辞职报告撰写原则【精选3篇】
辞职报告撰写原则 篇一
辞职报告是一份关键的文件，它不仅仅是向雇主表达你的离职意愿，还是展示你的职业素养和沟通能力的机会。因此，撰写辞职报告时需要遵循一些原则，以确保信息清晰、准确、礼貌，并维护良好的职业形象。
第一原则是简洁明了。辞职报告应该简洁明了，避免冗长的句子和废话。在表达离职的原因时，可以简要概括，不必过于详细解释。同时，在描述自己的工作经验和成就时，要着重突出几个关键点，而不是罗列所有的工作内容。简洁明了的辞职报告更容易被理解和记忆。
第二原则是坦诚而诚实。辞职报告应该坦诚地表达离职的原因，不要编造借口或遮掩真相。如果是因为个人发展需要或者其他工作机会更吸引人，可以诚实地表达。同时，要感谢雇主给予的机会和支持，并表示对公司和团队的感激之情。坦诚而诚实的辞职报告能够赢得他人的尊重和理解。
第三原则是礼貌和尊重。辞职报告是一种礼貌的交流方式，应该以礼貌和尊重的态度来撰写。在辞职报告中，要注意使用礼貌的语言和措辞。避免使用负面或冲突的词语，不要批评或指责任何人或任何事。同时，要表达对公司和团队的感激之情，以及对顺利离职的合作和安排的期望。礼貌和尊重的辞职报告能够维护良好的职业形象，并保持与雇主的良好关系。
最后，辞职报告应该及时提交。一般来说，辞职报告应该在离职前两周内提交给雇主，以便公司能够做出相应的安排。及时提交辞职报告可以展示你的专业素养和对工作的负责态度。
综上所述，撰写辞职报告时需要遵循简洁明了、坦诚而诚实、礼貌和尊重的原则，并及时提交。这些原则将帮助你撰写一份清晰、准确、礼貌的辞职报告，维护良好的职业形象并与雇主保持良好的关系。
辞职报告撰写原则 篇二
辞职报告是离职员工向雇主提供的一份文件，它对于离职员工和雇主都具有重要意义。因此，撰写辞职报告时需要遵循一些原则，以确保信息准确、清晰，并维护良好的职业形象。
首先，辞职报告应该明确表达离职的意图。在辞职报告中，应该明确指出自己的离职意愿，以便雇主能够及时做出相应的安排。离职意图的明确表达有助于避免误解和不必要的麻烦。
第二，辞职报告应该简明扼要。辞职报告应该尽量简洁明了，避免冗长的句子和无关的信息。在表达离职原因时，可以简要概括，不必赘述。同时，在描述自己的工作经验和成就时，要突出重点，不要罗列无关的工作内容。简明扼要的辞职报告更容易被理解和记忆。
第三，辞职报告应该诚实。辞职报告应该真实地反映个人的离职原因，不要编造借口或隐瞒真相。如果是因为个人发展需要或其他工作机会更吸引人，可以坦诚地表达。诚实的辞职报告能够赢得他人的尊重和理解。
第四，辞职报告应该礼貌和尊重。辞职报告是一种礼貌的交流方式，应该以礼貌和尊重的态度来撰写。在辞职报告中，要使用礼貌的语言和措辞，避免使用负面或冲突的词语。同时，要表达对公司和团队的感激之情，以及对顺利离职的合作和安排的期望。礼貌和尊重的辞职报告能够维护良好的职业形象，并保持与雇主的良好关系。
最后，辞职报告应该及时提交。一般来说，辞职报告应该在离职前两周内提交给雇主，以便公司能够做出相应的安排。及时提交辞职报告可以体现出你对工作的负责态度和专业素养。
总之，撰写辞职报告时需要明确表达离职意图，简明扼要，诚实，礼貌和尊重，并及时提交。这些原则将帮助你撰写一份准确、清晰、礼貌的辞职报告，维护良好的职业形象并与雇主保持良好的关系。
辞职报告撰写原则 篇三
辞职报告撰写原则
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。那么在撰写辞职报告时有哪些方面的原则?下面是YJBYS小编为大家搜索的辞职报告的撰写原则，欢迎参考阅读，希望对你有所帮助!
一、具体化的原则
从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。
比如，对自己“个性化”请辞理由的陈述就要写得具体明确。这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾，又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现。又如，请求离开的时间安排要具体可行，而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间，同时也注意给自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具体的'时间，也可以采用征询对方意见的方式来确定。
此外，对自己离开前后的相关工作的安排要具体细致，尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度。例如，辞职报告的写作中要强调，在辞职请求未获批准以前，自己依然是单位的一员，会站好最后一班岗;会尽量清楚明白地做好相关业务的交接;还会做一回好老师，带一带接替自己工作的新人，把自己在任职期间积累的工作经验和业务资源，例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这里等等。
二、情感化的原则
辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。
对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解，它实际上就是我们通常所说的人性化的原则。社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼唤人性的回归和人性的美好。“忠厚诚恳”、“诚实守信”、“重情重义”、“善良宽厚”等永远都是美好人性中光彩夺目的内容。因此，用规范化的辞职报告这种形式来解除劳动合同关系，实际上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化和情感化的色彩。要达到这个目标，就需要在写作辞职报告的时候，做到以情驭文、以情动人。
这种“情”包括了辞职者对单位的感激之情、歉疚之情和关怀之情等等。纵使是一笔带过，也足以让对方感到温暖。其中，“感激之情”主要针对单位给自己曾经提供的业务培训、自己在单位中积累的工作经验、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网络等。
对于任何一个辞职者来说，相关的业务经验和人际关系作为一种永久性的“财富”，都是即将离开的单位所给予的，是一种“隐性”的收获，是自己“厚积薄发”的基础，可以使自己一生受益不尽。因此，饮水思源，不管是出于什么原因提出辞职，借辞职报告的一角抒写自己的感谢之情始终是非常必要的;“歉疚之情”主要是对自己的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的歉意。原单位接受和认可自己的辞职请求，在很大的程度上出于被动，必须用很长的时间和努力来弥补自己的请辞所带来的损失。此外也包括对即将离开的单位的“关怀之情”。不管自己今后要面临多少新的选择，曾经付出过的、曾经得到过的、曾经服务过的、曾经依赖过的，都曾是自己在人生历程中所留下的足迹，岂有不关怀之理?比如说，自己对单位的现状有什么具体看法、对单位未来的发展有什么合理化的建议，以附件的形式写出来，也是体现自己忠厚诚恳和重情重义的好方式。
当然，情感的表现要注意把握好分寸，因为感激之情表达得过于热烈会让人觉得言不由衷，不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。
三、艺术化的原则
辞职报告的写作必然要面对“写什么”特别是“怎么写”的问题。因此，这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。比如就辞职的原因来说，自己之所以请辞，一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系，有些可能还是令人不愉快的。而且对于对方来说，自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。因此，在写作的时候，有些“个性化”的原因不妨写得明确一点。
比如
其次，在具体写作的时候，态度要诚恳，措辞用语要使对方能够接受。如果想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨，那是一种不妥当、不明智的做法。不但会让对方不高兴，而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利。如果你实在想一吐为快，可以考虑换一个环境和方式。措辞用语要简洁精炼、委婉动人。另外，在语体的选用上最好是白话语体，语言平实达意就可以了，没有必要堆砌辞藻，把辞职报告写成为文采出众的抒情散文，这样就难逃卖弄之嫌。
最后要强调的是，不是所有的人都会去选择这种规范的请辞的方式，但是，在结束一段工作经历的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。也许，自己会从中得到很多意料之外的收获。
