商场经理的辞职报告(精彩3篇)

商场经理的辞职报告 篇一

尊敬的公司领导：

您好！首先，请允许我以最真诚的心情向您表达我对公司的感谢和对您的敬意。经过深思熟虑，我决定辞去现任商场经理的职务，我希望通过这封辞职报告向您说明我辞职的原因。

在过去的几年里，我有幸担任商场经理一职，亲眼见证了公司的成长和发展。我深深感受到了公司对员工的关心和支持，也体验到了作为商场经理的责任和压力。然而，在这个岗位上，我逐渐发现了一些问题，这些问题让我对自己的职业发展和工作环境产生了疑虑。

首先，随着商业竞争的加剧，商场经理的职责变得越来越繁重。我需要处理日常的运营管理、员工培训、销售策划等工作，这让我感到精力不济。尽管有团队的支持，但我认为，我无法全面应对如此多的工作任务，我需要更多的时间和精力去关注公司的战略发展和未来规划。

其次，我也发现了公司内部的沟通不畅和协作不足的问题。部门之间缺乏有效的沟通和协作，导致了信息不对称和工作效率低下。我曾多次提出改进的建议，但很少得到实施和回应。这让我感到无力和沮丧，我希望能够在一个更加积极和合作的工作环境中发挥自己的才能和潜力。

最后，我也意识到了自己的职业发展需要更多的挑战和机会。虽然我在公司工作的这段时间里学到了很多，但我渴望能够在更广阔的舞台上展示自己的才华。我相信，只有不断挑战自己，才能够不断成长和进步。

尊敬的领导，我对公司的发展和未来充满信心，我相信公司会在您的领导下取得更大的成功。我希望通过辞职，给公司一个机会，让新的人才能够加入，为公司的发展注入新的活力和创新。同时，我也将会寻找新的职业机会，展开新的人生篇章。

最后，再次感谢您和公司给予我的机会和支持，祝愿公司未来更加辉煌！

商场经理的辞职报告 篇二

尊敬的公司领导：

您好！我怀着复杂的心情向您提交我的辞职报告。在过去的几年里，我一直担任商场经理一职，但是经过深思熟虑，我决定辞去这个职务。我希望通过这封辞职报告向您解释我辞职的原因。

首先，我发现自己在商场经理的职位上已经达到了一个瓶颈。虽然我在过去的几年里努力工作，但我感觉没有更多的提升和发展空间。我渴望能够在职业生涯中追求更高的目标和更广阔的发展空间，这对我个人的成长至关重要。

其次，我也发现了自己对商场经理这个职位的兴趣和热情逐渐减退。在过去的几年里，我一直致力于商场的运营管理和销售策略，但是我发现这种工作模式对我来说已经变得乏味和枯燥。我希望能够在职业生涯中找到更加激发我的工作，让我充满激情和动力。

最后，我也认识到了自己的工作与家庭生活之间的平衡问题。作为商场经理，我需要经常加班和应对突发事件，这让我无法充分照顾家庭和个人生活。我意识到，工作只是生活的一部分，而我希望能够更好地平衡工作和生活，为家人和自己创造更多的时间和美好的回忆。

尊敬的领导，我对公司的发展和未来充满信心，我相信公司会在您的领导下取得更大的成功。我希望通过辞职，给公司一个机会，让新的人才能够加入，为公司的发展注入新的活力和创新。同时，我也将会寻找新的职业机会，展开新的人生篇章。

最后，再次感谢您和公司给予我的机会和支持，祝愿公司未来更加辉煌！

商场经理的辞职报告 篇三

商场经理的辞职报告

　　首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。下面是小编为大家搜索整理的关于商场经理的辞职报告，欢迎大家参考阅读。

　　一年前，经朋友推介，我到一家新开张的自选商场当上了经理。这是一家开设在住宅小区内的小型商场，主要经营厨具、餐具、洗洁用品等小百货，员工连我在内只有12个人。

　　经理经理，果然是什么都得经我亲自处理。大的方面如营销计划的制定、月度业绩报表的填写以及季度末向总公司作述职报告等，这些属于经理职责范围内的工作自然得我亲自动手;但小的方面，如货物的搬运摆放、电话购物的受理发送以及环境卫生的清洁打扫等等，这些本来不该经理动手的活计我也照样干。在我的领导下，小商场从开张的第三个月便开始赢利了。

　　我这样的经理，没的挑了吧?但我的月薪却只有1200元，无论是我家里人或是我的朋友都觉得少了点。于是借一次总公司开会的机会，我找到我们的大老板，拐弯抹角地向他表达了我希望增加工资的要求。老板说：“我对你的要求表示理解，也一定会慎重考虑。先参加会议吧!”

　　我耐着性子等待他的考虑结果，然而，等了两个

　　大老板接过我的辞职报告看了一遍后，对我说：“水往低处流，人往高处走。我会对你的辞职给予答复。不过我只想问一下，在离开本公司之前，你愿意替我办妥一件事吗?”我问什么事。他说：“很简单，招聘一位接替你工作的商场经理。招聘的全过程由你一手操办，决定人选后带来，让我见一面就可以了。”我想也没想便说：“没问题。”

　　我马上拟定招聘广告，送到报社。招聘广告刊登后的第三天，应聘者便多达四五十人。我从中挑选了5位，约他们前来面试。

　　这5位面试者当中，有一位本科生、两位大专生，均毕业于正规大学，目前尚未找到工作。其余的两位也通过自学考试取得了大专文凭，其中一位在一家私营企业干过会计，另一位则是已经下岗的`国有企业的副厂长。这几个人的档次不可谓不高，但在问到他们对月薪的要求时，他们都很保守，竟小心翼翼地开出了低价。要价最高的是本科生1300元，而要价最低的则是下岗的副厂长800元!问他们何以如此实际，他们都表示，如今找份工作不容易，要求就不要那么高了。

　　把他们送走后，我就想，自己仅为中专毕业，而且毫无资历可言，为什么在别人的诱惑下，找老板提出一些额外要求呢?我终于明白自己应该怎么办了。于是，我又到总公司找到大老板。然而，还没等我开口，大老板便问：“招聘工作进展得怎么样啦?”我苦笑了一下，说：“面试了几个，总觉得还是不如我合适。”老板说：“可你已决定走了呀!”我说：“要是我收回我的辞职报告呢?”“你真是个聪明人!”老板说着站起来拍了拍我的肩膀说：“不瞒你说，公司现在是负债经营，一时还难以给员工涨工资。好好干，等打开了局面，公司是不会亏待大家的。”我连连点头说：“我明白，我明白。”