餐饮部经理辞职报告【最新5篇】
餐饮部经理辞职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！我是餐饮部经理XXX，经过深思熟虑，我决定向贵公司提出辞职。在这里，我要表达对公司的感激之情，同时也希望能够向您述说我离开的原因。
首先，我想表达对公司的感谢。在过去的几年里，我在贵公司的餐饮部门得到了很多宝贵的经验和锻炼机会。我有幸与一群优秀的员工合作，他们无私的奉献精神和专业水平令我十分敬佩。同时，我也要感谢公司的领导们给予我的信任和支持，使我能够在这个岗位上发挥自己的能力和才华。
然而，尽管我在这里有许多美好的回忆，但我对自己的职业发展和个人成长有着更高的追求。我认为贵公司的餐饮部门已经走到了一个相对稳定的阶段，而我希望能够面临新的挑战和机遇，进一步提升自己的管理能力和业务水平。因此，我决定寻找一些更具挑战性的工作机会，以求更好地发展自己。
在此，我要向公司提出一些建议。首先，我建议加强员工培训和激励机制。员工是公司最宝贵的财富，他们的专业素养和工作态度直接关系到餐饮部门的运营和服务质量。加强培训可以提升员工的专业技能和服务意识，而激励机制则能够激发员工的工作激情和创新能力。其次，我建议加强与其他部门的沟通和合作。餐饮部门是公司的重要支撑部门，与其他部门的协作十分紧密。加强沟通和合作，可以提高部门之间的工作效率和协调性，为公司的整体发展做出更大的贡献。
最后，我再次向公司表示感谢，感谢您们对我的支持和信任。我相信贵公司会继续发展壮大，在未来的日子里取得更大的成就。我也将永远铭记在这里的时光，对这段经历充满感激之情。相信在将来的某一天，我们还会有机会再次携手合作。
衷心祝愿贵公司在未来的发展道路上一帆风顺！
餐饮部经理XXX
日期：XXXX年X月X日
餐饮部经理辞职报告 篇二
尊敬的领导：
您好！我是餐饮部经理XXX，经过慎重考虑，我决定向贵公司提出辞职。在这里，我要向您陈述我离开的原因，并表达对贵公司的感激之情。
首先，我要说明的是，我的辞职决定并不仅仅是个人原因，而是基于对餐饮部门发展的深思熟虑。在过去的几年里，我有幸担任餐饮部经理一职，亲眼见证了贵公司的发展和成长。然而，我也逐渐意识到餐饮部门在公司整体战略中的地位和作用，并认为目前的发展方向与我的个人理念存在一些差异。
我认为，餐饮部门在一个公司中应该扮演着更为重要的角色。一个优秀的餐饮部门不仅仅是提供美味的食物和优质的服务，更应该成为公司文化的代表和传播者。然而，在过去的几年里，贵公司对餐饮部门的重视程度相对较低，投入也有限。这使得餐饮部门在公司内部的影响力和地位受到了一定的制约。
另外，我也发现了一些餐饮部门的管理问题。尽管我们拥有一支优秀的员工队伍，但由于缺乏有效的培训和激励机制，员工的专业素养和工作积极性存在一定的提升空间。此外，部门内部的沟通和协作也有待加强，这直接影响到工作效率和服务质量的提升。
在此，我要向公司提出一些建议。首先，我建议加大对餐饮部门的投入和重视程度。餐饮作为一个重要的服务部门，需要得到足够的资源和支持，以便更好地发挥作用。其次，我建议加强餐饮部门的管理和培训工作。通过建立完善的培训和激励机制，提升员工的专业素养和服务意识。同时，加强部门内部的沟通和协作，提高工作效率和服务质量。
最后，我再次向公司表示感谢，感谢您们对我的支持和信任。我相信贵公司会继续取得更大的成就，在未来的日子里发展壮大。我将继续关注贵公司的发展，并为之加油祝福。希望贵公司能够吸取我的建议，进一步提升餐饮部门的地位和作用，在竞争激烈的市场中取得更大的优势。
衷心祝愿贵公司在未来的发展道路上一帆风顺！
餐饮部经理XXX
日期：XXXX年X月X日
餐饮部经理辞职报告 篇三
尊敬的老板：
您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接。我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!
餐饮部经理辞职报告 篇四
尊敬的主管、经理：
你好!
在工作一段时间中，学到了很多知识，的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
餐饮部经理辞职报告 篇五
尊敬的领导：
我是餐饮部的XX，很抱歉告诉您我要辞职这个事情。下面是我的辞职报告。
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
还记得第一次跟您近距离接触和认识是在200x年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖
励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。
更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!而我，作为这个集体的'一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。
您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。
这是我人生中的又一个第一次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：谢谢!
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。
