辞职报告写作的三个原则(推荐3篇)
辞职报告写作的三个原则 篇一
辞职报告是离职时向公司上级和同事交代工作情况以及表达感谢和告别的重要文件。写好辞职报告有助于维护个人形象和公司形象，让离职过程更加顺利和和谐。在撰写辞职报告时，有三个原则需要遵循。
首先，诚实真实。辞职报告是向公司交代工作情况和表达感谢告别的文件，因此必须保持诚实真实。无论是工作成果还是离职原因，都要如实写明，不夸大不缩小。如果有不足之处，可以提出自己的反思和改进计划，以展示自己的成长和进步。同时，在表达感谢和告别时，也要真诚地表达对公司和同事的感激之情，不要过分夸张或敷衍。
其次，简洁明了。辞职报告的目的是向公司交代离职事宜和表达感谢告别，因此要保持简洁明了的风格。不要过多赘述个人经历或感情色彩，而是重点突出工作成果和离职原因。可以使用简洁的句子和段落来表达，避免长篇大论或废话连篇。同时，要注意语言的准确性和规范性，不要使用模糊或含糊不清的措辞，以免引起误解或不必要的争议。
最后，尊重礼貌。辞职报告是向公司上级和同事交代离职事宜和表达感谢告别的文件，因此要保持尊重礼貌的态度。在写作时，要用恰当的称呼和敬语，不要使用粗鲁或冒犯性的言辞。同时，要注意措辞的客观和中立性，不要带有过多个人情绪或偏见。在表达离职原因时，可以选择适当的措辞，避免过于批判或负面的说法，以保持与公司和同事的关系和谐。
总之，辞职报告的写作需要遵循诚实真实、简洁明了和尊重礼貌的原则。只有在遵循这三个原则的基础上，才能写出一份高质量的辞职报告，维护个人形象和公司形象，使离职过程更加顺利和和谐。
辞职报告写作的三个原则 篇二
辞职报告是离职时向公司上级和同事交代工作情况以及表达感谢和告别的重要文件。写好辞职报告有助于维护个人形象和公司形象，让离职过程更加顺利和和谐。在撰写辞职报告时，有三个原则需要遵循。
首先，明确目的。辞职报告的目的是向公司上级和同事交代离职事宜和表达感谢告别，因此在写作时要明确这一目的。要清楚地交代自己的工作情况，包括完成的任务、取得的成绩和遇到的困难，以便公司和同事了解自己的工作进展和成果。同时，在表达感谢和告别时，要真诚地表达对公司和同事的感激之情，可以提到一些具体的例子或回忆，以增加真实性和情感共鸣。
其次，积极正面。辞职报告是向公司交代离职事宜和表达感谢告别的文件，因此要保持积极正面的态度。在写作时，要突出自己的工作成果和离职原因的积极面，不要过多强调不足或负面影响。可以提到自己的成长和进步，以展示个人价值和职业发展的前景。同时，在表达感谢和告别时，要用积极的语言和措辞，以展示自己对公司和同事的尊重和感激。
最后，客观公正。辞职报告是向公司上级和同事交代离职事宜和表达感谢告别的文件，因此要保持客观公正的态度。在写作时，要客观地交代自己的工作情况，不要夸大或缩小事实。可以提到自己的贡献和成绩，但要避免过分吹嘘或夸大。同时，在表达离职原因时，要客观地陈述，避免过多个人情绪或偏见。可以提到一些客观的事实或理由，以增加说服力和可信度。
总之，辞职报告的写作需要明确目的、积极正面和客观公正。只有在遵循这三个原则的基础上，才能写出一份高质量的辞职报告，维护个人形象和公司形象，使离职过程更加顺利和和谐。
辞职报告写作的三个原则 篇三
辞职报告写作的三个原则
辞职报告的写作强调以下几个方面的原则：
一、具体化的原则
从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。而且，尽管社会主义市
又如，请求离开的时间安排要具体可行，而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间，同时也注意给自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具体的时间，也可以采用征询对方意见的方式来确定。此外，对自己离开前后的相关工作的安排要具体细致，尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度。例如，辞职报告的写作中要强调，在辞职请求未获批准以前，自己依然是单位的一员，会站好最后一班岗；会尽量清楚明白地做好相关业务的交接；还会做一回好老师，带一带接替自己工作的新人，把自己在任职期间积累的工作经验和业务资源，例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这里等等。
二、情感化的原则
辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。
对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解，它实际上就是我们通常所说的人性化的原则。社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼唤人性的回归和人性的美好。“忠厚诚恳”、“诚实守信”、“重情重义”、“善良宽厚”等永远都是美好人性中光彩夺目的内容。因此，用规范化的辞职报告这种形式来解除劳动合同关系，实际上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化和情感化的色彩。要达到这个目标，就需要在写作辞职报告的时候，做到以情驭文、以情动人。
这种“情”包括了辞职者对单位的感激之情、歉疚之情和关怀之情等等。纵使是一笔带过，也足以让对方感到温暖。其中，“感激之情”主要针对单位给自己曾经提供的业务培训、自己在单位中积累的工作经验、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网络等。对于任何一个辞职者来说，相关的业务经验和人际关系作为一种永久性的“财富”，都是即将离开的单位所给予的，是一种“隐性”的收获，是自己“厚积薄发”的.基础，可以使自己一生受益不尽。因此，饮水思源，不管是出于什么原因提出辞职，借辞职报告的一角抒写自己的感谢之情始终是非常必要的；“歉疚之情”主要是对自己的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的歉意。原单位接受和认可自己的辞职请求，在很大的程度上出于被动，必须用很长的时间和努力来弥补自己的请辞所带来的损失。
此外也包括对即将离开的单位的“关怀之情”。不管自己今后要面临多少新的选择，曾经付出过的、曾经得到过的、曾经服务过的、曾经依赖过的，都曾是自己在人生历程中所留下的足迹，岂有不关怀之理？比如说，自己对单位的现状有什么具体看法、对单位未来的发展有什么合理化的建议，以附件的形式写出来，也是体现自己忠厚诚恳和重情重义的好方式。
当然，情感的表现要注意把握好分寸，因为感激之情表达得过于热烈会让人觉得言不由衷，不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。
三、艺术化的原则
辞职报告的写作必然要面对“写什么”特别是“怎么写”的问题。因此，这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。比如就辞职的原因来说，自己之所以请辞，一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系，有些可能还是令人不愉快的。而且对于对方来说，自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。因此，在写作的时候，有些“个性化”的原因不妨写得明确一点。比如在对自己的学识水平和业务能力进行评价的基础上，强调更进一步深造和锻炼的必要性；对自己生活上的困难或者其他方面的特殊情况，而且单位又不能有效地帮助解决的问题可以直言不讳。但有一些原因没有必要直截了当地写出来，比如自己和单位在价值观念上的不同、自己对单位的运作模式和经营方法的批判与反对意见，或者是自己和单位曾经有过的不愉快等。
其次，在具体写作的时候，态度要诚恳，措辞用语要使对方能够接受。如果想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨，那是一种不妥当、不明智的做法。不但会让对方不高兴，而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利。如果你实在想一吐为快，可以考虑换一个环境和方式。措辞用语要简洁精炼、委婉动人。另外，在语体的选用上最好是白话语体，语言平实达意就可以了，没有必要堆砌辞藻，把辞职报告写成为文采出众的抒情散文，这样就难逃卖弄之嫌。
最后要强调的是，不是所有的人都会去选择这种规范的请辞的方式，但是，在结束一段工作经历的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。也许，自己会从中得到很多意料之外的收获。
