外企求职信【优选6篇】
外企求职信 篇一
尊敬的招聘经理，
您好！我非常荣幸能有机会向贵公司申请职位。我是一名注重细节、积极主动和具有国际化背景的求职者。我相信我的技能和经验将使我成为贵公司的有价值的资产。
我拥有国际贸易学士学位，并在一家跨国公司的市场营销部门工作了两年。在这段经历中，我负责市场调研、竞争分析和制定销售战略。我还参与了与国外客户进行商务谈判和合同管理的工作。通过这些经历，我培养了卓越的跨文化沟通能力和解决问题的能力。
在我的工作生涯中，我发现自己对市场营销和品牌管理特别感兴趣。我了解到贵公司在这个领域拥有卓越的声誉和成功案例，这使我更加渴望能加入贵公司。我相信我可以带来新的创意和战略，并为贵公司的品牌建设做出贡献。
我是一个具有高度责任心和自我驱动力的人。我善于团队合作，并且在快节奏的工作环境中能够保持冷静和专注。我具备良好的问题解决能力和分析能力，能够快速适应新的工作挑战。
我相信贵公司的价值观和我的个人价值观高度契合。我对贵公司的发展和成长充满热情，并愿意为此付出努力。我希望能有机会加入贵公司，并与您一起共同创造更美好的未来。
感谢您抽出时间阅读我的求职信。我非常期待能有机会与您进一步讨论我的申请。如需更多信息，请查阅附带的简历。谢谢！
诚挚地，
[你的名字]
外企求职信 篇二
尊敬的招聘经理，
您好！我对贵公司的口碑和业务范围非常熟悉，并对贵公司的职位机会充满兴趣。我相信我的技能和经验将使我成为贵公司的有价值的成员。
我拥有国际商务管理硕士学位，并在一家外资企业的人力资源部门工作了三年。在这段经历中，我负责员工招聘、培训发展和绩效管理等工作。我还参与了与外籍员工沟通和管理的工作。通过这些经历，我培养了卓越的跨文化沟通能力和团队合作能力。
在我的工作生涯中，我发现自己对人力资源管理和员工发展特别感兴趣。我了解到贵公司在这个领域具有卓越的声誉和成功案例，这使我更加渴望能加入贵公司。我相信我可以为贵公司的人力资源策略和员工满意度做出贡献。
我是一个具有高度责任心和自我驱动力的人。我注重细节，并且在处理复杂的人力资源问题时能够保持冷静和专注。我具备良好的问题解决能力和分析能力，能够快速适应新的工作挑战。
我相信贵公司的价值观和我的个人价值观高度契合。我对贵公司的发展和成长充满热情，并愿意为此付出努力。我希望能有机会加入贵公司，并与您一起共同创造更美好的未来。
感谢您抽出时间阅读我的求职信。我非常期待能有机会与您进一步讨论我的申请。如需更多信息，请查阅附带的简历。谢谢！
诚挚地，
[你的名字]
外企求职信 篇三
求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人简历一样，主要是引起招聘者的注意争取面试机会，但同个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。
求职信一般由三部分组成：开头、主体和结尾。
求职信开头部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。
求职信主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重视这一点。
求职信结尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试的机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业单位求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢？
(1)外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英文两份材料。写外企求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言规范、符合外文习惯，减少语法错误。
(2)外企求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，外企求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。
(3)外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。
(4)外企求职信要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写外企求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
(5)在写外企求职信中，经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何担任这个职位的，组织了哪些活动，有什么成绩，怎么组织这些活动，达到既定目标。因为外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。
外企求职信 篇四
尊敬的人事部领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间给我一个作个人自我介绍的机会。 我是xx学校的一名应届毕业生。在经济信息管理及计算机应用专业通过三年的学习，我已具备了扎实的专业基础知识功底。我有信心接受贵公司的任何面试与考核。
在校期间，我始终努力学习，成绩优异(获奖学金)，掌握了pascal,c语言,数据结构，数据库原理，操作系统，微机系统，等专业基础知识。同时，通过大量的上机操作，我熟练掌握了dos,windows操作系统，并对unix有一定的了解，能够独立运用word.photoshop,excel等应用等软件，有一定的语言编程基础，具备了网络操作能力。
作为一名经济信息管理与计算机应用专业的学生，我认识到互联网将在未来经济中发挥巨大的作用，所以，业余时间我刻苦自学了很多网络知识。首先，在internet基础应用方面，比如浏览网页，搜索引擎的使用，网上查找，下载所需信息等都很熟练 。而且，我还不满足于此，进一步学习了html语言，和frontpage，dreamweaver，等网页编辑软件，firework，flash等网页图形处理软件，可以自如的进行网页编辑。现在我在互联网上，就已经建立了自己的个人主页，并用远程文件传输协议(ftp)进行维护和管理。不断的努力使我的网页日趋成熟。
当然一个高素质人才除了掌握扎实的专业知识，还应该具有丰富的人文知识。我从小热爱文学，广览群书，为我的写作能力奠定了坚实的基础。读书以来，不断参加校内外征文活动，发表过作品数篇.特别在大学期间,被特邀为校报记者,参赛文章多次获奖.此外,在英语的学习方面,我已具备了一定的听,说,写和会话能力，可以用英语进行日常的交流。
我相信在新的工作岗位上也能做出令人满意的成绩，希望能和贵公司有真诚交流的机会，并得到您的及时回复。谢谢!
