辞职信还是辞职报告【精彩3篇】

辞职信还是辞职报告 篇一

辞职信是指向公司或组织提出辞职申请的书面文件，通常以形式化的方式表达辞职意愿并陈述原因。辞职报告则是通过口头的方式向上级领导或人力资源部门宣布辞职的计划，并详细说明辞职原因和计划离职日期。在选择辞职信还是辞职报告时，需要根据实际情况和公司文化作出合适的选择。

辞职信是一种正式的书面文件，具有一定的庄重性和正式性。辞职信通常需要包含以下几个要素：首先是表达辞职意愿的开头部分，可以简要说明自己的离职原因；其次是具体的离职日期，以便公司能够做好相应的人员调整；最后是对公司和同事的感谢和祝福。辞职信的格式通常比较固定，需要按照一定的格式进行书写，以确保表达清晰、准确。

辞职报告则是一种口头的方式宣布辞职计划，通常是通过与上级领导或人力资源部门的面谈来进行。辞职报告相对于辞职信，更加灵活和个性化。通过口头交流，可以更好地表达自己的情感和理由，并与对方进行深入的沟通和讨论。辞职报告的具体内容可以根据实际情况进行调整，灵活性更高。

在选择辞职信还是辞职报告时，需要综合考虑以下几个因素。首先是公司的文化和习惯。如果公司更加注重正式的书面文件，那么辞职信可能是更加合适的选择；如果公司更加注重沟通和交流，那么辞职报告可能更加适合。其次是个人的偏好和性格特点。如果你更加擅长书面表达，那么辞职信可能是更加合适的选择；如果你更加善于口头沟通，那么辞职报告可能更加适合。

总之，无论选择辞职信还是辞职报告，都需要充分考虑实际情况和公司文化，并根据个人的偏好和性格特点进行选择。无论选择哪种方式，都需要尽量保持礼貌和诚实，尽量避免冲突和误解。辞职是一种正常的人事变动，对于个人和公司来说都是一种机会和挑战，希望双方都能够以积极的态度面对，并做好相应的准备和安排。

辞职信还是辞职报告 篇三

辞职信还是辞职报告

　　辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。

　　而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

　　辞职申请书：协商解除劳动合同的意向书

　　往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。

　　对于这种辞职申请，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。

　　公司可以批准，也可以不批准。

　　如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。

　　辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。

　　因此，在公司收到员工的'离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。

　　注意：在公司规章制度中必须规定：口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信。

　　辞职信：通知公司离职的文件

　　写明辞职的时间、原因没有其他特别约定，俗话来说就是“跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧”。

　　对于这种辞职申请，公司是否批准都没有法律效力，在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。

　　辞职信是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。

　　辞职申请范文【2】

　　辞职申请(页面居中)

　　某某领导：

　　您好!

　　本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。

　　感谢公司一年来对本人的培养，让我从一个刚毕业没有工作经验的职场新人变成了一个熟悉工作流程的经验者。

　　但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。

　　我自觉能力有限，想通过继续求学的方式来提高自己的能力，以及知识层面。

　　因此，现向公司提交辞职申请报告。

　　祝公司越办越好，蒸蒸日上。

　　此致!

　　敬礼!

　　申请人：某某某

　　某年某月某日