没有签劳动合同辞职【经典3篇】
没有签劳动合同辞职 篇一
在当今社会，劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。然而，有些员工在入职时并没有签订劳动合同，这在一定程度上增加了员工与雇主之间的不确定性。如果在这种情况下想要辞职，会遇到哪些问题？本文将就这一问题进行探讨。
首先，没有签劳动合同的员工在辞职时可能会面临经济方面的困境。在没有劳动合同的情况下，员工的工资待遇和福利可能会存在争议。如果员工突然提出辞职，雇主可能会以没有签订合同为由，拒绝支付应有的工资和福利。员工可能会因此遭受经济损失，甚至无法获得应有的补偿。
其次，没有签劳动合同的员工在辞职时可能会遭遇法律问题。根据劳动法的规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同，并按照合同条款执行。如果员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，雇主可能会以违反合同约定为由，追究员工的法律责任。这样一来，员工可能会面临罚款、赔偿等法律后果，对个人的生活和经济状况造成严重影响。
此外，没有签劳动合同的员工在辞职时可能会受到信用记录的影响。在现代社会，信用记录对个人的工作和生活有着重要的影响。如果员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，雇主可能会将此事记录在员工的信用档案中，对其未来的就业和信用评估造成不利影响。这将给员工找工作和谋求发展带来诸多困难。
综上所述，没有签劳动合同的员工在辞职时面临诸多问题。经济困境、法律问题和信用记录的影响都可能给员工带来不利后果。因此，无论何种原因，员工在入职时都应坚持签订劳动合同，以保障自身权益和利益。同时，员工在辞职前也应与雇主进行充分沟通和协商，以避免可能出现的问题。只有这样，才能保证员工在辞职时能够得到应有的权益和保障。
没有签劳动合同辞职 篇三
没有签劳动合同辞职
没签劳动合同就可以随时辞职吗?来看看小编给你带来的关于的没有签劳动合同辞职相关内容吧。
没签劳动合同怎么辞职
其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。
实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。
没签劳动合同影响的是你该拿的钱
除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。
如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。
1、双倍工资
职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。
如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。
如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请了。
法律依据：《劳动合同法》第82条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的'，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、社保
没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。
劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。
3、加班工资
依据《劳动法》第41条的有关规定，加班是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班工资的计算：
工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4、单位违法解除劳动合同的，还可以主张赔偿金
用人单位违法解除合同的法定情形：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
7、违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。
经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的时间有关，具体做法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
