项目经理房地产辞职报告【最新3篇】
项目经理房地产辞职报告 篇一
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的项目经理XXX，我写此信是想向您表达我辞去项目经理职务的决定。经过深思熟虑，我认为现在是时候追求新的职业发展机会了。
首先，我要感谢您和公司给予我的机会和信任。在过去的几年里，我一直在贵公司工作，有幸参与了许多重要的项目，获得了宝贵的经验和技能。在这段时间里，我也结识了很多优秀的同事，与他们共同努力，我们成功地完成了许多项目，为公司赢得了良好的声誉。
然而，我深感自己已经达到了在当前职位上的成长瓶颈。作为一个有雄心壮志的职业人，我渴望挑战更高的职位和更广阔的发展空间。尽管贵公司为我提供了很多机会，但是我认为我需要寻找更适合我个人发展的平台。我相信，只有不断地学习和成长，才能更好地适应行业的发展和变化。
此外，我也希望能够更好地平衡工作和生活。作为一个项目经理，工作压力和责任很大。我常常需要加班和处理紧急情况，这使得我无法花更多的时间陪伴家人和照顾个人的兴趣爱好。我希望能够有更多的时间和家人在一起，并且追求我自己的兴趣和激情。
因此，我决定辞去项目经理职务，并在其他行业寻找新的职业机会。我希望您能够理解我的决定，并且支持我的职业选择。我将会尽最大努力将工作交接好，确保项目的顺利进行，并且愿意提供必要的协助和支持。
最后，再次感谢您和公司为我提供的机会和支持。我对于贵公司的发展前景充满信心，并祝愿公司在未来取得更大的成功。我相信，我们的道路将会再次交汇，希望我们能够保持联系，并有机会再次合作。
再次感谢您的理解与支持！
此致
敬礼！
XXX
项目经理房地产辞职报告 篇二
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的项目经理XXX，我写此信是想向您表达我辞去项目经理职务的决定。经过仔细思考和权衡利弊，我认为现在是时候寻找新的职业机会了。
首先，我要感谢您和公司给予我的机会和信任。在过去的几年里，我一直在贵公司从事房地产项目管理工作，有幸参与了一些重要的项目，获得了宝贵的经验和技能。在这段时间里，我也结识了很多优秀的同事，与他们共同努力，我们成功地完成了许多项目，为公司赢得了良好的声誉。
然而，我深感自己的职业发展已经到达了一个瓶颈。作为一个有追求的职业人，我渴望挑战更高的职位和更广阔的发展空间。在当前的职位上，虽然我能够发挥自己的专业能力，但是我希望能够尝试其他行业，并且寻找更适合我个人发展的平台。
另外，我也考虑到了工作与生活的平衡问题。作为一个项目经理，工作压力和责任很大。我常常需要加班和处理紧急情况，这使得我无法花更多的时间陪伴家人和照顾个人的兴趣爱好。我希望能够有更多的时间和家人在一起，并且追求我自己的兴趣和激情。
因此，我决定辞去项目经理职务，并在其他行业寻找新的职业机会。我希望您能够理解我的决定，并且支持我的职业选择。我将会尽最大努力将工作交接好，确保项目的顺利进行，并且愿意提供必要的协助和支持。
最后，再次感谢您和公司为我提供的机会和支持。我对于贵公司的发展前景充满信心，并祝愿公司在未来取得更大的成功。我相信，我们的道路将会再次交汇，希望我们能够保持联系，并有机会再次合作。
再次感谢您的理解与支持！
此致
敬礼！
XXX
项目经理房地产辞职报告 篇三
关于项目经理房地产辞职报告
本人xxx，房地产专职法律顾问，高级工程师(详情简历)2012年10月23日入职xx房地产有限公司。任项目经理一职，现提出辞呈。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。 “公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了”，当然了，直到现在也没有睁开过。
没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，常常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视企业文化的建设，认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用，都会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用，更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。
公司的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围，整个公司没有意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力，预测能力，团队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。“远航”需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的.及时沟通。
如果公司管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要原因是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不抱怨，不会哭，不愿意说，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事，希望领导能接受我的真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。经过慎重考虑之后，特此辞呈!
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