此致
敬礼
自荐人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
外企求职信 篇五
过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。通常情况下， 求职者在递交简历时总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企怎样看待求职信呢?
惠普：附求职信没有必要
中国惠普有限公司人力资源总监说，附 求职信 没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么给我一个支点，我将撬起地球，让我们风雨同舟，给我一个机会，我会还你一个惊喜。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。
富士通：有没有求职信没关系
富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。
欧莱雅：求职信作用不大
欧莱雅(中国)人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的 简历 ，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。
IBM：写得不好不如不写
IBM(中国)有限公司大中华区 招聘 经理说，求职信如果写得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在 简历 前面用很短的文字吸引 招聘 者的注意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个email，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。
微软：不强调附求职信
微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信，一定要在上面很清楚地说明自己的'特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或 面试 人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到求职信真正的作用。
礼来：求职信没有多大意义
礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是简历，如果简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量 求职简历 ，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧，会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的求职信中，有不少人喜欢誓言类的语句，比如给我一片天空，我将怎么怎么样等，但事实上这样的语言修辞并不能给 招聘 人员带来什么有效信息，公司不会关心这样的目标，也不会因此而感动。
NEC：附求职信是画蛇添足
NEC认为，在求职简历 中附上求职信没有必要，是画蛇添足。撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司，投送简历本身就已经表明了求职者想加入这家公司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的，重要的是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清楚。
西门子：不能千篇一律
求职信写得好，是很有必要的。如果只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。应聘者如果一定要附上求职信的话，一定要抓住自己的亮点，如果人人都说自己团队精神很好，怎么勤奋学习、努力向上等，就没有特别的意义，并不能突出某个应聘者自己的特点。
柯达：写出闪光点很重要
柯达公司人事总监认为，求职信应把应聘者的强项在第一页写出来，对于公司人力资源部的工作人员来说，才容易发现应聘者身上的闪光点。
外企求职信 篇六
求职信由两部分组成：主体和结尾。部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的求职信，主题部分，要人注目，说明应聘缘由和目的。
主体部分是求职信的重要部分，简明扼要并有性地概述的简历内容，并努力使的描叙与所求职位，切勿夸大其辞或不着边际。
结尾部分要令人口味，把你想工作的迫切心情，请用人尽快答复你并面试的机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业求职信相比，外企求职信有什么特点呢？
（1）外企求职信外语写，主英语，或好中、英文两份。写求职信的过程本身也就出了你的外语，故应尽量语言规范、符合外文习惯，语法错误。
（2）求职信要有性。针同企业不同职位，求职信的内容要，侧不同，使对方觉得你的和与所聘职位相，外企招聘所需要的的员工，最适合其所聘工作。
（3）外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳不自信，这与传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不能太谦虚，应强调启己的长处和技能，对较的和实践要较详细的叙述。
（4）要本着诚实不欺的原由，无中生有，自吹自擂。西方人诚实守信是人的美德。有外企应聘者在写求职信中写到爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人上外出，对赛艇更是一无所知，但以冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
（5）在写外企求职信中，经写“干”这比”干”更。比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更你是如何担任职位的，组织了哪些活动，你如何在所任职位上展现你的能力，大都以此来判断你的能力和潜力能胜任其所聘职位的工作。
