的不满或者对领导的不信任，而是出于对个人职业发展的考虑。我衷心感谢贵公司给予我的机会和培养，我将会把在贵公司学到的知识和经验运用到今后的工作中。
我愿意在离职前尽力完成手头的工作，并将相关的资料和文件整理清楚交接给接替我的同事。如果需要，我也愿意为接替人员提供适当的培训和指导，以确保工作的顺利进行。
最后，再次感谢贵公司对我的支持和信任。我衷心祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成功！
谢谢！
此致
敬礼
秘书辞职信 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名秘书，我写这封辞职信是因为我感到对目前的工作已经失去了激情和动力，我希望能够寻找到更适合我的职业发展的机会。
在这三年的时间里，我曾经全身心地投入到工作中，尽职尽责地完成手头的任务。然而，随着时间的推移，我发现我对这份工作的热情逐渐消退。我开始怀疑自己是否真的适合担任秘书这个职位，是否能够继续在这个领域发展下去。
经过深思熟虑，我决定辞去目前的职位，寻找新的机会和挑战。我相信，只有在适合自己的岗位上才能发挥出最大的潜力和价值。我希望能够找到一个更适合我的工作，继续追求我的职业目标和人生价值。
我对贵公司的离开感到非常抱歉，但我相信这对双方都是最好的选择。我愿意在离职前尽力完成手头的工作，并将相关的资料和文件整理清楚交接给接替我的同事。如果需要，我也愿意为接替人员提供适当的培训和指导，以确保工作的顺利进行。
最后，再次感谢贵公司对我的支持和信任。我衷心祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成功！
谢谢！
此致
敬礼
秘书辞职信 篇三
X总，您好!
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人是否该考虑人力成本的压缩了XX年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是XX项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于XX项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是XX年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但XX老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关XX年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作，却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的'失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：XXX，传承百年!
秘书辞职信 篇四
尊敬的X总：
您好!
曲指算来，我到公司已有X个月了，这X个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封信。
我要离开公司了!
虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对
待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。
我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。
加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅! 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!
恳请您接受我的辞职请求!
谢谢!
